Nie som mzdárka, tak sa možno spýtam blbosť,ale hovorí zákon niečo o tom, že sa počas PN nemôže poistenec zdržiavať na určenom mieste v zahraničí? Alebo je niekde uvedené, že počas PN sa občan SR musí zdržiavať na území SR?

...alebo na dovolenku, keď sa jedná o "nejakých 12 dní"....

ďakujem za pekné vysvetlenie

Len by som opravila - SP kontroluje PN počas celej doby práceneschopnosti, pozriZákon o sociálnom poistení
§ 155
Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca

(1) Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca, ktorý určil ošetrujúci lekár, organizuje posudkový lekár a kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.

(2) Posudkový lekár a určený zamestnanec podľa odseku 1 sú povinní najmä

a) v súčinnosti s ošetrujúcim lekárom vykonávať výber dočasne práceneschopných poistencov, u ktorých sa má uskutočniť kontrola so zreteľom na diagnostické a terapeutické postupy, choroby a úrazy, na dĺžku trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a iné závažné skutočnosti,
b) informovať dočasne práceneschopného poistenca o jeho právach a povinnostiach v súvislosti s nemocenskými dávkami a v súvislosti s uznaním dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) uviesť na potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti, kedy a kde vykonali kontrolu, a údaje potvrdiť svojím podpisom,
d) oznámiť ošetrujúcemu lekárovi porušenie liečebného režimu,
e) preukázať dočasne práceneschopnému poistencovi oprávnenie na vykonanie kontroly.

(3) Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa môže vykonať na podnet

a) posudkového lekára,
b) ošetrujúceho lekára,
c) zamestnávateľa,
d) inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby.

(4) Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa vykonáva v byte dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne práceneschopný poistenec zdržuje.

(5) Posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky organizuje a určený zamestnanec Sociálnej poisťovne vykonáva kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca podľaodsekov 1 až 4 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

súhlasím s Beou, ale

čo sa týka prvých 10 dní, ktoré platí zamestnávateľ, tak podľa zákona 462/2003 má právo kontrolovať zamestnanca , zamestnávateľ

http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...D=4327&LngID=0



Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.

a navyše je tam aj zmienka aj o tomto:

V zmysle Zákonníka práce v platnom znení porušenie liečebného režimu znamená porušenie pracovnej disciplíny, čo je dôvod pre zamestnávateľa dať zamestnancovi výpoveď. S tým sa viaže aj povinnosť zamestnávateľa písomne upozorniť zamestnanca na možnosť výpovede v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny.

Síce to bolo mimo témy, ale
http://www.porada.sk/797347-post22.html


Prehľadala som stránku sociálnej poisťovne, ale nenašla som definíciu kde môže byť miesto pobytu na PN.
Volala som do SP, kde mi povedali "uf" a odporučili mi posudkovú lekárku. Tak som zavolala posudkovej lekárke a tam som dostala takéto vysvetlenie:
" S miestom pobytu mimo miesta bydliska pacienta, musí súhlasiť ošetrujúci lekár. V prípade miesta pobytu v zahraničí je to rovnako. Je len na ošetrujúcom lekárovi, či povolí miesto pobytu na PN v zahraničí. Ak áno, musia byť splnené podmienky, že zdravotný stav chorého vyžaduje prítomnosť inej osoby a touto osobou môže byť aj osoba v zahraničí.

V podstate na tlačivo PNky zapisuje miesto pobytu lekár. Takže tým určite vyjadrí súhlas s tým, kde sa bude zamestnanec zdržiavať. Tak to by ma ani nenapadlo..keď napíše miesto napr. "Zadar"...tak no problém. A dovolenka ako vyšitá

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.
V zmysle Zákonníka práce v platnom znení porušenie liečebného režimu znamená porušenie pracovnej disciplíny, čo je dôvod pre zamestnávateľa dať zamestnancovi výpoveď. S tým sa viaže aj povinnosť zamestnávateľa písomne upozorniť zamestnanca na možnosť výpovede v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny.

Náhradu príjmu podľa § 7 zákona o DPN poskytuje zamestnávateľ. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Veď, keď nechceš byť doma - zrejme tá "choroba" nie je ani vážna, čerpaj dovolenku a behať môžeš kam len ti srdce prikáže vyhneš sa problémom, mohol by si mať potom aj problémy v práci.

Moja otazka , na ktoru poprosim o odpoved znie- ak lak bezne sa na PN davaju vychadzky od 10 -12.00hod, popoludni odf 14-16.00hod. moze osetrujuci lekar na zaklade navrhu odborneho lekara rozsiriz vychadtkove hodiny, pripadne pridat nejake aj vecer?

Nemate niekto skúsenosti so zmenou adresy, počas PN, kde sa poistenec zdržiava počas dočasnej PN?
Kam a ako to treba nahlásiť?

Mal by si si ešte pred nástupom na PN rozmyslieť, kde sa budeš liečiť. Ohlásiť by si to mal svojmu ošetrujúcemu lekárovi, zamestnávateľovi, ktorý ti platí prvých 10 dní náhrady príjmu pri dočasnej PN a ak prekročiš dobu PN-ky 10 dní, tak aj na sociálnu poisťovňu.

zaujímala by ma nasledovná vec.
zamestnanec je na PN, v piatok (25.9.) bol na kontrole u doktorky, ktorá ukončila PN-ku s pondelňajším dátumom.
t.j. na kladenke má uvedené:
práceschopný od: 28.9.2009
dátum, odtlačok pečiatky lekára: 25.9.2009 + pečiatka,podpis MUDr.

práve v ten piatok - 25.9.2009 bola uňho kontrola zo SP. Akou formou treba pracovníčkam dokázať, že práve v ten deň bol na kontrole? mal by stačiť ten dátum na PNke?

to asi stačiť nebude - skôr záznamom v zdravotnej dokumentácii. Vačšina lekárov už robí záznamy cez SW, kde je uvedený čas návštevy ...

aha... teda by mal ísť znova k MUDr. a vypýtať si fotokópiu tej strany zdravot.záznamu, do ktorej to bolo v ten "osudný" deň všetko zaznamenávané?

Dotyčná osoba zavolá na Sociálnu poisťovňu, že bol na kontrole u ošetrujúceho- obvodného lekára. Taktiež obvodnej lekárke nahlási, že mal kontrolu, práve vtedy, keď bol u nej na kontrole. Lekár to vybaví na Sociálnej
poisťovni, nemusíte sa báť. Je vždy v kompetencii obvodného - ošetrujúceho lekára, aby vysvetlil SP, kde sa pacient včase kontroly nachádzal.

Chcela by som sa opytat, ci v pripade ked zamestnavatel zisti ze zamestnanec nie je doma pocas PN, musi dodrzat 3 dnovu lehotu na to aby zamestnanec preukazal ze bol u doktora.Alebo mu moze hned zastavit vyplatenie nahrady prijmu.

Kontrolu dodržiavania lliečebného režimu vykonávajú pracovníci sociálnej poisťovne. Treba nahlásiť porušenie tam ...

To je jasne, ale pocas 10 dni ked zistim ze nie je doma pocas PN, ci musim cakat 3 dni kym mi to zdokladuje, alebo hned stopnut nahradu prijmu....dakujem

Pozri § 9 odst.3 a 4 Zák. 462/2003

3) Zamestnanec je povinný v období v ktorom má nárok na náhradu príjmu, dodržiavať liečebný režim určený lekárom

4) Zamestnávatel má právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávatel má právo vykonať kontrolu podľa prvej vety v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa zdržiava.

Ešte § 5 odst. 1 písm. d citovaného zákona

1) Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec
...
d) ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti.