Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odobratie odmeny
Dobrý deň, chcem sa spýtať ohľadne odmien. V práci sme mali pripísanú odmenu, ktorú však nemamáme zmluvne zadokumentovanú. Zamestnávateľ sa s nami ústne dohodol, že nám k januári každého roka pripíše k hrubej mzde o 4% o infláciu. Toto bolo len ústne podané a vo výplatnej páske uvedené ako 651 - prémie. Do tejto položky sa to navyšovalo raz za rok o cca 4% z hrubej mzdy. Táto 651 - prémia bola vyplácaná každý mesiac cca 2 roky. Zmenilo sa však vedenie spoločnosti a nám túto položku 651 - prémia zrušili, bez vyrozumenia a ničím nenahradili ani nekonzultovali. Myslím si, že, keď nám to zamestnávateľ každý mesiac vyplácal je to, ako prejavený súhlas a nárokovateľnosť by mohla byť alebo nie?
Napadajú ma otázky:
Dá sa to nejak nárokovať?
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Ďakujem za všetky Vaše rady.
Napadajú ma otázky:
Dá sa to nejak nárokovať?
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Ďakujem za všetky Vaše rady.
Naposledy upravil poplas : 05.04.23 at 07:19
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
1
-2
Myslím si, že, keď nám to zamestnávateľ každý mesiac vyplácal je to, ako prejavený súhlas a nárokovateľnosť by mohla byť alebo nie?
Nie. Moze vam mesacne vyplacat ako premiu, co chce (a na co ma peniaze). Aj kazdy mesiac inu sumu, nezavislu na fixnej casti mzdy, ktoru mate zmluvne dohodnutu.
Dá sa to nejak nárokovať?
Ked to po rokovani medzi odbormi alebo zastupcami zamestnacov so zamestnavatelom da zamestnavatel do interneho mzdoveho predpisu, moze to byt narokovatelna zlozka mzdy (zavisi od definicie)
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Ak ju platil bez podkladu, len ako prejav dobrej vole, moze, kedykolvek.
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Nie.
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Nie, nemate na co reagovat. Akakolvek zmena tykajuca sa pracovnej zmluvy, musi byt podpisana oboma stranami. Kedze ale pises, ze ste to nikde nemali dohodnute, nejde o zmenu a nemate sa teda k comu vyjadrit.
Nie. Moze vam mesacne vyplacat ako premiu, co chce (a na co ma peniaze). Aj kazdy mesiac inu sumu, nezavislu na fixnej casti mzdy, ktoru mate zmluvne dohodnutu.
Dá sa to nejak nárokovať?
Ked to po rokovani medzi odbormi alebo zastupcami zamestnacov so zamestnavatelom da zamestnavatel do interneho mzdoveho predpisu, moze to byt narokovatelna zlozka mzdy (zavisi od definicie)
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Ak ju platil bez podkladu, len ako prejav dobrej vole, moze, kedykolvek.
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Nie.
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Nie, nemate na co reagovat. Akakolvek zmena tykajuca sa pracovnej zmluvy, musi byt podpisana oboma stranami. Kedze ale pises, ze ste to nikde nemali dohodnute, nejde o zmenu a nemate sa teda k comu vyjadrit.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Chobot, misoft, kn-alka |
Prémie, odmeny nie sú pevnou(nárokovateľnou) zložkou mzdy. Môžu a nemusia byť. Podmienky Ich poskytovania by mali byť stanovené v internej smernici zam-ľ, resp. aj priamo v PZ. (tam to ale stanovené nemáte)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | kn-alka |
myslíš správne
ked vyplatil, súhlasil
ked NEvyplatil, NEsúhlasil
myslíš NEsprávne = NEzakladá to nárokovatelnosť
ked vyplatil, súhlasil
ked NEvyplatil, NEsúhlasil
myslíš NEsprávne = NEzakladá to nárokovatelnosť
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Neužitočné (2) |
Odobratie odmeny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 03.11.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 09.06.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.01.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.10.04
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 14.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Môže
Mal by - - aspoň ako kedysi = ústne
Komu by si chcel písať ?????????????????????????? !