Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte,
môže ma zamestnávateľ nútiť čerpať náhradné voľno a dovolenku, ak mám zmluvu na dobu určitú (ktorú mi už na ďalší školský rok nepredĺžil)? Konkrétne - zmluva mi končí 30.6. a zamestnávateľ ma núti už v júni čerpať dovolenku a náhradné voľno. Môžem sa tomu nejako vyhnúť - resp. odmietnuť to?
Ďakujem
mimic
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ahojte,
môže ma zamestnávateľ nútiť čerpať náhradné voľno a dovolenku, ak mám zmluvu na dobu určitú (ktorú mi už na ďalší školský rok nepredĺžil)? Konkrétne - zmluva mi končí 30.6. a zamestnávateľ ma núti už v júni čerpať dovolenku a náhradné voľno. Môžem sa tomu nejako vyhnúť - resp. odmietnuť to?
Ďakujem
mimic