§ 9 ods.4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca hovorí:
Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.

Zákonník práce
§ 63 ods. 1 písm. e) :

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Marek32:kontrolu počas celej dočasnej praceneschopnosti alebo len počas 10dní ako to hovorí bendži a ostatní?

Ešte niečo:
Má zamestnávateľ urobiť zápis z takejto kontroly?

Počas prvých 10 dní zamestnávateľ, počas zvyšnej doby PN Sociálna poisťovňa.

Ak chce, aby bolo vykonanie a výsledok kontroly preukázateľné aj v prípadnom súdnom spore, tak určite musí urobiť zápis.

Ešte k téme porušenia liečebného poriadku, nemá náhodou niekto k dispozícii vzor, ako by mal / mohol vyzerať zápis zamestnávateľa z kontroly u zamestnanca, ktorá dopadla pozitívne (teda ako pre koho ) zistením , že zamestnanec porušil l. režim? Veľmi by mi to pomohlo, dopredu ďakujem.

Samozrejme počítam s tým, že dodatočne ho budem musieť vyzvať na predloženie prípadných ospravedlňujúcich dôvodod, napr. návšteva u lekára a pod.


dana

Tiež by ma to zaujímalo...a nejako nikto neposlal vzor tak sa už asi ani nedočkame. Ale tiež mi nie je jasné, že zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom....tak tomu už vobec nerozumiem...to má byť písomný súhlas a akože pri kontrole mu to dám podpísať? No mi to vychádza tak, že zrejme nie keď mi prinesie papiere od péénky...a kéď ho nedajboďolo nezastihnem doma - čo je pravdepodobné, tak si s tým papierom môžem tak akurát odkráčať...

Mám skúsenosti, že vykonať efektívne kontrolu dodržania liečebného režimu prakticky nie je možné.

Dík za odpoveď, aj keď to asi nedoriešim...vtedy sme kontrolu vykonali pre klud zamestnávateľa a "našťastie" pre mňa bol zamestnanec doma S tými péenkami sa mi ale pretrhlo vrece, a chcela by som vediet, ci stále platí, že so zamestnancom, ktorý je na PN môžem rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe...neplatí tam ochranná doba, však? alebo sa mýlim...príspevky, ktoré som našla k tejto problematike sú staršieho dáta, takže by ma zaujímalo, či sa náhodou niečo nezmenilo...
Vopred ďakujem, dufam za skorú dopoveď, lebo mi dosť horia termíny ...aaahojte

V skúšobnej dobe je možné rozviazať zo zamestnancom pracovný pomer kedykoľvek - bez udania dôvodu a ani prípadná PN nie je výnimka. takže prac.pomer rozviazať môžeš, nič sa tu nemenilo.

<TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" width="100%" UNSELECTABLE="on"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">Síce s krížkom po funuse ale mám otázočku: a ten zvárač má IQ húpacieho koňa??? a ešte u Vás aj pracuje??? Bez milosti výpoveď- hrubé porušenie pracovnej disciplíny, porušenie predpisov BOZP a PO, tr. čin všeobecného ohrozenia, odobratie zváračského oprávnenia a ja ešte neviem čo by som mu ešte pridala (okrem vypísaného vyššie jednu dobrú po ... ) U mňa by si už jednoducho neškrtol (keby som bola zamestnávateľ, ale som len bezpečák a technik PO) aj tak by som mu poriadne podkúrila.
</TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
</TD></TR></TBODY></TABLE>

prosim Vas neviete mi povedat ci este stale plati ze zamestnavatel moze vykonat kontrolu zamestnanca ktory je na PN. mame totiz podozrenie ze ju nedodrziava a este som chcela ci mozeme prenho vyvodit nejaky postih ked nam PN-ku dorucil az v piatok tzn na 5 den ktory nebol v praci? prosim poradte. Dakujem

Kontrolu podľa ZP môže vykonať, ten postih určite nie, nie je na to oznámenie PN žiaden termín, takže prichádza do úvahy len upozornenie.

Ano, suhlasím s majkou, a dokonca už môže aj sociálna poisťovna prvých 10 dní, ktoré prepláca zamestnávateľ, skontrolovať zamestnanca.

este sa opytam v pripade ze zistime kontrolou ze sa zamestnanec nezdrziava doma mozeme z toho prenho nieco vyvodit? a ako sa vlastne robi kontrala zamestnanvatelom??

Dodržiavanie liečebného režimu počas DPN je jeho základnou povinnosťou podľa §81 ZP.

Nemôžete si však z titulu kontroly "vynútiť" vstup do obydlia. Teda, ak ZC na zvonenie napr.otvorí dvere, ale odmietne vás vpustiť dovnútra, na takéto konanie má právo a nie je to možné považovať, resp. z toho vyvodiť porušovanie liečebného režimu.

Ak ho nenájdete doma, resp. neotvorí, spíšte o tom zápis., dajte mu to na vyjadrenie. Možno bol u lekára, mal vychádzky alebo bral lieky eky s uspávacím účinkom, treba to ale zdokladovať.

Ak to nezdokladuje, tak je to porušenie prac. disciplíny.

dana

Nemá prosím niekto vzor spomínaného zápisu z kontroly?a nejakého poverenia vedúceho zamestnanca na túto činnosť?

Len by som chcela doplniť, od 1.8.2006 zamestnávateľ môže už len skontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava v mieste bydliska. Či dodržiava liečebný režim, to môže skontrolovať len Soc.poisťovňa.

Daniela,vies mi prosim povedat,v ktorom zakone to vyslo?
Dakujem.