novelizácia zákona o cestovnom som si všimla, že dali stravné pri zahraničných cestách.....tuzemské tam neboli.......

http://www.zakonypreludi.sk/zz/2011-472

ja som niekde počula, že stravné pre tuzemsko sa na budúci rok meniť nebude

Tiež som prehľadala celý net a opatrenie o tom, či sa mení, alebo nemení výška stravného pri tuzemských pracovných cestách som nenašla. V rôznych ekonomických článkoch sa píše, že sumy ostávajú nezmenené, ale podľa čoho?

Sadzby stravného (diéty) na tuzemské služobné cesty v roku 2012 – podľa opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

v tejto súvislosti by som sa chcela opýtať či má nárok na stravné lístky konateľ, spoločník, bez príjmu, ktorý je zároveň u seba dohodár?
ďakujem

Nárok na stravné má v prípade, ak má so zamestnávateľom uzatvorený pracovno právny vzťah, teda ak je konateľ na základe pracovnej zmluvy, a ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

Konateľstvo sa neuzatvára na základe pracovnoprávneho vzťahu. Samozrejme to nevylučuje, pracovnoprávny vzťajh na inú činnosť, kedy by mal nárok na stravné ako zamestnanec.
</SPAN>Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zabezpečovať, alebo prispievať na stravovanie ako u zamestnancov podľa ZP §152 ods 8 písm c).

(8)</SPAN> Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku</SPAN>

Ano, aj pre rok 2012 ostáva výška stravného pre časové pásmo 5-12 hodín 3,80 €.
SZČO si takto môžu znížiť základ dane až o 3,80 € za každý odpracovaný deň. Podmienkou je, že im súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie v súvislosti s výkonom závislej činnosti a neuplatňujú si výdavky na stravovanie iným spôsobom.

Len ešte doplním, že SZČO musí mať aj doklad o nákupe stravy /strav.lístkov alebo doklad z iného strav.zariadenia/

Výška stravného sa pre rok 2012 nemení a pre časové pásmo 5-12 hodín ostáva 3,80 €.

ok takže konateľ, spoločník a dohodár v jednej osobne, ktorý na dohodu odpracuje denne viac ako 4hodiny má nárok na stravné lístky v hodnote 3,80€

Nárok na zabezpečenie stravy majú len zamestnanci s PČ dlhším ako 4 hod. Dododári, len vtedy, ak to máte v KZ, alebo v dohode so zástupcami zamestnancov.

Česko je tam: základná sadzba stravného 600,-- CZK, tj. ostáva ako minulý rok nárok na stravné: 0-6 hod. 150,-- CZK,
6-12 hod. 300,-- CZK, nad 12 hod. 600,-- CZK ?

Áno, ostáva po starom.

Tweety, tak si urobí konateľ, spoločník a dohodár v jednej osobe, že dohodári majú nárok na stravné lístky, a zároveň bude mať nárok na stravné lístky aj ďalší dohodár, rodinný príslušník, ktorý ale nie je spoločník a ani konateľ. Tieto stravné lístky sa potom môžu dať do nákladov.
Tweety, vedela by si mi prosím poradiť, ako by taká KZ mala vyzerať, resp.ako by tam malo byť zakonponované, že majú nárok na tie stravné lístky.
ďakujem

Vďaka Tweety za odpoveď. Prosím ešte o jednu radu. Pracovník má nárok na stravné 300,-- CZK zdržiaval sa v Čechách 9 hodín. Ale vrátil mi zálohu na stravné v CZK, a žiada vyplatiť v EUR. Treba prerátať kurzom z prvého dňa v mesiaci, kedy služ. cesta začala. Nahodila som do "archív denných kurzových lístkov ECB" na stránke NBS dátum 01.01.2012, ale ten dátum stále vyhadzuje, a dáva tam kurz z 31.12.2011, takže teraz neviem odkiaľ mám kurz k 01.01. zistiť?

berieš kurz v tomto prípade z 31.12, ten platí aj pre 1.1.. V texte.

Mohla by som sa v tejto téme opýtať na nasledovné:
firma zabezpečuje pre svojich zamestnancov dovoz obedov, pričom celý obed stojí 2,90€. Ako postupovať pri výpočte 55% ak si zamestnanec objednal iba hlavné jedlo bez polievky v hodnote 2,45€. Príspevok zamestnávateľa 55% je vo výške 1,3475€ (z 2,45€) alebo 1,595€ (z 2,9€)? Ďakujem za odpovede a ospravedlňujem sa ak som sa netrafila do správnej témy.

Tweety, mohla aby som ťa ešte poprosiť o pomoc.
Môže teda zemestnávateľ a zamestnanec, tá istá osoba uzavrieť so sebou dohodu? keď ide o jednoosobovú s.r.o.?
ďakujem

zamestnanec a jednoosobová sro nie je tá istá osoba.... (aj keď sa to navonok zdá)

[QUOTE Môže, ako so zamestnávateľom.
[/QUOTE]