Lucy
Ahojte.
Čítala som príspevky vyššie a mala by som aj ja jednu otázku.
Zomrel nám zamestnanec počas DPN (nebol to pracovný úraz, ani choroba z povolania) Chceli by sme ako firma prispieť manželke na pohreb, a keď som pozerala, tak podľa ZP som nenašla takú možnosť.
čo by bolo "najvýhodnejšie", aby sme tú sumu príspevku zaťažili čo najmenšími odvodmi? A ako ju potom zaradiť vo vyúčtovaní poslednej mzdy?
Môžem tento príspevok vyplatiť synovi zamestnanca? Ako by to malo byť správne?
Ďakujem.
Lucy, v priamej súvislosti s úmrtím zamestnanca sa dá prispieť pozostalým vtedy, ak je to zohľadnené v kolektívnej zmluve alebo v mzdovom predpise.
Ak také ustanovenie v kolektívnej zmluve alebo mzdovom predpise nie je, možná je nejaká odmena.
Najnižšie odvody (iba daň) sú, napríklad, z príspevkov zo sociálneho fondu.
Do vyúčtovania poslednej mzdy sa zaradia takéto odmeny rovnako ako do ktoréhokoľvek iného vyúčtovania mzdy.
Odmenu spoločne s vyúčtovaním poslednej mzdy je možné vyplatiť aj synovi zamestnanca ak syn spĺňa podmienku uvedenú v §35 ods. 1 Zákonníka práce (najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku, syn je prvým príbuzným žijúcim so zamestnancom v spoločnej domácnosti). V tomto prípade však spomínaš manželku. Nie je jasné či manželka spĺňa podmienku spoločnej domácnosti. Ak spĺňa, syn nemá nárok na vyplatenie peňažných nárokov zamestnanca.