ZuzanaRi
V tomto pripade nastava otazka a hra so slovickami, ze ci zamestnavatel musi alebo moze preplatit cestovne nahrady. To uz ale skusim najst v zakone.
Záleží od toho, aké cestovné náhrady máš na mysli. Ak sa pýtaš na to, čo som načrtol v predošlom príspevku (ak nemáš doklad o cestovnom, či ti ho musí preplatiť), tak Ťa sklamem, nemusí. Využíva sa to v prípade, ak zamestnanec chce ísť vlastným autom, ale zamestnávateľ mu nechce preplatiť náhrady 6,20 + PHM. Vtedy sa podľa § 7 ods. 8 môžu dohodnúť, že mu uhradí aspoň náhrady na cestovné vo výške cestovného lístka hromadnej dopravy.
"(8) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy."
Čo sa týka náhrady za cestovné, to musí zamestnávateľ uhradiť len na základe
preukázaných dokladov - § 4:
"(1) Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, b) náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie, c) stravné, d) náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, "
Neviem, prečo je zamestnávateľ taký tvrdohlavý a nechce Ti to uznať. Veď by to uhradil aj tak, keby si cestoval v piatok.
Skôr ako odvolávať sa na § 7 by som skúsil postup, že si stratil lístok a na čestné prehlásenie by si požadoval úhradu cestovných výdavkov vo výške bežného cest. lístka.
Ale nepovedal si, či Ti v cestovnom príkaze jednoznačne uviedol, že cesta musí skončiť v piatok. Ak to tam nie je uvedené, alebo nebol cest. príkaz, tak
musí uhradiť cest. lístok.
U nás sme mali tiež prípad, že boli v Prahe na služobke do piatka. Chceli si ale spraviť víkend v matičke našej, tak tam zostali do nedele. Za sobotu a nedeľu síce stravné nedostali, ale spiatočný lístok im bol preplatený (ako keby cestovali v piatok), nikto sa nad tým nejak osobitne nepozastavoval.