Dáška, nie, len na 622 + 343 ... ale teraz nerozumiem tým číslam, ako k ním audítorka prišla ...

527 / 622 1,90€ Príspevok na stravu účtovaný do nákladov 55% z 3,3€ to nie je, asi zaokrúhlila, mohla dať maximum 2,09€, je to v súlade so zákonom
472 / 622 0,02€ Príspevok na stravu zo sociálneho fondu toto si tiež zvolila sama, zrejme ako príklad, nie je stanovené v akej výške dáte príspevok zo SF, podľa výšky zdrojov v SF
335 / 602 0,83€ Hodnota stravy vo výške 1€ hradená zamestnancom
335 / 343 0,17€
Je to len odporúčanie

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky, pričom prispieva 55% ZL a 45% ZC. Niektorý zamestnanci však str.listky odmietajú, co potvrdzujú svojim zápasom. Je povinnost zamestnávateľa prispievať im teda finančne na stravu?

Zamestnavateľje povinný zabezpečiť stravovanie a finančne naň prispieť. Ak zamestnanci odmietajú gastráče, nech zamestnávatel uzatvorí zmluvu o odbere stravy s niektorým zariadením a ak tam zamestnanec nebude chodiť, je to jeho problém. Zamestnávatel si svoju povinnosť splnil.

Niektorí zamestnanci gastrace odberajú a niektorí lakomejsi odmietavaju, preto im dávame podpísať, že si nenarokuju na str. Listky. V podstate ich zamestnávateľ zabezpečí, ale ked ich jeden chce a druhy nie, nedonuti ich. ak však je zamestnanec - obch. Zástupca, moze si predsa narokovat formou cestovného príkazu, ak sa nemýlim. A ak si stravné nenarokoval ani takto, je povinnost zamestnávateľa prispieť formou finančného príspevku? Ja si myslím, že nie.

ak je zamestnanec na pracovnej ceste, nemá nárok na stravné v zmysle ZP. Ak si zamestnanec nevyúčtuje nárok na stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách, zamestnávatel mu nemá čo preplácať.

Podpisom zamestnanca sa zamestnávatel nezbaví zodpovednosti za zabezpečenie stravovania. Kontroluje Inšpekcia práce.

To mi je jasne, skôr sa potrebujem uistit, že pokial zamestnávateľ zabezpečuje gastrace a zamestnanec ich nechce, tak nie je povinnost zamestnávateľ prispievať finančným prispevkom. Konkrétne sa jedna o obchodného zástupcu, ktory si moze stravné uplatňovať aj na základe cestaku

Ada, zopakujem. Ak je obchodný zástupca na pracovnej ceste, nemá nárok na stravné (teda ani na príspevok na stravovanie) v zmysle § 152 Zákonníka práce. Ak zamestnávatel obchodným zástupcom dáva gastráče, nepostupuje v súlade so zákonom.

Gastrace dostávajú zamestnanci, co sú v kancelárii. Takze rozumiem tomu dobre, že obchodaci si uplatňujú stravne zo zákona ocestovnych náhradách. A ked neuplatnovali, zamestnávateľ nema žiadnu povinnost poskytovať stravne náhrady zo zákon. Prace. A v tie dni, kedy obch.zastupca vykonával admin. Činnosť v sídle firmy a odmietal gastrolistky je povinný zamestnávateľ prispievat finančne?