Časť odpovede v texte.

Zákon 461/2003 §143
§143
Splatnosť poistného
(1) Poistné je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
f) predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie1) za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie1) v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie,1) invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,1)

1) Odmenu, ktorú budete vyplácať dohodárom nie je možné meniť každý mesiac. Pretože jedna z podmienok, ktorú musí obsahovať dohoda o pracovnej činnosti, či dohoda o vykonaní práce, je aj odmena za vykonanú prácu.
2) Ak nemajú dohodári u vás podpísané vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej čiastky, tak odmenu, ktorá bude vo výške do 165,97 Eur budete zdaňovať zrážkovou daňou (ktorú odvediete na daňový úrad), ak odmena bude vyššia ako uvedená čiastka, tak ju budete zdaňovať preddavkovou daňou, ktorú tiež odvediete na daňový úrad.
3) Zákon o sociálnom poistení:
§ 143
(2) Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Za zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce, zamestnávateľ odvádza odvody na garančné poistenie a úrazové poistenie.

Poviem to takto: dohody ešte s nimi spísané nemám, to chcem doriešiť tento víkend. Im je to v podstate jedno, podpíšu to čo im pripravím. Jeden dohodár je nezamestnaný vedený na ÚP a druhý je študent. Pre mňa ako pre firmu teda bude jednoduchšie keď im vymeriavací základ stanovím do sumy 165,97?

Ak tomu dohodárovi čo je na UP dáš základ viac ako 136,38 eur tak ho vyradia z evidencie a bude si sám musieť platiť odvody do ZP.

Zamestnancovi, ktorý je vedený na úrade práce, môžeš dať maximálne odmenu vo výške asi 136 Eur (ospravedlňujem sa, ale nemôžem teraz narýchlo nájsť, koľko je to presne), pretože ak by si mu dala vyššiu, mohol by prísť o dávky v nezamestnanosti. Tomuto zamestnancovi treba povedať, že aspoň jeden deň pred nástupom na výkon práce sa musí zahlásiť na úrade práce, že nastupuje na prácu na dohodu, pretože ak by tak neurobil, úrad práce by ho vyradil z evidencie.
Ak študentovi dáš podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej čiastky, pri sume do 165,97 Eur nebude mať žiadnu daň (pretože nezdaniteľná čiastka na mesiac je vo výške 335,47 Eur).

Od 1.7.2010 je maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na 136,52 €.

Takže ak by som obidvom dala odmenu vo výške 100 eur, nemusím platiť za nich daň? Alebo daň platím v každom prípade?

Odpoveď v texte.

Vyššie v príspevkoch ti odpovedali správne, ak podpíšu vyhlásenie, zo sumy 100 € daň nevyjde platiť, bez vyhlásenia daň odvádzaš.

Ďakujem veľmi pekne za vaše odpovede. Môžete mi tu prosím vložiť to vyhlásenie ak ho máte, alebo link? A aj vzor dohody o pracovnej činnosti?
A ešte mi nie je jasná jedna vec. Musím teda zájsť na daňový úrad s týmito ich vyhláseniami a oznámiť to tam? Do koľkých dní?

Vyhlásenie k zdaneniu nájdeš na stránke www.drsr.sk, dohodu tu na porade medzi tlačivami. Vyhlásenie netreba nikam dávať, sú len pre zamestnáv..

Napadlo ma, či ste vôbec ako zamestnávateľ zaregistrovaný na DÚ a SP (pri dohodároch netreba ZP). Na DÚ treba štvrťročne predkladať prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti a do 31.marca budúceho roka aj ročné hlásenie.

Podrobnejšie pozri tu http://www.porada.sk/984882-post132.html Máš tam aj tlačivá.

Na SP už sme zaregistrovaný, ale na daňovom ešte nie. A musím sa regitrovať na daňovom aj keď spíšem s dohodármi vyhlásenie? Ale predpokladám, že asi áno...

Áno, musíš prihlásiť zamestnávateľa na daň zo ZČ.

Ďakujem veľmi pekne za vaše odpovede. Veľmi ste mi pomohli.

Na daňovom úrade doplníš registráciu dane zo závislej činnosti. Štvrťročné prehlady posielaš aj v prípade, keď neodvádzaš žiadnu daň. (nulové)

Poprosila by som vas o radu, len keby ste mi to odobrili, popripade ma opravili:
1. SZčO zamestnava 2 dohodarov, pre neho plati takisto ako pre zamestnavatela, ze plati za nich do SP urazove a garancne poistenie?
2. do ZP sa dohodar neprihlasuje, ani ziadne odvody neplati?
3. Ak zamestnava co i len 1 zamestnanca,do toho patri aj dohodar tak sa musi prihlasit na DU a štvrťročne prehľady podavať, + ročne hlasenie?

prosím viete mi pomôcť?

Trikrát áno.