Hodnota stravovacej poukážky je min. 75% z hodnoty stravného pri služ cestách t.j. od 1.4.2009 je nárok na stravné od 5 do 12 hod 3,6 EUR a 75% z toho je 2,7 EUR. Pekný deň.

Platí to len pri gastrolístkoch alebo aj pri "obyčajných" stravných lístkoch?

Nezaškodí trochu zákona. § 152 ZP

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Chcela by som si oddobriť ohľade stravných lískov, lístky sa dávajú mesiac dopredu/napr. v decembri za január/ a odčitujem neprítomnosť za december
ďakujem

Na začiatku januára dávaš lístky na január a vo februári znížíš počet podľa dochádzky - neprítomnosti za január.

Minimálna cena stravného je od 01.01.2009 zvýšená na 80,- sk. Zamestnancovy musí zamestnávateľ hradiť minimálne 55% z ceny stravenky, teda 44,- sk na deň. Ostatné si potom hradí zamestnanec. Je to v Zákonníku práce § 152.

Od 1.1.2009 - 31.3.2009 je minimálna cena stravného lístka 2,48€

Od 1.4.2009 je minimálna cena stravného lístka 2,70€.

zdravim chcel by som sa opytat ako postupovat v pripade ze nakupujem pre zamestnancov listky do stravovacieho zariadenia za 2,2 Eur. Ako je to potom s tou minimalnou cenou ? Dakujem

Ja si myslím, že od 01.04.2009 denne ukracuješ zamestnanca na stravnom o 0,50 €. Čo je teda dosť. Treba si dať pozor na Inšpektorát práce !!

Janka, prosím ťa, vymaž príspevok 7.

prave na to sa pytam ja mu za tych 2,2 zabezpecim normalny obed (teda konkretne dostane stravenku za ktoru si ten obed kupi), to mu mam ten rozdiel musim doplatit ? alebo navysit o ten rozdiel prispevok zamestnavatela ?
alebo ako to vlastne funguje, ved obed som mu zabezpecil zalezi na tom ze za nizsiu cenu ako to urcil stat ?

sú to klasické gastro lístky, alebo je to jedáleň s vlastnými lístkami?

su to listky do konkretneho stravovacieho zariadenia (konkretne firma ktora nosi obed na pracovisko) nie su to gastrolistky

Tak je všetko v najlepšom poriadku, nakoľko si si splnil ako zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť zamestnancom jedno teplé jedlo denne.

Áno, zabezpečil, nemáš žiadnu povinnosť mu niečo doplácať. Je to v poriadku. Teba sa minim. výška stravenky podľa § 152 ZP netýka. Prečítaj si aj tu prísp. č 9.

http://www.porada.sk/t109641-stravne.html

Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie, hradí najmenej 55 % z ceny jedla. Daňovým výdavkom zamestnávateľa je max. 55 % z ceny stravného pri prac.ceste 5-12 hod, t.č. 55 % z 3,60€.
Zákonník práce neporušuješ, môžeš však zamestnancovi prispieť na stravovanie aj viac.

Ak zamestnancovi zabezpečím teplú stravu, priamo na mieste pracoviska, má právo túto odmietnuť a požadovať stravné lístky?
Ďakujem

Pokiaľ zabezpečíš zamestnancom stravovanie tak líšky dávať nemusíš. Podľa ZP má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť pre zamestnancov stravovanie ak je to pre zamestnávateľa problém môže to riešiť gastolístkami. fficeffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>

dobry den,

chcela by som Vas poprosit o radu, kde by som nasla minimalnu výsku stravneho, ktore MUSI platit zamestnavatel zamestnancovi od roku 1999 az po sucasnost. Nejedna sa pri tom o sluzobnu cestu zamestnanca. Zamestnanec vykonava pracu na pracovisku. Potrebujem to k seminarnej praci, nie som mzdova uctovnicka tak sa v tom velmi nevyznam. :/ Ak spravne rozumiem tak od roku 2002 sa za minimalny prispevok zamestnanca urcuje ako 75% zo sadzby na sluzobnu cestu od 5-12 hod na uzemi SR?? alebo to je uplne nieco ine

dakujem velmi pekne

Minimálna hodnota stravovacej poukážky je min. 75% z hodnoty stravného pri tuzem. služobných cestách od 5 do 12 hod.

Sumy stravného vyhlasuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí opatrením, nemení sa to každý rok. Opatrenia si môžeš pozrieť tu:

http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/...xi_zak_fr0.htm