Poziadat moze ale nie je zakonny dovod na vratenie. Poistne nie je sporenie. Ak nie su splnene zakonne poziadavky na davku v nezamestnanosti, tak davka sa neprizna. Zamestnavatel je povinny odvadzat prislusne odvody, bez ohladu ci zamestnanec v buducnosti bude cerpat davky alebo nie.