Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Opatovne uzatvorenie PP
Som baba z veľkomesta
Ahojte poradaci,
zamestnanec dna 31.08.2008 skoncil HPP [ HPP bol na dobu neurcitu a skoncenie bolo dohodou ]. Je mozne s nim uzatvorit od 01.09.2008 HPP na dobu urcitu [ na 6 mesiacov ]. Dakujem.
zamestnanec dna 31.08.2008 skoncil HPP [ HPP bol na dobu neurcitu a skoncenie bolo dohodou ]. Je mozne s nim uzatvorit od 01.09.2008 HPP na dobu urcitu [ na 6 mesiacov ]. Dakujem.
Hľadať v debate
Zamestnanci skončili PP podľa § 63, odst. 1, pís.b - z dôvodu nadbytočnosti v priebehu mesiacov december 2008 až apríl 2009. Vačšina z nich bola v PP na dobu neurčitú, zvyšok na dobu určitú. Od 10.8.2009 je časť z nich prijatá na dobu určitú do 31.10.2009. Vznikla situácia, kedy je potrebné predĺžiť zmluvy do 30.11.2009.
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.11.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
Viete mi niekto poradiť prosím?
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.11.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
Viete mi niekto poradiť prosím?
Zamestnanci skončili PP podľa § 63, odst. 1, pís.b - z dôvodu nadbytočnosti v priebehu mesiacov december 2008 až apríl 2009. Vačšina z nich bola v PP na dobu neurčitú, zvyšok na dobu určitú. Od 10.8.2009 je časť z nich prijatá na dobu určitú do 31.10.2009. Vznikla situácia, kedy je potrebné predĺžiť zmluvy do 30.12.2009.
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.12.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
/výroba bola úplne zrušená a o 3 mesiace otvorená, takže neviem či tu môže byť uplatnený § 48, keďže nejde o zvýšenie počtu zamestnancov, ale o obnovenie výroby/
Viete mi niekto poradiť prosím?
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.12.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
/výroba bola úplne zrušená a o 3 mesiace otvorená, takže neviem či tu môže byť uplatnený § 48, keďže nejde o zvýšenie počtu zamestnancov, ale o obnovenie výroby/
Viete mi niekto poradiť prosím?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
