Určitú pravdu má aj Monica , ale zamestnávteľa nemá čo zaujímať prečo si ten alebo onen zamestnanec robí sam DP .

U nás tento rok jeden zamestnanec nepožiadal o ročné zúčtovanie dane odovzdali sme mu potvrdenie o jeho príjme a bolo . Robí v odbore strojárstva a kto vie prečo si robil DP sám ? Ale nás to nezaujíma . Doba je zlá , nech si chlapec zarobí , keď nemôže u nás dosiahnuť plat taký , ako by si sám predstavoval . Lenže každý nemôže mať takéto zmýšľanie .

...sorry...
tibor máš pravdu-nedobre som napísala-nie ročné zúčt.,ale potvrdenie o príjme. DP som si robila sama.A práve to niekde vyvoláva podozrenie.

Ja som sa stretla aj s tým, že v prac. zmluve bolo uvedené, že sa zamestnanci zaväzujú, že nebudú vykonávať žiadnu inú činnosť, len túto...

Ale tá časť zmluvy je v rozpore so Zákonníkom práce. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca obmedziť nad zákonník práce/§83/.

To je docela dobrý postreh Luba2...

Mám podobný problém. Chcem začať podnikať v tom čo je môj HPP a mám podpísané v pracovnej zmluve zákaz vykonávať činnosti zhodné s HPP pod hrozbou porušenia pracovnej disciplíny, ale nedostávam žiaden príplatok za nepodnikanie musím mu to oznámiť alebo mu len poviem, že idem aj podnikať a v živnosti medzi iným bude aj to čo robím ako HPP? Keď tam budem mať viac činnosti ako my dokáže, že robim práve ten, ktorý mám podľa pracovnej zmluvy zakázaný a nie iný, veď je uplne normálne, že pri založení živnosti si každý uvedie čo najviac činností, aby ich tam v prípade potreby nemusel v budúcnosti dopisovať?

Pozrime sa na to aj z druhej strany. V zamestnaní sa naučíš "chodiť v určitej činnosti", potajme si urobíš živnosť a očakávaš od zamestnávateľa, že Ti bude tolerovať podnikanie po pracovnom čase. Po odpracovanom čase máš relaxovať, aby si na druhý deň mohol podať výkon, aký sa od Teba očakáva. Myslíš, že šéf bude spokojný? Ako by si sa zachoval Ty na jeho mieste?........
Sú na Porade aj podnikatelia, živnostníci.Prosím vyjadrite sa aj Vy..........
Pekný večer.......

Michaela ak chceš podnikať v tom istom, čo Tvoj zamestnávateľ a nežiadať jeho súhlas tak z Tvojej strany je to jasné porušenie zákona. Nemôžeš to obísť tým, že v ŽL budeš mať viac položiek!
Iné je vyššie spomínaný veľkoobchod a maloobchod, túto činnosť si dáva do ŽL veľa osôb, ale asi väčšina ako doplnkovú k hlavnej.

Programovanie aj webdizajn neni podnikanie na zaklade ZL je to autorska cinnost neviem ci take nieco sa da zakazat.

Ale v odpovediach sa hovorí o dvoch rôznych veciach. Iné môže byť vykonávanie zárobkovej činnosti zhodnej alebo odbobnej a iné ak vykonáva u zamestnávateľa nejakú funkciu a na tú činnosť má aj živnostenský list. Ako príklad si myslím, že je vhodná funkcia napr. účtovníčka.

Ak robí niekto účtovníčku vo firme napr. na výrobu plastov, tak nemôže bez súhlasu zamestnávateľa na živnosť vykonávať činnosti podobné výrobe plastov. Ale robiť na živnosť účtovníctvo to jej predsa nikto nemôže zakázať. To nie je činnosť zhodná ani obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa. A ak má ŽL na účtovníctvo, tak by mu to nemusela ani oznámiť. Je to jej súkromná vec, ale samozrejme nesmie to robiť na firemnom programe a v pracovnej dobe. To už by asi bolo riešené ako hrubé porušenie pracovnej edisciplíny.