Pozri zákon 152/1997 o sociálnom fonde, v znení neskorších predpisov.

Z.č.152/1994 Z.z. v znení neskorších predpisov (Z.č.313/2005)

§7 ods.3 ... zamestnávate

Tento príspevok je nejako limitovaný alebo je na zamestnávateľovi, koľko zo SF
prispeje?

A môže sa poskytnúť príspevok aj zametnancovi, ktorý zarába viac. Mám zamestnanca, ktorý má mzdu 15 000. Požiadal konateľa o príspevok na cestovné 600 Skk mesačne. Konateľ mu to schválil a ja neviem čo s tým. Prosím poradťe.

môže, lenže to musí byť podchytené v kolektívnej zmluve, teda aj podmienky poskytovania

Príspevok je, dá sa povedať limitovaný.
Novela zákona č.280/1995 Z.z.
§7 ods.1 písm.c)
"c) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok /3/ nepresahuje 7 000 Sk a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b); poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b).".

Novela zákona č.375/1996 Z.z.
§ 3 ods. 1 písm. b) znie:
"b) prídelu vo výške 1. dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac vo výške 0, 5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo 2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a), najviac však vo výške 0, 5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, ".

Novela zákona č.313/2005 Z.z.

1. V § 7 ods. 3 písm. a) sa slová „nepresahuje 7 000 Sk“ nahrádzajú slovami „nepresahuje dvojnásobok životného minima

3c)“.

Keď to teda zhrnieme pre účinnosť k 1.9.05

§7 ods.1 písm.c)
"c) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje dvojnásobok životného minima3c a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b); poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b).".

- môže byť teda dohodnutý v kolektívnej zmluve, najviac však môže byť vo výške 0,5% .... (viď.§3 ods.1 písm.b)

Ja by som sa len chcela opýtať, ako zaúčtujete tento príspevok na dopravu v PÚ?

tých 9 460 sk , sa ráta pri 40 hodinovom pracovnom úväzku?
čo s tým ak zamestnanec má 22,5 hodinový prac. úväzok?

Tých 2xŽM = 9 460:na počte hodin nezaleží, ide o skutočný mesačný priemerný zárobok.

Toto je otázka aj pre mňa a dúfam, že nám ju niekto zodpovie, inak účtujem na 527 alebo 528 - to si ešte rozmyslím.

Ja už som to zaúčtovala takto: tvorba SF 527/472 a čerpanie 472/331. Dúfam, že je to správne.

prosim Vás, ten príspevok patrí zamestnancovi, ktorého HM v danom mesiaci nepresiahne 9.460,-- Sk, alebo jeho priemerný mesačný zárobok nepresiahne 9.460,-- ? Lebo mám taký prípad, že v mesiaci má zamestnanec HM 10.000 korún a program mi dovolí mu dať príspevok.Keď si to ale prerátam cez priemer na dovolenku, tak nárok má.

Ide o priemerný zárobok - preto ťa program púšťa ďalej.....

Príspevok na dopravu prináleží zamestnancovi, ak jeho mzda nepresiahne 9460,-Sk. Ide o priemerný zárobok, ako tu píšete. Zaujímalo by ma, za aké obdobie sa berie. Mám zamestnanca, ktorý je u nás od septembra 2005. Hmmm, ja som to ale v zákone nenašla ako priemerný zárobok.

ked mam zamestnanca, ktory ma hrubu mzdu 7000 a jeho naklady na autobus (pravidelne dochadzanie) je 422,- Sk. kolko mu mozem prispiet? mozem len so SF alebo mozem aj mimo SF a dat si to do nakladov? dakujem

Presne som hľadala túto tému, aby som sa presvedčila, či účtujem správne - príspevok na dopravné.

Nakoľko nikto neodpovedal H.B., či je to správne účtovanie, dovoľujem sa to opýtať ja.
účtuje sa takto tvorba a čerpanie soc.fondu - príspevok na dopravu ? (Samozrejme ak sú dodržané všetky náležitosti zákona ).
Tvorba 527/472
Čerpanie 472/331

Tvorba do nákladov 527/472, čerpanie 472/333.

Twetty prečo na účet 333 ? A ďakujem.

Môžeš si vybrať 331 alebo 333. Obidva účty sú správne.

Prosím Vás o radu. :-)
Príspevok na dopravu poskytujeme o mesiac neskôr, máme to tak aj v smernici. Nie každému zamestnancovi končia mesačné lístky na konci mesiaca, takže aby mal čas doručiť ich mzdárke. Ku koncu septembra budú u nás končiť 2 zamestnankyne, ktorým sa tento príspevok poskytuje. V septembrovej výplate im teda prináleží príspevok na D za august. Ale čo so septembrovým? Má sa im vyplatiť tiež v septembrovej výplate? Alebo až o mesiac neskôr? Tých pár korún? Alebo vôbec? Nemala som ešte takýto prípad, takže ďakujem za každú radu.