Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako posudzovať § 48 ods.1 zákona 461/2003
Zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, § 48 ods.1:
"Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby."
"Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby."
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pre nárok na materské je teda podstatná podmienka, aby poistenkyňa bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu. V praxi vznikajú problémy, ako toto ustanovenie posudzovať, ak poistenkyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom mala niekoľko rôznych nemocenských poistení - povedzme menila zamestnanie, bola poistená ako zamestnanec a súbežne alebo postupne ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba a podobne.
Podľa MPSVaR sa doba 270 dní posudzuje ako úhrn dôb rôznych nemocenských poistení poistenkyne počas 2 rokov pred pôrodom, pričom v prípade súbežných poistení sa započítava za "súbeh" doba súbehu iba raz.
Podľa MPSVaR sa doba 270 dní posudzuje ako úhrn dôb rôznych nemocenských poistení poistenkyne počas 2 rokov pred pôrodom, pričom v prípade súbežných poistení sa započítava za "súbeh" doba súbehu iba raz.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 17.06.05 at 06:04
Príklad 1.
Pani Aďa má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.3.2005.
Od 1.4.2005 je zamestnaná a poistená vo firme B až do 1.10.2005.
Pani Aďa má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 731 dní. A to napriek tomu, že vo firme B bola poistená menej ako 270 dní.
Pani Aďa má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.3.2005.
Od 1.4.2005 je zamestnaná a poistená vo firme B až do 1.10.2005.
Pani Aďa má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 731 dní. A to napriek tomu, že vo firme B bola poistená menej ako 270 dní.
Príklad 2.
Pani Barbora má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.3.2005.
Od 1.7.2005 je zamestnaná a poistená vo firme B až do 1.10.2005.
Pani Barbora má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 640 dní. A to napriek tomu, že vo firme B bola poistená menej ako 270 dní.
Pani Barbora má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.3.2005.
Od 1.7.2005 je zamestnaná a poistená vo firme B až do 1.10.2005.
Pani Barbora má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 640 dní. A to napriek tomu, že vo firme B bola poistená menej ako 270 dní.
Príklad 3.
Pani Cilka má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.12.2004.
Od 1.8.2005 bude dobrovoľne nemocensky poistená až do 1.10.2005.
Pani Cilka má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 518 dní. A to napriek tomu, že dobrovoľne nemocensky poistená bola len 61 dní.
Pani Cilka má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.10.2003 bola poistená ako zamestnanec vo firme A, až do 31.12.2004.
Od 1.8.2005 bude dobrovoľne nemocensky poistená až do 1.10.2005.
Pani Cilka má nárok na materské, lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola spolu poistená 518 dní. A to napriek tomu, že dobrovoľne nemocensky poistená bola len 61 dní.
Príklad 4.
Pani Dana má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.5.2005 je povinne poistená ako zamestnanec vo firme A. Predtým ako zamestnanec poistená nebola.
Súčasne je SZČO. V minulosti ako SZČO nemocensky poistená nebola, povinne poistená ako SZČO bude od 1.7.2005 (mala obrat za rok 2004 vyšší ako 78000 Sk).
Pani Dana nárok mať nebude, lebo doba jej poistenia je:
31 dní ako zamestnanec za máj 2005
30 dní ako zamestnanec za jún 2005
31 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za júl 2005
31 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za august 2005
30 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za september 2005
Spolu 153 dní, čo je málo.
Pani Dana má termín pôrodu 1.10.2005.
Od 1.5.2005 je povinne poistená ako zamestnanec vo firme A. Predtým ako zamestnanec poistená nebola.
Súčasne je SZČO. V minulosti ako SZČO nemocensky poistená nebola, povinne poistená ako SZČO bude od 1.7.2005 (mala obrat za rok 2004 vyšší ako 78000 Sk).
Pani Dana nárok mať nebude, lebo doba jej poistenia je:
31 dní ako zamestnanec za máj 2005
30 dní ako zamestnanec za jún 2005
31 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za júl 2005
31 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za august 2005
30 dní ako zamestnanec a súčasne ako SZČO za september 2005
Spolu 153 dní, čo je málo.
Ako posudzovať § 48 ods.1 zákona 461/2003
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.05.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
