vyššie dva príspevky sú mimo témy. Neriešime HPP a dohodu, to je jasné. K tomu a OLYMPu dodám, že OLYMP rieši tzv. súbežný PP a vie dať dokopy HPP a DVP - urobí jednu výpl.pásku, aj jedno potvrdenie, všetko ostatné - ale správne dáva dva razy. Nevie tak spracovať HPP a DBPŠ, alebo HPP a dohodu o pracovnej činnosti.
===========================================
tu riešime dilemu-dva názory, ked ide o dva PP ako zamestnanec s rôznym pracovným úväzkom ("normálny" a "kratší"). Z oboch idú všetky odvody, z tohto hľadiska sú rovnocenné, rozdiel je v druhu práce a v dlžke pracovného času.
Musel by ho prihlásiť 2x ako zamestnanca. Ja tvrdím, že toto SP nevezme, resp. tak znela moja otázka.
Ak by ten kratší PP bol na dohodu, tak súhlasím a nie je problém s dvoma prihláškami.
============================================
Chápem správne, že sa uzavrela druha PZ z dôvodu, aby nebol porušený ZP v otázke dodržiavania fondu pracovného času?
Po druhé - nedá sa tento kratší úväzok riešiť napr. Dohodou o pracovnej činnosti a prihlásiť ho ako dohodára?
Naposledy upravil KEJKA : 03.07.10 at 03:44