brčko Stretli ste sa už s prac.zmluvou, kde je uvedené, že "prac.pomer trvá do doby potreby zamestnanca."
Aké sú podla vás riziká ukončenia tohto PP po uplynutí skúšobnej doby pre zamestnanca?
Mne to tak pripadá, že podla tejto formulácie môže zamestnanec kedykolvek ukončiť PP bez súhlasu zamestnávatela.
Ale voči zamestnávatelovi je PP akoby na dobu neurčitú. Teda ukončiť tento PP môže zamestnávatel len spôsobmi ako PP na dobu neurčitú.
Až teraz ma napadol dvojitý význam týchto slov.
1. do doby, do ktorej to bude pre zamestnanca potrebné.
2. do doby, pokial firma potrebuje zamestnanca. - tento význam som akosi hned nepostrehla. A takto to teda predpokladám zamestnávatel myslel.
V takomto prípade, považujete tento PP za PP na dobu určitú? resp. môže takto vymedziť zamestnávatel dobu určitú?
Čo poradiť zamestnankyni s takouto PZ na dobu "určitú", ak by s nou ukončili po skončení skúš.doby tento PP podla § 71 (skončenie PP dohodnutého na určitú dobu) napr. počas PN-ky? Lebo sa mi zdá, akoby ani v § 77-79 ZP o nárokoch z neplatného skončenia PP s takýmto variantom nerátali.??
Asi je to vhodná otázka pre Inšpektorát práce. Ale poprosím vás o vaše názory.
Pri PP na dobu určitú je možné definovať koniec PP buď konkrétnym dátumom, alebo nastatím nejakej udalosti, ktorej dátum buď vieme vopred alebo aj nie (napr. na zastupovanie počas MD). Musí to byť ale viazané na nejakú právnu skutočnosť, ktorá je preukázateľná.
Zadefinovanie právnej skutočnosti, že "kým bude zamestnávateľ potrebovať zamestnanca" myslím že nie je v súlade so ZP, pretože ako preukáže, že ho už nepotrebuje. Potom by všetky PP mohli byť takto uzatvorené a z-ľ by kedykoľvek mohol prepustiť zamestnanca. Keby napísali, že na dobu určitú, počas prevádzky letného kúpaliska, tak je jasné, že keď zatvoria letné kúpalisko, tak PP skončí. Alebo uvedenie "na dobu určitú po ukončenie realizácie zákazky od firmy XXX" je tiež preukázateľné.
Takto je ale zamestnanec vystavený na milosť či nemilosť zamestnávateľa, ktorý kedykoľvek môže prehlásiť, že ho už nepotrebuje.
V prvom rade nemala podpísať takúto zmluvu. AK ju už podpísala, nech si vyžiada (trebárs aj bez toho, aby nahlásila zamestnávateľa) stanovisko IP a s tým nech žiada zamestnávateľa o zmenu tejto klauzuly. Ak nebude súhlasiť, môže podať priamo adresný podnet na IP.