Tanenka, už som Ti na túto otázku odpovedala v téme "dovolenkový priemer" 27.4. takto :

Keďže v 1.Q neodpracoval 22 dní, použije sa pravdepodobný priemerný zárobok §134 ods.3. Keďže výpočet pravdepodobného zárobku nie je presne špecifikovaný - "zistí sa zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol" - môžeš buď vypočítať priemer z dosiahnutej mzdy/odprac.hodiny alebo môžeš použiť priemer, ktorý si používala v 1Q (to by bol prípad "ktorú by zrejme dosiahol").
Ešte tretia možnosť - vypočítaj mzdu za 3 dni / odpracované hodiny + 1/4 ročnej odmeny/fond pracovného času za 1.Q*odpracované hodiny.
V každom prípade je to na Tebe, presný spôsob výpočtu zákon neuvádza.

Ak mám nového zamestnanca, môžem použiť namisto priemernej mzdy minimálnu mzdu? Je odmeňovaný minimálnou mzdou v nepretržitej prevádzke. Teda by som pre výpočet náhrad miezd použila sumu 39,9 Sk. Môže to tak byť, keďže sa tu píše, že zákon to bližšie nešpecifikuje?

Pre nových sa používa predpokladaná mzda, teda ak predpokladáš minimálnu, tak áno.

No po pripočítaní nadčasov, sviatkov a nočných budú mať viac ako je minimálna mzda. Len ako tie nadčasy, sviatky a nočné počítať prvý krát. To som chcela vedieť, či môžem prvé tri mesiace počítať z minimálnej mzdy.

A ešte jedna vec: príplatok za nočnú je podľa ZP: 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň. To znamená, že bez ohľadu na mzdu zamestnanca, vždy budem počítať z 37,4 Sk/hod.? Aj keď robí v nepretržitej prevádzke, kde je minimum 39,9 Sk/hod.?

O príplatku za nočnú práce pozri tému: Minimálne mzdové nároky v zmysle ZP.

Tam sa o tom diskutuje.

Vďaka .