Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov je podľa zákona o službách zamestnanosti povinný zamestnávať aj ZŤP občanov.


§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím


(1) Zamestnávateľ je povinný

a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a); ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) v počte, ktorý predstavuje 3, 2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.

(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.

skus pozriet tu:
http://www.employment.gov.sk/mpsvrsr...3fdc3530c3ae1c

prikladam aj vykaz

zabudla som prilozit ten vykaz

Veľmi pekne ďakujem, my máme priemerný ročný evidenčný počet zamestnancov vo fyz. os. 20. Tak teraz neviem, či ten 20. už mal byť ZŤP, alebo až dvadsiatyprvý, ak nastúpi, tak by mal byť ZŤP? Nerozumiem tomu zákonu....

Kaja, ak máš priemerný evidenčný počet zamestnancov 20 za kalendárny rok, tak potom počet zamestnancov so ZŤP vypočítaš takto:

20 x 3,2% = 0,64

vo výkaze je to pekne rozpísané

tomu rozumiem, lenže nemáme žiadneho ZŤP a hrozia nám pokuty... takže preto potrebujem vedieť, či už ten dvadsiaty, čo nastúpil, mal byť zťp... neviem sa z toho vymotať

Ak máš 20 zamestnancov, jeden z nich musí byť ZŤP.

veľmi pekne ďakujem!
toho som sa bála, lebo sa to vlečie už od r. 2004 a len za ten rok je povinný odvod pri nezamestnaní nejakých 220.000,- do kelu.
Ešte raz vďaka, pekný deň!

A čo v takom prípade, ak potrebujeme len vodičov kamiónov a na zamestnanie takého občana nemáme vytvorené podmienky. Ak som správne pochopila, musíme ich vytvoriť a takéhoto zamestnanca si nájsť???
Bea

Nejakého údržbára alebo niečo podobné nepotrebujete? No musíte mať zamestnanca ZŤP, inak musíte platiť.

Paráda, sme tu štyri baby, ostatní sú chlapi - vodiči, sme v kancloch v podnájme, údržbár neprichádza do úvahy a ako to vidím, črtá sa nám problém..:-(( Teda ani sa k nám nikto taký do zamestnania nehlásil...
Bea

Ani upratovačka? Ja viem, je to ťažké.

Inak ešte nerozumiem jednej veci, píšu o priemernom evidenčnom počte zamestnancov za rok, ale odvody za nesplnenie povinnosti sa platia za mesiace...- to akože platím odvod len za ten mesiac, kedy bol počet zamestnancov 20? ale prečo potom potrebujem ročný priemer?

Upratovanie všetkých priestorov si zabezpečuje prenajímateľ. Takže nič také.
Bea

OT! sgm - zozen si preukaz ZTP a ste v suchu

To nie je najšťastnejšie riešenie podľa mňa - odvody do ZP.

Priemerný evidenčný počet

Ale to sa dá riešiť aj zadaním zákazky do chránenej dielne vo výške ktorá má zodpovedať výške odvodu za neplnenie povinnosti zamestnávať zamestnancov so ZPS. Na UPSVaR je zoznam chránených dielní aktualizovaný každý rok, tam sa už niečo nájde. My sme si v chránenej dielni dali ušiť pracovné odevy

Zamestnávateľ má na výber 3 možnosti:
1. zamestnať občana-ov so ZP (možnosť zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko - príspevok na zriadenie - § 56 zákona o službách zamestnanosti
2. zaplatiť odvod za neplnenie povinnosti
3. možnosť uplatnenia § 64 zákona o službách zamestnanosti plnenie podielu zadaním zákazky

práve som písala....