Chcelo by to bližšie info.
Akú výpoveď Ti dal zamestnávateľ? Aký dôvod uviedol?

Akým spôsobom si doručil zamestnávatelovi výpoveď ? Máš potvrdenie, že ju prevzal ? Kedy skončila tvoja PN-ka ?

http://www.porada.sk/154282-vypoved-...ml#post1596768

vidím Veronika, že máš lepší prehľad...asi mi to ušlo
ach, jaj...už som v obraze

podla mna to nechce blizsie info :-). Stacil by odkaz na zakon kde sa o tom hovori. Ked som podobne riesila ja, nenasla som ziaden zakon ktory by to riesil. Ludia to v podobnej situacii riesia tak ze cerpaju dovolenku a su na PN.

Prečítaj si príspevky zadávatela v iných témach

nie...ja som dal vypoved pred dvoma dnami pocas marodky,dnes som prisiel do roboty a pytal som si nejaky harmonogram alebo rozpis smien...Veducej preplo a poslala ma domov. tak som jej povedal nech mi napise do dochadzky ze ma poslala prec ona/aby to nahodou nepouzili ako hrube porusenie prac. discipliny/ tak mi to tam napisala a dala mi podpisat papier o vycerpani starej dovolenky...a teraz nechapem co sa deje?

tak teda nie výpoveď si dostal

veronikasad: ja nepotrebujem blizsie informacie, mna zaujima ci je vo vseobecnosti mozne dostat vypoved ak ju clovek dal sam s dvojmesacnou vypovednou lehotou. To znamena ci to upravuje nejaky zakon. Zaujima ma to z toho dovodu ze nieco podobne som pred casom riesila a vtedy som nenasla potrebne info.

Ja to celkom chápem. Ak si dopredu neoznámil, že končíš PN a na smenu nastúpil niekto iný - vedúca ťa poslala domov. Prečo to dávaš do súvisu s výpoveďou zamestnávatela.

Ak by išlo o hrubé porušenie prac. disciplíny, zamestnávatel môže skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím tvojej výpovednej doby

aj počas výpovede môže dostať - napr. za hrubé porušenie PD

maurenius: v kazdom pripade si treba davat pozor na pracovnu disciplinu, nepodpisovat absolutne nic pokial si to riadne neprecitas, pripadne je celkom ucinne oznamit pred podpisovanim ,,cohokolkvek" ze sa najskor potrebujes poradit s pravnikom. Myslim ze teraz ti daju cerpat zostavajucu dovolenku. Ak potom pre teba nebudu mat pracu mas narok na cca 60 percent mzdy, ale musia ti to dat pisomne.

Aký zmysel by mala takáto výpoveď zamestnávatela? Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca a výpoveď zamestnanca už beží (nie v prípade zadávatela tejto témy, tá začne plynúť až od 1.1.2011). Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby zamestnanca.

Inak by to bolo v prípade hrubeho porušenia prac.disciplíny zo strany zamestnanca a okamžitého skončenia prac.pomeru zo strany zamestnávatela.

ved ano ja tiez nechapem o co ide...ja som chcel normalne odrobit do posledneho februara a v pokoji sa rozzist.preto som to cele nepochopil.takze ak by ma chcel vyhodit skor tak to moze spravit jedine ked sa vratim z dovolenky a jedine za hrube porusenie prac discipliny??lebo mam taky pocit ako keby nieco chystal...

Aký zmysel by mala takáto výpoveď zamestnávatela? Zmysel by mala taky, ze zamestnavatel by usetril plat za 2 mesiace, keby sa takehoto zamestnanca zbavil hned napr. nasit mu porusenie pracovnej discipliny. Pripadne moze hned zamestnat dalsieho cloveka (napr. svojho znameho)
Je mi jasne ze je to priatiahnute za vlasy a normalny zamestnavatel toto nerobi. Ale ja sa sa stretla s takymto pripadom, ked moj byvaly zamestnavatel chcel usetrit plat za 2 mesiace a hned na moje miesto zamestnat svoju znamu.

V takomto prípade neide o výpoveď zamestnávatela, ale okamžité skončenie prac.pomeru - a to je podstatný rozdiel v pojmoch ZP.

Aj počas plynutia výpovednej doby je zamestnanec povinný dodržiavať pracovnú disciplínu.

veronikasad upresnila pojmy ale odpoved sa stale nenasla :-)

Nerozumiem - pýtaš sa na výpoveď alebo okamžité skončenie prac. pomeru ? Ak na výpoveď zo strany zamestnávatela - nevidím v tom žiadny zmysel - viď príspevok vyššie. Výpovedná doba zamestnávatela končí neskôr ako zamestnanca.

Áno môže, ak má na to zákonný dôvod. Žiadne ustanovenie ZP tomu nebráni. V ZP nemôže byť všetko upravené. Takýto postup však nie je zakázaný. Pracovný pomer skončí na základe tej platnej výpovede, u ktorej skončí plynutie výpovednej doby skôr.

co moze byt zakonnym dovodom?

napr. § 63 odst. 1 písm. a)-c) ZP. Ale to by musel zamestnancovi vyplatiť odstupné - a to urobí máloktorý zamestnávatel.