No ja mam Dohodu o zabezpečení praxe,kde sa uvádza Práva a povinnosti:
- Zmluvné strany vzájomne nebudú požadovať za vykonávanie odbornej praxe finančnú náhradu.
Tým pádom tiež neviem, či žiaka prihlásiť na DOPŠ, z čoho by sa vypočítalo úrazové poistenie, no tiež som z toho paf, zatiaľ som nič neprihlasovala.

S učňami na praxi máme nasledujúce skúsenosti:Priamo s nimi nemáme uzatvorené nič, zmluvu máme uzatvorenú s učilišťom.
Odmenu im dávame podľa vlastné ho uváženia.Odvody z toho neplatíme žiadne.Učnom sme dali podpísať Vyhlásenie k dani... , takže vzhľadom na ich odmenu im nestŕhame ani žiadnu daň.

Mali sme na takejto praxi žiakov do roku 2003. Vtedy sa im ešte žiadna mzda neplatila. Zmluvu sme mali podpísanú so školou a tá nám mesačne fakturovala poplatok nejakých 300,-sk za žiaka + poštovné ( to poštovné bolo za zaslanie ich faktúry našej firme, teda platili sme ich réžie.) Všetky podmienky praxe musia byť vyjadrené v zmluve škola - Vaša firma. Avšak takáto prax sa nám neosvedčila. Boli to učni - predavači, - nechcelo sa im nič robiť, nechodili na prax, nič vopred neohlásili i keď sme my s nimi počítali a poplatok škole sme platili akoby odpraxovali celý mesiac!!! A keď zmizli z peňaženky v šatni peniaze, povedala som : "DOSŤ!!!" a od vtedy učňov nemáme.....Ak poznáš tých učňov, že sú zodpovední, alebo poznáš rodinné zázemie, odporúčam, ale inak nie....

Moja skúsenosť , mala som podpísanú dohodu s učilišťom z BB a podľa odpracov.hodín počas praxe evidencia/kópia / sa zasielala škole . Škola nám na základe odpracovaných hodín v príslušnom mesiaci zaslala faktúru a po jej úhrade v najbližšom výplatnom termíne vyplácala učňov/študentov/ na ich pôde v ich učtárni . Jednoduché nie ? Myslím , že touto formou nám odpadlo kopu zbytočnej práce .V tomto prípade si škola tiež priúčtovala určitú sumu/bolo to aj zakotvené v zmluve/ , ktorá zostávala pre účel školy a zbytok vyplatili študentovi .

Ale v zmysle Zákona o nelegálnej práci ich treba, alebo netreba nahlásiť (RL FO)?

My sme sa informovali na Inšpektorate práce. Stačí zmluva s učilišťom, ktorej súčasťou je aj menný zoznam učňov.

Finančné a hmotné zabezpečenie - zaplatiť za odpracované hodiny , strava , pracovný odev a obuv , pracovné prostriedky .

Čo sa týka mzdy - najviac mesačne 3 250,- Sk / so zreteľom na ZP /

Netreba zabudnúť " Zápisník bezpečnosti práce " a potvrdenie od lekára . Ale to píšem len okrajovo , to Ty vieš . Musí prejsť školeniami BOZPP - na to veľký pozor !

Pokiaľ vypláca mzdu škola tak nahlasuje škola , v opačnom prípade firma .

obvolávam tuším celé Slovensko ... košický IP mi potvrdil, že žiaka netreba nahlásiť na SP, lebo medzi nami a žiakom nie je pracovnoprávny vzťah ... v prípade, žeby prišla kontrola, stačí predložiť dohodu medzi učilišťom a firmou

V našej firme je presne taký istý postup,ako uvádza Zita5,je to výhodné,lebo len uhradíš učilištu faktúru.

=
Vladan , ak uzavrieš DoVP tak na soc.poisť. ho zahlásiť musíš a odvádzaš 0,8%
úrazové . DoVP je najlepšia . V zmluve so školou , ktorá bude súčasťou DoVP konkrétneho študenta , by si mala mať presne stanovené dni ktoré bude u Vás pracovať . Toto píšem v prípade , že uzavrieš dohodu so školou a mzdu budeš platiť Ty .

Ale , ak uzavriete zmluvu so školou , že škola Vám vyfakturuje za vykonávanú prácu formou praxe , je to len a len záležitosť školy .

Je najlepšie ak zarobí najviac mesačne na DoVP 3 250,- Sk - kvôli ZP .

Zita, ale ja s ním DoVP nechcem uzavrieť, veď mám dohodu medzi učilišťom a firmou ... volala som jednej firme, ktorá má z toho istého učilišťa žiakov a oni im platia cca 800 Sk/mesiac - žiadne odvody, majú podpísané vyhlásenie, takže žiadna daň. Ani minimálnu mzdu im nedávajú a vraj na to mali aj kontrolu a všetko mali v poriadku (takýto žiak sa im objavil len na hlásení k dani).

... neviem aký zákon upravuje takéto formy "zamestnávania", ale vraj je to vec dohody medzi žiakom a firmou, že koľko bude dostávať ... tak neviem

Já úplne súhlasím s tými 800,- Sk / preto som písala že najviac 3 250,-/ to je vec dohody .

Ale čo sa týka zmluvy podpísanej medzi firmou a školou - to je dokument na základe ktorého sa vypíše DoVP / teraz nemáš akú zmluvu vypísať / Vyhlásenie k dani sa podpisuje , ale tiež len v prípade DoVP alebo k PZ , nie? Čo ho vypíšeš na základe nejakej """ zmluvy "". O tom neviem priznám sa , to by bola pre mňa novinka .

Mám v jednej firme teraz momentálne jedného učňa je nahlásený na SP , máme založenú zmluvu s SOU , vypísanú DoVP a dostáva mesačne odmenu . Mám na to fundovanú mzdárku takže čo píšem , píšem len z praxe a skutočností ktoré sme riešili vo firme v súčasnosti. Neviem posúdiť teraz , že tá firma s ktorou si telefonovala , ako to mohlo prejsť kontrolou .
Určite to bolo v predchádzajúcich rokoch , vtedy sa na SP nehlásili dohody a ani neplatilo úrazové .

Aby som Ťa nepoplietla v predchádzajúcich prípadoch som písala o praxi , ktorú som mala ja osobne vo firme .
Tento príspevok je písaný na základe skutočností čo máme v druhej firme .

Viem , že je to ako bludisko , keď každá strana vraví / resp.radí/ niečo iné , ale si myslím , že sme na to zvyknuté a nič iné nezostáva , len aby si sa rozhodla a ešte raz si to preverila .

Zita, ďakujem pekne za konzultáciu ... budem ešte zisťovať a potom sa ozvem, že jak som to vyriešila

ďakujem všetkým zúčastneným za rady

... pravdepodobne spíšem so žiakom akúsi formu dohody, že mu budeme vyplácať odmenu za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania (podkladom bude dohoda učilišťa s našou fimou), čo je príjem podľa § 5 ods. 1a) zákona o dani z príjmov. Základ dane tento žiak dosiahne (§ 5 ods. 8) a na tento základ dane mu môžem uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane (§ 11 ods. 4) ...

Vladi to budem isto zvedavá

So žiakom nie je potrebné uzatvárať DOVP a teda nie je potrebné ho ani prihlasovať do SP. Pracuje na základe zmluvy medzi školou a "zamestnávateľom". Odmena je príjmom zo závislej činnosti ako píše Vladan a žiak si môže podpísať daňové vyhlásenie.
Na hľadanie presných § nemám teraz čas, ale už roky to takto robia naši klienti a nie je s tým žiaden problém. Tiež berieme takéhoto učňa tento rok prvýkrát, ale zmluva je momentálne na podis v škole - tam boli aj § na základe ktorých je žiak odmeňovaný. Keď sa to vráti, napíšem.

Janka, dík za odobrenie a keď sa ti vráti tá zmluva, tak budem rada, keď tu pricapíš tie paragrafy ... ja som volala do školy a tam mi nevedeli povedať na základe čoho to mám vyplácať - dobré, čo?

Tak mám tú zmluvu späť a je tam odvolávka na §3 vyhlášky č.245/1993 p finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť ...

§ 3 vyhlášky 245/1993 znie :
(1) Ak žiaci vykonávajú prácu v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami v rámci odborného výcviku produktívnu prácu, poskytuje
sa im mesačná odmena v rozpätí 75 % až 100 % mzdy zodpovedajúcej ohodnoteniu vykonávanej práce podľa príslušného mzdového
predpisu.3) (odvolávka na starú zákon o mzde)
(2) Výšku mesačnej odmeny podľa odseku 1 schvaľuje riaditeľ učilišťa, vedúci strediska praktického vyučovania alebo občan. Pri určovaní
výšky mesačnej odmeny sa zohľadňuje najmä dodržiavanie predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a správanie žiakov.
(3) Organizácia alebo občan môžu poskytovať žiakom mesačnú odmenu do 300 Sk aj v prípade, ak v rámci odborného výcviku
nevykonávali produktívnu prácu.
(4) Žiakom, ktorí v rámci odborného výcviku vykonávajú produktívnu prácu v sťažených alebo zdraviu škodlivých pracovných
podmienkach alebo z dôvodov organizácie vyučovania v sobotu, v nedeľu, prípadne v odpoludňajšej alebo nočnej smene,4) poskytuje sa k
odmene príplatok, ktorý podľa mzdového predpisu3) patrí zamestnancom.
(5) Odmeny podľa odsekov 1 až 3 a § 4 a príplatok podľa odseku 4 sa uhrádzajú z iných ostatných nákladov.

jani, si poklad ... ďakujem