má dve osobné čísla? rozdeľ to...z každého sú iné odvody...ľahšie to skontrolluješ...a hlavne za päť rokov pri dákej kontrole to oceníš...

Na porade som sa v iných témach dozvedela, že sa to má rozpisovať do dvoch riadkov, ako keby to boli dvaja zamestnanci, lebo sú to dva rozdielne zmluvy.

To znamená, ze mam robit aj 2 vyplatne pasky?

Áno, dve výpl.pásky
Pretože tie dve výplaty ti bude inak rátať - z DOVP len daň a úrazové poistenie za zamestnávateľa.

áno, rozhodne je to najmä v tvojom záujme...

Nesúhlasím!
1.v zákone o dani z príjmov sa v par.39 okrem iného píše, že mzdový list musí na daňové účely obsahovať za každý kalendárny mesiac úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné alebo nepeňažné plnenie a zároveň vystaviť doklad o súhrnných údajoch podľa par.39 ost.2.
2. v tomto prípade by bola nesprávne vypočítaná daň zo závislej činnnosti po uplatnení odpočítateľnej položky.

S tými dvomi výpl.páskami by som bol opatrný - vie Váš soft na účely výpočtu dane "zlúčiť" údaje takýchto "dvoch zamestnancov" dohromady?

no neviem...ale predsa vyhlásenie k odpočtu ...máš podpísané u pravného pomeru,nie u dohody...a koniec koncov, existuje ešte ročné zúčtovanie dane...

Nie som mzdový účtovník, ale súhlasila by som s Karkulkou. Na konci roku si požiada zamestnanec o RZD - s daňového hľadiska to bude vyrovnané. Neviem, či existuje soft, v ktorom by bolo možné zamestnancovi urobiť mzdu z TPP a aj z DoVP na jednu pásku? Keď sme robili mzdy ručne, tam viem, že to bolo možné, ale takto...?

Áno zamestnanec má dve pásky v tomto prípade a nemôže ich mať? - veď na výkaze pre SP na jednom má 30 dní a na druhom napr. 8, potom by sa mu muselo uviesť 38 dní, no a samozrejme, že by nesedeli ani odvody pre ÚP. Neviem, je to len moja úvaha, ešte som sa nestretla s tým, aby som v softe spracovala jednému zamestnancovi aj mzdu z TPP aj DoVP. Ale viem si predstaviť pracovníčku SP, ktorá by mi poslala predvolanie s tým, že som nesprávne vyplnila výkaz!
Ja odporúčam zavolať na SP a spýtať sa, čo v takomto prípade. Ale, veď ja som už celá domotaná, no ale myslím si, že mám pravdu, či nie?

Hm, ako si sa rozpísal! Načo tak veľa?

V mesiaci nemôžem deliť zamestnancovi u jedného zamestnávateľa príjem na dohodu a príjem na pracovnú zmluvu, pretože zákon o dani z príjmov nedelí príjem podľa typu zmluvy. V par.35 odst.1 zákona o dani z príjmu sa hovorí, že zamestnávateľ vyberie preddavok na daň z úhrnu zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti za kalendárny mesiac.
Vyhlásenie sa podpisuje na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Základ dane je v tomto prípade jeho celkový príjem v mesiaci po odpočítaní poistného. Vyhlásenie mám podpísané k príjmu u zamestnávateľa, t.j. súhrnu všetkých príjmov teda k PP aj dohode.

...súhlasím s Dendou a nesúhlasím s karkulkou ani Vlastičkou. Z pohľadu daňového ide o jedného zamestnanca, aj keď má u toho istého zamestnávateľa 3 pracovné zmluvy a 4 dohody súčasne.

ok, beriem...ja len vychádzam s vlastnej skúsenosti s daňovým úradom Ba I....tiež mám soft ktorý mi dokáže robiť pod jedným osobným číslom aj hlavný pracovný pomer aj dohodu, ale....skrátka mi to bolo vytknuté...tak to rozpisujem

Takze mam vo vykaze pre SP uvadzat jedneho zamestnanca len v jednej kolonke?

pardon, omylom som stlačil "Súhlasím" a už sa to nedá zobrať späť.

Vlastne som sa ešte nevyjadril k samotnej téme. Takže.

Na stretnutí SW-istov v SP-ni dňa 7.4.2005 padla aj otázka, čo s človekom, ktorý okrem prac.pomeru má aj dohodu.

Pamätám si, na to, že:
- prihlasovať, odhlasovať treba osobitne prac.pomer a osobitne dohodu
- uvádzať na výkaz by sa asi malo osobitne - týmto nie som si istý, neviem to nájsť v poznámkach
- ak na dohodu nemá v nejakom mesiaci príjem - možno ho na výkaz uviesť s nulami alebo neuviesť vôbec - SP-ni je to jedno.

Skúsim navoliť situáciu.
Príklad: príjem 6500,-/pracovná zmluva/ a príjem 2000,-/dohoda/ u jedného zamestnanca.
Pri správnom nadefinovaní položiek mi na prílohe vykázalo:
VZ 6500,- pre NP,SP,SDS,IP a PvN.
VZ 8500,- pre UP.
Je v tom nejaký problém pri vykazovaní v SP?
Potom by bol problém napr. aj pri vymeriavacích základoch, ktoré prevyšujú maximum, ale na UP idú v celkovej výške.
Prepáčte, ale ináč to neviem popísať. Dúfam, že skratky sú jasné.
Porušujem týmto niečo, že ho neprihlásim ako dohodára.
A ak mám zamestnanca, ktorý má zároveň aj pracovný pomer na kratší prac.čas, tak ho mám tiež prihlasovať zvlásť? Takisto má 2 zmluvy.

Ja vykazujem zamestnanca, ktorý je v pracovnom pomere a zároveň vykonáva prácu na dohodu o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa na dvoch riadkoch, ale mzda je spracovaná v "úhrne" z obidvoch činností, teda jedna výplatná páska. Treba vychádzať zo skutočnosti, že aj v sociálnej poisťovni je takýto zamestnanec prihlásený dvakrát u jedného zamestnávateľa. Mám aj zamestnanca, ktorý má uzavreté dva pracovné pomery u toho istého zamestnávateľa, je dvakrát prihlásený do sociálnej poisťovne a vo výkaze ho uvádzam tiež na dvoch riadkoch (tento postup mám to potvrdený aj zo Sociálnej poisťovne-ústredia).

Dobrý deň,
Sociálna poisťovňa predsa podľa nových predpisov vyžaduje oznamovanie začatia a ukončenia pracovného pomeru alebo DoVP v deň nástupu do zamestnania, to zanemná, že pracovník ktorý je prihlásený na úrade ako DoVP musí mať príjem-inak načo je prihlásený. Dohoda o vykonaní práce je na určitú činnosť a nemôže byť na celý rok platná.
Pracovník ktorý má pracovnú zmluvu na určitú činnosť dostáva za to odmenu a potom
má u toho istého zamestnávateľa uzavretú DoVP ale už na inú činnosť, a ten istý pracovník môže mať uzavretú DoVP u iného zamestnávateľa podľa mňa mal by mať tri výplatné pásky aj evidencia o mzdách je priehladnejšia a vykonáva sa ročné zúčtovanie dane kde sa vysporiada ročná daň.
Dúfam,že sa nemýlim.

Toto ti robí v prílohe program?

Áno, ak zadám zamestnanca napr. 2 x s tým istým osobným číslom, ale iným druhom činnosti ( raz pracovný pomer a druhý DVP) program vypočítava príjem v úhrne na jednej páske (na páske je len poznámka "príjem z vedľajšej činnosti" a tam je uvedená odmena (brutto) za DVP) a v prílohe k výkazu SP je zamestnanec uvedený v dvoch riadkoch, prvý riadok VZ a odvody za pracovný pomer a druhý riadok VZ a odvod za DVP - úrazové poistenie.