Orim
Ak niekto v práci odpadne a zamestnávateľom mu nie je umožnené po prebratí sa ísť k doktorovi.
Môže toto byť dôvod na okamžité rozviazanie pracovného pomeru podľa § 69 písmeno c)
Po vyšetrení na ďalší deň nebolo doktorom nič nenormálne zistené ohľadne zdravotného stavu.
Osobne sa domnievam, že tak ako vyplývajú zo ZP práva a povinnosti pre zamestnancov, tak prináležia aj vedúcim pracovníkom. Nebudem tu rozoberať etický kódex ako nástroj budovania podnikovej kultúry, ktorý sa na Slovensku ešte stále neteší veľkej popularite / to hovoria prieskumy/. Upozorním na § 82 ZP, ktorý definuje základné povinnosti vedúcich zamestnancov a podľa ods.b/ sú povinní utvárať priaznivé pracovné podmienky a
zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Ak pracovník na pracovisku odpadne, a vedúci pracovník mu odmietne dať súhlas k vyšetreniu u lekára, je to porušenie jeho pracovných povinností, základných povinností, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou jeho riadiacej práce. Je celkom možné, ak by mu pracovník pripomenul jeho porušenie pracovných povinností, že by s dohodou o skončenie pracovného pomeru pán šéf súhlasil.