Ako učiteľ, myslím tým, že mám pedagogické vzdelanie a som technik BOZP na našej škole.

Mám živnosť, ale v čase školenia som nemal s nimi dohodu o vykonaní toho školenia (práce) a to podľa IP problém.

Na školenie svojich vlastných zamestnancov (ktorí sú so zamestnávateľom v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, napríklad v služobnom) o problematike BOZP podľa § 7 zákona o BOZP nie je potrebné, aby mal zamestnávateľ, či jeho vedúci zamestnanec, bezpečnostný technik alebo iný jeho zamestnanec, ktorý školí problematiku BOZP, oprávnenie podľa § 27 zákona o BOZP. Samozrejmou podmienkou a v prípade osobitných odborných profesií nevyhnutnou podmienkou je, aby školiteľ bol odborne spôsobilý vo vzťahu k predmetu (témam) školenia.
Čo sa týka zástupcu zamestnancov, spomenuli ste, že pracujete v škole. O akého zástupcu zamestnancov sa konkrétne jedná? Je to vo vzťahu k rade školy? Konkretizujte otázku.

Ak hovoríte o zástupcovi zamestnancov v problematike BOZP, tak platí:
§ 19 ods. 1 a 2
Zamestnanca, výlučne a len s jeho písomným súhlasom, možno za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť
1. navrhnúť prostredníctvom príslušného odborového orgánu (§ 230 ZP) alebo zamestnaneckej rady (§ 233 ZP) pôsobiacich u zamestnávateľa alebo

2. zvoliť z radu zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia alebo zamestnanecká rada.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. A ak by som chcel školiť na inej škole? Môžem? Ďakujem.

Pokiaľ na inej škole nemáte pracovný pomer, tak nie. Musel by Ste byť bezpečnostný technik a školenie robiť ako dodávateľskú službu.

Tu už sa vyžaduje požiadavka mať oprávnenie podľa bodu 01.1 prílohy č. 2 k tomuto zákonu, lebo tu už ide o výchovu a vzdelávanie všetkých ďalších osôb zrejme dodávateľsky pre iné fyzické osoby alebo iné právnické osoby.

Som BT. Takže, keďrobím pre susednú školu BT a školím zamestnancov, a robím pre nich na živnosť, nie je to v súlade so zákonom? Ďakujem

ak to nie je v rozpore s platnou legislatívou pre školy, máš živnosť, tak môžeš školiť aj iné subjekty a nielen školy.

Tak teda podľa IP je problém zrejme to, že ak si to robil dodávateľsky, mala byť s nimi zrejme spísaná nejaká zmluva, dohoda (kvalifikácia zrejme problém nebol). Lebo ak by si bol zamestnancom tej školy, tak platí, čo je písané v príspevku 3, ale ak to robíš pre iného zamestnávateľa, tak tam už je treba formou dohody, zmluvy a pod.