Nie,
nemôže.

Ak si zamestnanec uplatnil ZP, nemôže sa použiť postup podľa § 11. To znamená, že si nemôže uplatniť nezdaniteľné časti na:
a) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu,
b) finančné prostriedky na účelové sporenie,
c) poistné na životné poistenie.

Máme zamestnankynu ,ktorá si uplatnila zam. premiu, a teraz si chce podať aj DP kvôli úrokom zo sporenia. Bolo jej však už spracované ročné zúčtovanie aj vypočítaná zam. prémia a na danový úrad bola zaslaná žiadosť na vrátenie preplatkov z RZ. Keby si uplatnila úroky, dostala by o 17 eur viac. Máme prerábať RZ a opraviť žiadosť na vratky alebo ako by sa to dalo najlepšie vyriešiť?

ak by si uplatnila daň z úrokov zo sporenia, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, preto treba zvážiť, či jej vyšla viac prémia alebo je vo vyššej sume daň z úrokov

práve že má vyššiu dan z úrokov 0 17 eur, lenže už má zam. pr. vyplatenú

a je ochotná vrátiť ZP?

kde bola doteraz, budeš mať kopec práce s prerábaním, prepísovaním ...... ak by si chcela opraviť

ja by som to už spätne nerobila

vyšla jej vyššia dan z úroku o 17 eur, ale problem je v tom , že si na to spomenula až teraz keď je všetko spracované a vyplatené

Viem,že to bolo rozoberané a logický mi vychádza že áno.
Ak je konateľ SRO zamestnaný vo svojej SRO ako montážnik a z konateľstva nemá príjmy ani vyplácané podiely na zisku, má nárok na ZP.
Ďakujem za odpoveď.

[QUOTE=VERONIKA6;1350666]Ak si zamestnanec uplatnil ZP, nemôže sa použiť postup podľa § 11. To znamená, že si nemôže uplatniť nezdaniteľné časti na:
a) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu,
b) finančné prostriedky na účelové sporenie,
c) poistné na životné poistenie.

Všetko mi je jasné, len jedno nechápem:
V minulosti a vlastne aj tento rok zamestnanci, ktorí majú napr.životné poistenie automaticky odovzdávajú mzdárke potvrdenie napr. z Allianz-u: keď niekto za rok 2007 a 2008 použil toto potvrdenie na zníženie základu dane a za rok 2009 toto potvrdenie síce zamestnávateľovi predloží, ale ten potvrdenie nepoužije pri výpočte roč.zúčtovania z titulu, aby zamestnanec mal zamest.prémiu/lebo je to samozrejme výhodnejšie/ je to v poriadku????
Lebo týmto krokom sa mi zdá celý proces a zámer uplatňovania zníženia základu dane z titulu napr.životného poistenia z dlhodobého hľadiska /viď podmienky..."musí si sporiť 30 rokov, nesmie poistku vybrať pred 55-kou a pod"-/ akoby prerušený...
No uvidíme, aké zákony prinesie nová vláda....

[QUOTE=Ingrid Ondruskova;1360698]

Zamestnanc, ktorý za rok 2009 má nárok na zamestnaneckú prémiu, má nízke príjmy, nízky základ dane. A v tomto prípade, aj keby neexistovala novinka vo forme zametnaneckej prémie, nemal by si z čoho uplatniť uplatniť nezdaniteľnú časť na DDS, aj keby chcel, lebo základ dane zníženy o sumy podľa §11 môže byť nižší ako 0 (nemôže ísť do mínusu).

Pri uplatnení ZP sa podmienky pri životnom poistení neporušia, iba si v niektorom roku neuplatní zníženie dane.

ZP sa vyplatí v Apríli 2010 ( objaví sa v Marcovej výplate)?

Ročné zúčtovanie dane, teda aj ZP ak je v tomto RZD sa vyplatní najneskôr do 31. 3. a a preplatok môže vrátiť najneskôr v aprílovej mzde.

Nie je od tohto roka zmena? Termín na vykonanie ročného zúčtovania dane je do 31.3.2010, ale PREPLATKY z ročného zúčtovania a aj zamestnanecká prémia sa vysporiadavajú najneskôr vo vyúčtovaní mzdy za mesiac APRÍL 2010 (§ 38 odst. 6 Zákona o dani z príjmu). Ak však chce niekto darovať 2% dane a má nedoplatok, tento treba vysporiadať vo výplate za marec 2010. Ak má zamestnanec vysoký nedoplatok a nechce darovať 2%, môže sa nedoplatok uhrádzať aj v splátkach, tak aby bol celý nedoplatok vysporiadaný najneskôr vo výplate za december 2010.

Opravila som sa, je to tak ako píšeš.

Pri čítaní príspevkov ohľadom nároku na ZP som sa stretla s príspevkami, v ktorých bol dotaz ohľadom nároku na ZP pre zamestnancov, ktorí boli vysielaní na výkon práce do ČR - mali vyplácané stravné na území SR. Odpocede boli - majú nárok. DR SR dalo mi listom odpoveď - že títo zamestnanci nemajú nárok na ZP- výkon práce bol mimo územia SR.

Jednou z približne 185 podmienok na získanie ZP je aj podmienka, že daňovník vykonával závislú činnosť len na území SR - § 32a ods. 1 písm. a) bod 1.

Preto uvedení zamestnanci nemajú nárok na ZP.

Poprosím o radu, na koľko mesiacov má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak u nás v roku 2009 robil na prac.zmluvu od 1.1.2009 do 13.7.2009 od 14.7.2009 bol dobrovoľne nezamestnaný a od 4.8.2009 je evidovaný na úrade práce a bere podporu. Od 1.12.2009 je u nás zamestnaný na dohodu. Bere aj podporu.
Má nárok na 7 alebo 8 mesiacov na zamestnaneckú prémiu??

má nárok za 8 mesiacov, pretože aj v tom 12 mesiaci mal zdaniteľný príjem aj ten sa ráta, hoci bol len na dohodu