Zavrieť

Porady

Nepriaznivé poveternostné vplyvy a práca

Máme zamestnancov, ktorí počas zimného obdobia často nemôžu vykonávať prácu z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov. Celkovo je tej práce v zime menej nakoľko sa jedná o strojníkov na stavbách ciest a vodičov. Zamestnávateľ by im chcel dať 60% mzdy počas tohto obdobia, avšak u nás nepôsobí odborová organizácia. Akým spôsobom sa má najlepšie riešiť pracovný čas týchto zamestnancov?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zakonnik prace na takuto skutocnost mysli a priznava zamestnancov platenu prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu najmenej 50% priemernej mzdy. Ak chcete dat viac, treba vypracovat interny predpis, kde bude dohodnuta suma vo vyske 60% priemernej mzdy.
    Cez prekazku v praci riesite aj pracovny cas v tychto dnoch.
    zze/2001-311/142/2
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    romy16 Čiže do dochádzky zamestnanca zadám normálne dni, ktoré pracuje ako odpracované a cez dni, ktoré nemôže odpracovať pre nevhodné počasie mu dám platené voľno, ktoré zaplatíme náhradou mzdy vo výške 50% priemer.zárobku ? Alebo sa to dá urobiť aj súhrnne za celý mesiac 50% ak je platený mesačnou mzdou ?
    avalik pise sa tam o nahrade mzdy najmenej 50 % jeho PRIEMERNEHO ZAROBKU a nie 50 % mesacnej mzdy
    romy16 Pýtam sa tak preto, že šéf si myslí, že zamestanci musia polovicu času odpracovať a zaplatí sa im len tá polovica. Ono je to ale tak, že aj tie dni a hodiny, ktoré neodpracujú vôbec im musí zaplatiť náhradu 50%. A dni, ktoré odpracujú im musí predsa zaplatiť riadne, či ?
    ivka70 Zadas im prekazku v praci na strane zamestnavatela ... tak ako im zadavas napr. paragraf, len na toto treba zvlast kod, s 50% nahradou mzdy. Zadas im tu prekazku na cely cas, kedy nemohli kvoli pocasiu pracovat.
    Sef si vyklada Zakonnik prace zvlastne.
    Dni, ked pracuju, dostanu riadne mzdu, dni (ci hodiny), kedy kvoli pocasiu nepracuju, dostanu nahradu mzdy za prekazku v praci na strane zamestnavatela 50% z priemernej mzdy.
    romy16 Mám ešte doplňujúcu otázku: Tieto dni ked nepracuje pre nepriaznivé poveternostné vplyvy nie sú prerušením SP a ZP? A nepočítajú sa ako vylúčiteľná doba do ELDP? Myslím, že niekedy to tak bolo, ale teraz už asi nie...
    ivka70 Nie, je to podobne ako ked cerpa navstevu lekara alebo pohreb ci svadbu ("paragraf"), presne tak isto tie hodiny pocitas
    romy16 Prosím vás ešte mám doplňujúcu otázku k téme 50% náhrady mzdy. Keď niekomu kvôli nepriaznivému počasu vypočítam nižšiu mesačnú mzdu ako je minimálna mzda, je to tak v poriadku?
      zbaliť

    Nepriaznivé poveternostné vplyvy a práca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.