Plati, len nesmie byt zamestnany inde, z toho vyplyva, ze musi byt nezamestnany a musi doniest potvrdenie o studiu

Prečo nemôže byť zamestnaný ?

no neviem neviem, a čo takto že musí byť frekventantom denného štúdia? ak je ďiaľkár, tak je možno registrovaný na úrade práce alebo má štatút dobrovoľne nezamestnanej osoby...opravte ma niekto ak sa mýlim, rada sa nechám poučť, nechcem umrieť blbá...

Nie som si istá tým externistom (inak na prvýkrát som to čítala ako extrémista).
V ZP je uvedené, že osoba, s ktorou môžem uzatvoriť túto dohodu musí mať "štatút študenta". Vie niekto čo to je? Nenašla som to v odvolávkach k ZP.

Kto máte čas a chuť pozrite zákon 131/2002 o vysokých školách. Najmä pozor na § 55 a nasledujúce. Napr. v § 60 definuje-rozdeľuje štúdium na VŠ na dennú formu štúdia a externú formu štúdia. V oboch prípadoch však ide o štúdium a študenta.

Takže či externý študent alebo denný študent, stále je to študent. Oba "druhy" študentov by teda mali mať rovnaké vymoženosti, napr. pokiaľ ide o možnosť zamestnať sa na dohody o BPŠ.

Ďakujem pán Mihál, ušetrili ste mi more času.

Prosím ešte o radu koľko hodín do roka môže študent odrobiť. Viem že je to za týždeň 20 hodín.

Keďže rok má 52 týždňov, tak 52x20 + pár hodín za zvyšný necelý týždeň. Iné obmedzenie v zákone nie je.

Súhlasím s Jankou ale doplním, že takto to je v prípade, že študent má DoBPŠ uzatvorenú na celý rok. Čiže pri šikovne definovanej dohode, tj. na obdobie od 1.1.2005 do 31.12.2005, môže napr. v tomto, 22.týždni roka 2005, odrobiť aj 100 hodín - ak v priemere za celý rok 2005 neprekročí 20 hod týždenne.

Ja ešte upresním tých 20 hodín - je to v prípade, že určený týždenný čas vo firme je 40 hodín. Ak je to len 37,5 hod, tak študent na DoBPŠ môže robiť v priemere maximálne 1/2 tohto času, teda 18,75 hod. týždenne (viď ZP § 227 odst. 2)

Nooo ja na vasom mieste predsa by som zrejme viac zauvazovala nad tym externym studentom. Ci pojem student v tomto pripade pracovne pravo neberie ako sustavnu pripravu na dalsie povolanie, pricom externy student nie je za takuto osobu povazovany - to viem z vlastnej skusenosti, nakolko som externy student. Podla mna definiciu "studenta" netreba hladat v zakone o vysokych skolach, ale niekde v ramci pracovneho prava, s kym moze byt uvedena dohoda uzatvarana. Tolko moj nazor....

Definícia študenta v Zákonníku práce neexistuje. V Zákonníku práce nie je pojem "študent" definovaný ani odkazom pod čiarou. Preto sa pojem "študent" v danom prípade vysvetľuje "obvyklým" spôsobom, tj. podľa zákona, ktorý tento pojem definuje, a to je zákon o VŠ, viď vyššie.

Jozef, ale nemôže prekročiť 40hod týždenne §85ods5. ZP

Richard, § 85 sa nevzťahuje na dohody, ale len na zamestnancov s pracovnou zmluvou, viď § 85 ods.1.

Chcem zamestnať externú študentku na DoBPŠ. Je evidovaná na ÚP. Nikdy z úradu práce nedostávala podporu. Platí za ňu odvody. Ak by nebola na ÚP evidovaná musela by si odvody platiť sama, alebo by ich platil štát ako za denného študenta - vysokoškoláka? Pán, ktorý ju má v evidencii na ÚP, DoBPŠ, ktorú som vystavila vrátil po asi hodinovej porade s kolegami.
Dôvod: mám ju prerobiť na DOVP na 64h za mesiac s odmenou 3200,-Sk.
Ja som v DoBPŠ uviedla Doba Od 4.7.05 - 31.12.05 na 520 hodín v období počas kt. sa dohoda uzatvára. Hodiny som uviedla podľa rád z porady. Prečo ju nechcú akceptovať? Sú v tomto smere oprávnený takto konať?
Ďakujem za každý vyjadrený názor a radu......

Od 4.7. do 31.12. je doba približne 6 mesiacov. 6 mesiacov x 64 hodín = 384 hodín.

Vami uvedených 520 hodín je jednoducho príliš veľa na to, aby ju ponechali v evidencii na ÚP.

Ak nebude evidovaná na ÚP, bude si musieť od 1.9.2005 platiť sama zdravotné poistenie.

Ďakujem za usmernenie.
Vychádzala som z toho, že študent môže odrobiť 20h/za týždeň, ale to asi nemôže byť evidovaný na ÚP. Ak uvediem v DoBPŠ rozsah prac.času 380 hod. je dohoda akceptovateľná? Odmena neprekročí 3200,-Sk za mesiac. DoBPŠ nemusím meniť na DoVP? Pre študentku je výhodnejšia DoBPŠ z dôvodu uplatnenia si nezdaniteľnej časti.

Uplatnenie si nezdaniteľnej čiastky nemá vplyv na typ uzatvorenej dohody.
Neviem akú výhodu máš na mysli?

Myslím, že takúto dohodu by ÚP mal akceptovať a dotyčnú osobu nevyradiť z evidencie.

Pre uplatňovanie nezdaniteľnej časti je úplne jedno, akou formou je zamestnanec zamestnaný.

Ďakujem za odpovede p.Mihálovi, aj Dende... Na DoVP som neuplatnovala
NČ a neviem prečo som sa mylne domnievala, že je to možné len pri DoBPŠ,
Ale už som "múdrejšia", teda NČ si nemôže uplatniť len dôcodca, alebo ten, ktorý si ju uplatňuje u iného zamestnávateľa.....Dúfam, že som to uviedla správne.....