Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved
Prosim vas o radu. Som na rodicovskej dovolenke, ktora trva do 7.04.2010. Nastupila som spet na povodne prac. miesto ako pred materskou dovolenkou 2.9.2008. Ale 29.9.2008 mi zamestnavatel oznamil ze moje miesto rusi a mam dvojmesacnu vypovednu lehotu. Moze mi dat vypoved pocas rodicovskej dovolenky a patri mi nejake odstupne. Som tam zamestnana od 2.09.2004.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tak si to ujasni (a aj pre nás, aby sme ti mohli správne odpovedať) - buď si na rodičovskej dovolenke alebo si nastúpila späť do práce. Nemôžeš súčasne obe veci.
Aha, tak potom ale treba dať pozor na pojmy - rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok, lebo to nie je to isté! Pozri sem:
http://www.porada.sk/824073-post2.html
V takom prípade môžeš pracovať aj poberať RP. Počas poberania RP ti môže dať výpoveď, pretože nie si v ochrannej lehote. A ak ti dá zamestnávateľ výpoveď z organ. dôvodov, tak ti patrí odstupné v zmysle ZP.
suzi 201 
Zrejme pracuje a súčasne poberá rodičovský príspevok. Takže si v normálnom pracovnom pomere, ochranná lehota pri poberaní rodičovského príspevku nie je žiadna. Normálne ti môže dať výpoveď s výpovednou lehotou 2 alebo 3 mesiace.
Dakujem za odpoved. Ja sucasne pracujem aj poberam rodicovsky prispevok. Este sa chcem opytat, ci mi patri odstupne, alebo nie. Dakujem
suzi 201
http://www.porada.sk/824073-post2.html
V takom prípade môžeš pracovať aj poberať RP. Počas poberania RP ti môže dať výpoveď, pretože nie si v ochrannej lehote. A ak ti dá zamestnávateľ výpoveď z organ. dôvodov, tak ti patrí odstupné v zmysle ZP.
vypoved
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
