Ak je vsetko tak ako pises, zamestnavatel sa sprava uplne standardne. Ty by si chcela, aby si mala na nejaky druh cinnosti vo svojej firme k dispoziicii iba jedneho cloveka ? Co bude ak by ten clovek bol PN, alebo nedajboze odisiel prec z firmy ? Bola by si nahrata a danu vec by nemal kto robit. Tomu sa Tvoj zamestnavatel zrejme chce vyhnut. Okrem toho myslim, ze cokolvek vymyslis v praci, v pracovnom case, za pouzitia pracovnych prostriedkov poskytnutych zamestnavatelo je majetkom firmy.
Ako vies, ze Ti majitel nechce zverit nejaku novu zaujimavu ulohu ? Alebo sa ho na rovinu opytaj, ci sa Ta chysta vyhodit.
Nuz a nakoniec, praca ktoru vykonavas nie je Tvoja. Tu Ti pridelil zamestnavatel.
Mne sa stal takyto pripad. Celu firmu sme stahovali z NL do RO. Zaucali sme Rumunov v NL a potom sme este isli do RO na par mesiacov. Robili sme vsetko ako sa malo a zalezalo nam, aby cele prenesenie aktivit prebehlo v poriadku. A to som od zaciatku vedel, ze po skonceni zaucania mi skonci pracovna zmluva. Pocit, ked vsetko dobre prebehlo a ja som vedel ze na tom mam so svojimi ludmi zasluhu bol na nezaplatenie.
A Ty ani vlastne nevies, ci Ta naozaj chcu vyhodit, alebo Ti znizit plat