Mna by tiez zaujimalo, ci sa ma dotkne zmena. Som zivnostnik, platim odvody a zaroven som konatel bez pracovnej zmluvy a odmeny. Budem musiet ako konatel bez odmeny platit nejake odvody?

Tiež sa pripájam k tejto otázke. Zaujímalo by ma, či mesačná odmena konateľa, ktorá doteraz nepodliehala minimálnemu vymeriavacemu základu, bude podliehať od 01.01.2011minimálnemu vymeriavaciemu základu (podľa minimálnej mzdy), alebo sa budú platiť odvody len z vyplatenej mesačnej odmeny, napr. 50,-€?, tak ako to platí teraz?

Ja sa chcem spýtať na konateľa bez odmeny, pokiaľ sa mu vyplatí iba podiel na zisku samzrejme zdaneného, zmenilo sa niečo v porovnaní s minulým rokom? Vtedy nemusel ani zdaňovať ani platiť odvody.

Ohladom vyplaty podielu na zisku v roku 2011 za rok 2010 sa nic nezmenilo. Zmena sa tyka zisku za rok 2011, ktory sa vyplati vo forme podielov na zisku v roku 2012. Pokial viem, pri podani rocneho zuctovania zdravotneho poistenia v roku 2013 odvedie 10% z vymeriavacieho zakladu z dividiend.
Ale este tam hrozia preddavky na ZP z podielov na zisku.

A ak som živnostník a platím si riadne preddavky zo živnosti a zároveň som jediný spoločník s.r.o. a konateľ bez odmeny? Pripočítam si zisk z s.r.o. do príjmu zo živnosti pri ročnom zúčtovaní?

ročnom zúčtovaní dane ?

zisk zo sro riešiš, len ak si ho vyplatíš............ môžeš ho nechať aj vo firme.

Nie, pri ročnom zučtovaní do zdravornej poisťovne.

Načo by som podnikal , keby som zisk nechal ležať v banke?

Presne tak. Podla mna nech radsej rastie ucet nerozdeleneho zisku ako prijmovy ucet ZP

no napríklad preto, že nemusíš zaplatiť ZP, alebo aj preto, že môžeš zisk rozdeliť raz za 5 rokov a ak ti to ide veľmi dobre tak ušetríš na ZP, ale hlavne v roku 2013 tu už "dúfam" budú iné sadzby poistného a teda toto ustanovenie zákona sa istotne bude novelizovať prípadne sa úplne zruší, lebo ináč všetci budú zakladať firmy na rozdelenie zisku v zahraničí.

... načnem z iného súdka. Raz som, čítala tu na porade jednu tému, v ktorej právnici ( naši poraďáci) rozoberali rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky v skratke o tom, že konateľ nemôže podpísať pracovnú zmluvu, ak ide o tú istú osobu, teda ak zamestnancom a konateľom je tá istá osoba, pretože to odporuje ich zákonu. Vysvetlenie našich poraďákov bolo, že konateľ, podľa slovenských zákonov koná za spoločnosť a zastupovanie akotaké je podľa našich zákonov chápané v intenciách napr. zákonného zástupcu akotakého. Takže ak konateľ koná, a "nezastupuje" spoločnosť, a v rámci výkonu svojej funckie má za tento úkon odmenu, tak je to chápané ako závislá činnosť ... takže aj od 1. 1. 2011 je táto odmena aj predmetom odvodov do Sociálnej poisťovne, keďže konateľ je v tomto prípade chápaný ako "zamestnanec". Do akého termínu je potom tento konateľ povinný, resp. jeho zamestnávateľ povinný prihlásiť ho do Sociálnej poisťovne? 1. 1. 2011? Podľa včerajších Hospodárskych novín je táto lehota až do 31. 1. 2011 ... alebo v deň, keď mu je táto odmena pripísaná k dobru, t. j. vyplatená?

ak tento konateľ dostáva pravidelný príjem je potrebné ho prihlásiť do 31.1.2011 do Sociálnej poisťovne, z odmeny sa platí NP, PvN, DP a RFS,

ak konateľ nedostáva pravidelný príjem je potrebné ho prihlásiť v mesiaci v ktorom mu bola odmena vyplatená, platí sa z odmeny toto poistné - DP a RFS, neplatí sa NP a PvN.

ak by konateľ vykonával svoju činnosť bez odmeny - nepovažuje sa za zamestnanca a nie je potrebné ho prihlásiť do SP

Konateľ a spoločník v jednom, vykonáva pre spoločnosť "nejakú " činnosť pravidelne /má dohodu o pracovnej činnosti/. Doteraz platil on a s.r.o. len do ZP. Aj na neho sa vzťahuje prihláška do SP a odvody do NP,PvN,DP,RFS ak túto činnosť aj naďalej bude vyknávať, a teda je považovaný za zamestnanca?

podľa §3 a 4 o SP sa za zamestnanca nepovažuje:
- osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brig. práci študentov
.....

z toho vyplýva, že tento konateľ nie je považovaný za zamestnanca a teda odvody do SP sa platia iba ÚP a GP

Timka, ďakujem.
Takže ak som to pochopila dobre, do SP platiť zostáva po starom, tj. len UP a GP, pretože sa nepovažuje podľa tohto zákona za zamestnanca.
Ešte ma trápi jedno:
Podľa ZDP sa za zamestnanca považuje aj naďalej čo sa týka vyúčtovania pracovných ciesť?

Zdenka, dohody zostávajú po starom. Ak by ste mu vyplácali odmenu konatela napr. na základe mandátnej zmluvy, od 1.1.2011 ho musíte zaregistrovať v SP (v termíne do 31.1.2011).

áno, platí sa po starom z DoPČ, bolo však upozornené na prednáške, počet dohôd v SR sa bude sledovať, ak sa budú vo veľkej miere zneužívať, môže dôjsť aj v priebehu roka k novele zákona a bude sa aj z nich platiť poistné do SP, takže radšej opatrne s dohodami

čo sa týka pracovných ciest, pokiaľ viem, tak aj naďalej sa považuje konateľ za zamestnanca, nech sa ešte niekto k tomu vyjadrí a potvrdí na 100%

Zdenka, prac.cesty súvisia s výkonom funkcie konatela, alebo "zamestnanca-dohodára" ?

Môže to tu prosím niekto zhrnúť, aké sú povinnosti čo sa týka registrácie a platenia ZP a SP v prípade konateľov:
a) ak majú mandátnu zmluvu a sú im vyplácané mesačné odmeny
b) ak si len vyplatia podiel na zisku