Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyšetrenie pracovníka v zdravotníckom zariadení
Kristina M.
Zaujíma ma, čo sa dá robiť v prípade, že viete, že lekár dal Vášmu zamestnancovi falošné potvrdenie na celodenné vyšetrenie! *** Som majitelka firmy s 3 pracovníkmi a kolegyna prisla po vyšetrení do práce s tým, že si potrebuje len niečo vziať a už aj odchádza, lebo si musi niečo súkromne vybaviť a lekárka jej dala papier na celodenné vyšetrenie. Máme teraz velmi vela práce a tak musime navzajom zaskakovat. Ked som jej povedala, ze ked uz je po vysetreni, nikam nepojde, ze jej ten papier neuznam - zasmiala sa, ze podla Zakonnika prace na to nemam pravo a ze kazdy to robi, tak preco by ona nie...........Nastvalo ma to poriadne! Akym pravom lekari davaju taketo potvrdenia? (lekarka ordinovala len do 12,00 hod. a islo o vysetrenie, kedy si kolegyna u koznej lekarky chce dat skorigovat cervene cievky na tvary, cize nic, co by ohrozovalo jej zravie - ide o esteticku korekciu). Kde ako zamestnavatel sa proti tomu mozem branit? Ma niekto s tym skusenosti?
Hľadať v debate
Kristina M.
smith 
Kristina M.
Aj ked si nepamatas presny cas, kedy pani XY bola u Teba na osetreni, snad si pamatas svoju ordinacnu dobu a ked Ti ordinacna doba koncila o 13,00 , ci pani XY sa zdrziavala u Teba aj po ordinacnych hodinach, na co si jej dal potvrdenie !
BXLmiami
Myslím si že by to bolo len slovo proti slovu.Zamestnávateľ má podozrenie , že lekár neposúdil zdravotný stav zamestnanca správne a vydal potvrdenie o ošetrení na celý deň neoprávnene./estetika/ Kto môže posúdiť či bol postup lekára správny ak by sa chcel zamestnávateľ sťažovať ? Mohol by sa vyjadriť revízny lekár ? Ako postupovať ak zamestnanca stretnem behať po meste? Možno by vedeli povedať ako postupovať na inšpektoráte práce , ktorý má za úlohu sledovať dodržiavanie zákonníka práce. Skúste zadať zovšeobecnenú otázku na inšpektorát práce na ich stránku na webe. A ak dostanete odpoveď napíšte ako to dopadlo.
BXLmiami
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
Nevidím tam, že by estetické zákroky boli z toho vylúčené. Veď aj keby si bola z vlastnej iniciatívy ošetriť nejaké kožné anomálie (odstrániť kurie oko), tak je to ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Prečo by na to neplatilo Pčko?
Obdobne je to potom s PN? Ak niekto pôjde napr. na estetickú korekciu nosa, po ktorej by mal maródiť 3 týždne, tak nemá nárok na PN? To si musí zobrať dovolenku?
Môžeš to podložiť nejakým zákonným ustanovením?
Libusa
Jara
Naposledy upravil Libusa : 28.05.08 at 08:15
Ano,po korektívnych zákrokoch si brávajú dovolenky,celé je to na náklady pacienta a je to tak odjakživa,nespadá to pod kategoriu priepustiek a PN.Ale zákon Ti nepoviem.Po zákrokoch by nemala isť do práce,ked je pacient opuchnutý,alebo po tom ako vy uvádzate vybratí bradavice ,pokiaľ je to chirurgické,mal by mať odvoz a isť domov.Mal by mať.Ked robím bolestivý zákrok a viem,že potrebuje oddych,vyznačím celý den.Ale ked ten človek nejde domov,tak čo s tým?To je ako tá svadba cez PN,alebo koľkokrát ženy vedia že sú na PN a nemali by von a aj tak idú napr.po dieťa.Neviem čo sa s tým dá spraviť.Ordinačné hodiny-to je taká kategoria,ja mám ordinačné hodiny,ale zákroky na ktoré potrebujem kľud robím po,alebo papiere,alebo návštevy.Nemôžem robiť zákrok ked tam ľudia behajú ako na Václaváku.Takže viem kedy mám ordinačné hodiny ale viem aj to,že som ich nedodržala ani nepamatám.
Ok tak ako hovoríš , ako ktoré
ty si odborník. Ja sa nechcem hrať na vašom pieskovisku nemám na to právo ani príslušné vzdelanie, práve naopak jednoznačne tvrdím, že pri tomto lekár je ten dôležitý. Ale tiež si myslím , že asi nie si sama čo si povie "ľudia to nechcú ja sa s nimi vadiť nebudem" a veľa ľudí to potom zneužíva. Samozrejme pripúšťam že sú chorí ľudia ktorí by potrebovali, ako bolo písané v príspevku aj viac dní na návštevu lekára, alebo sú veľmi citlivý na bolesť a potrebujú po bolestivejšom ošetrení oddychovať,ale sú tu aj špekulanti .
ty si odborník. Ja sa nechcem hrať na vašom pieskovisku nemám na to právo ani príslušné vzdelanie, práve naopak jednoznačne tvrdím, že pri tomto lekár je ten dôležitý. Ale tiež si myslím , že asi nie si sama čo si povie "ľudia to nechcú ja sa s nimi vadiť nebudem" a veľa ľudí to potom zneužíva. Samozrejme pripúšťam že sú chorí ľudia ktorí by potrebovali, ako bolo písané v príspevku aj viac dní na návštevu lekára, alebo sú veľmi citlivý na bolesť a potrebujú po bolestivejšom ošetrení oddychovať,ale sú tu aj špekulanti .
Naposledy upravil Libusa : 28.05.08 at 09:07
BXLmiami
Ja sa jednoznačne opieram o ZP a jeho ustanovenie, ktorý to nevylučuje.
Taktiež ak je niekto u zubára a celý zákrok si hradí, lebo zubár nemá zmluvu so ZP, tak by nemal nárok na priepustku?
špekulanti vždy boli a vždy budú a každý aj tak urobí ako uzná za vhodné.Pokiaľ mi taxatívne nejaký zákon presne stanoví,že čo sa týka priepustky má to byť takto a takto,tak to budem dodržiavať.Ale pokiaľ je to právne ošetrené takto nijako,tak s tým ťažko niečo narobím.Myslím,že na pravidlá hry by mala tlačiť asociácia zamestnávateľov.Dať to do predpisu.Tam je viac problémov,toto náhodou riešime estetiku,ale napr.alergické reakcie,tí ľudia sú niekedy takí opuchnutí,celkove im je zle,ale je to stav na 2-3 dni,po injekcii a liekoch sa im to upraví,a vo všeobecnosti je nad ľudské sily dostať ich na PN,tá PN by ale mala byť napr 3 dni....takmer všetci zjednávajú práve tieto paragrafy,to ma napadlo prvé ked som čitala príspevok,že lekár dá niekedy P na 2-3 dni po sebe.A takto by sa dalo pokračovať.
Libusa
Nemáme právo každého upodozrievať. 
Je to v ľuďoch a sú poctivci, ktorí to nevyužívajú a sú aj takí čo zneužívajú. No ak stretneš zamestnanca v meste tak Ti jednoducho môže povedať, že si bol pre lieky alebo ide práve od lekára a je mu tak strašne zle, že si musí ísť hneď ľahnúť 
. Myslím, že ľudia ktorí to chcú zneužívať, už vedia dopredu čo odpovedia ak... Ale ak si zadavateľka témy myslí, že pracovníčka nevie potiahnúť keď je treba a zneužíva to v čase, keď má firma veľa práce, tak si myslím, že je potrebné si s ňou otvorene pohovoriť a pohroziť ukončením PP. Najlepšie sú otvorené vzťahy a v takom prípade sa ani na pracovisku neklame...
Ahojte,
môže dať jeden lekár P-čko, tomu istému poistencovi napr. aj 3 dni za sebou, na celý deň? Asi môže, len ide o to,či môžem ja ako mzdárka takéto priepustky normalne uznať zamestnancovi a preplatiť mu nahradu mzdy...? Lebo v takom pripade by mal byť už PN...nie? Ale čo ak nieje PN a donesie mi takéto priepustky....Mam ich uznať? V zakone som nič take nenašla, aby sa to nesmelo....Nezakazuje to žiaden zákon? ešte som sa s takým nestreltla...Vdaka
môže dať jeden lekár P-čko, tomu istému poistencovi napr. aj 3 dni za sebou, na celý deň? Asi môže, len ide o to,či môžem ja ako mzdárka takéto priepustky normalne uznať zamestnancovi a preplatiť mu nahradu mzdy...? Lebo v takom pripade by mal byť už PN...nie? Ale čo ak nieje PN a donesie mi takéto priepustky....Mam ich uznať? V zakone som nič take nenašla, aby sa to nesmelo....Nezakazuje to žiaden zákon? ešte som sa s takým nestreltla...Vdaka
Ahojte poraďáci, mala by som otázku trošku z iného pohľadu.
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
rbelicov
Ahojte poraďáci, mala by som otázku trošku z iného pohľadu.
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
rbelicov
Ahojte poraďáci, mala by som otázku trošku z iného pohľadu.
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
Aký je Váš názor na falšovanie priepustiek. Môžeme ako zamestnávateľ s tým niečo urobiť, ak je preukázateľné, že potvrdenie, ktoré nám zamestnanec predloží je sfalšované? Prepísaný dátum ošetrenia, naskenovaná priepustka stiahnutá z internetu.
Môžeme zamestnanca okrem toho, že mu priepustku nezaplatíme nejako inak postihnúť? Predsa je to len falšovanie dokladu. Niekedy mám skutočne pocit, že pracujem v škole a detičky sa len ulievajú
Neviem, či priepustka je verejná listina a či to môže byť kvalifikované ako trestný čin falšovania verejnej listiny, ale skôr by som tipoval, že nie.
Ale môžete si do pracovného poriadku dať ako hrubé porušenie prac. disciplíny napr. podvod voči zamestnávateľovi v oblasti dochádzky (alebo nejak inak formulovaný priestupok) a potom ho za takéto falšovanie môžete vyhodiť.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
