Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Podľa ustanovenia § 72 Zákonníka práce je možné, že v
platne dohodnutej skúšobnej dobe pracovný pomer skončiť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca písomne, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Nedodržanie písomnej formy Zákonník práce nespája so sankciou neplatnosti tohto právneho úkonu.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže nastať napríklad aj v čase pracovnej neschopnosti zamestnanca, v čase, keď je zamestnankyňa tehotná alebo sa stará o maloleté dieťa a pod.
Neplatí tu ani
ochranná doba, ako je tomu pri zákaze výpovede z pracovného pomeru podľa § 64 ZP, nevyžaduje sa ani účasť zástupcov zamestnancov podľa § 74 ZP a tiež sa nevyžaduje ani účasť príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v prípade, že zamestnanec má zdravotné postihnutie (§ 66 ZP).
Kto je zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce určuje výklad v ustanovení § 40 ods. 8 ZP.
Inak povedané v rámci platne dohodnutej skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť zamestnancovi pracovný pomer kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu, respektívne bez uvedenia dôvodu.
Avšak ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe v žiadnom prípade nemôže dôjsť so spätnou platnosťou (účinnosťou).
V takom prípade by sa pracovný pomer neskončil, ale pokračoval ďalej a mohol by sa skončiť iným spôsobom uvedeným v ustanovení § 59 Zákonníka práce.
Nemôže nastať ani taká situácia, že by účastník počas plynutia skúšobnej doby vo svojom právnom úkone uviedol deň, ktorý nasleduje až po skončení skúšobnej doby.
V tom prípade by sa pracovný pomer skončil posledným dňom skúšobnej doby. Písomné „oznámenie“ o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by malo byť doručené druhému účastníkovi
spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota troch dní je poriadkovou lehotou, ktorej nedodržanie nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
V praxi nie je možné vylúčiť ani ústnu formu tohto oznámenia, avšak pri súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru (§ 77 ZP) by sa takýto účastník, úplne zbytočne mohol dostať do dôkaznej núdze a právnej neistoty.
Preto autor článku odporúča v každom prípade dodržať
„oznámenie“ o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe v písomnej forme a podľa možností dodržať aj trojdňovú poriadkovú lehotu.