endrju Uvádzaš príliš málo informácií, na ktoré by sa dalo odpovedať jednoznačne. Vôbec nie je jasný spôsob odmeňovania, nie je jasné ani to, či nebol práceneschopný. Mohlo byť aj poskytnuté také neplatené voľno, ktoré je dôvodom na krátenie minimálneho VZ. Upozorňujem, že nie všetky druhy neplateného voľna sú dôvodom na krátenie minimálneho VZ.
Pri absencii týchto informácií sa dá odporúčať iba zoznámenie sa s predpismi. Na Tvoj stôl a do Tvojho počítača nikto z účastníkov tejto diskusie nevidí a tak sa môžeme iba domnievať, aké správne čísla by mali byť uvedené v tom "Tvojom" potvrdení.
Ak sformuluješ otázku zrozumiteľnejšie, bude možná aj konkrétnejšia odpoveď.
P.S.
Tvoj spôsob kladenia otázok je dosť zarážujúci. Najmä ak prihliadnem na to, že máš v profile člena uvedené povolanie "mzdár". Znalosť odpovedí na Tebou kladené otázky patrí k základom znalostí, ktoré má ovládať mzdárka na Slovensku.
Ešte som sa s tým doteraz nestretla. Nerobím mzdy dlho a toto potvrdenie mi vytláčal počítač. A neviem, ako už by som mala sformulovať otázku. Iné sa neviem pýtať. Myslím, že je sformulovaná dobre a pochopili ste všetci, čo chcem. Nemôžem ďalej iné písať, lebo neviem, odkiaľ sa mám odraziť.
No nič. idem pátrať niekde inde.
Ďakujem všetkým.