V zmysle § 141 Zákonníka práce má tento zamestnanec nárok na 7 dní plateného voľna do roka z dôvodu lekárskeho vyšetrenia. Ostatné dni mu poskytneš neplatené voľno a na tento deň ho žiaľ musíš odhlásiť zo sociálneho poistenia.

Ide o invalidného občana? Myslím, že by sa to dalo riešiť aj zmenou pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas a dať mu do pracovnej zmluvy len 3 dní v týždni, prípadne zmeniť hodiny v tých 3 dňoch. Inak s odhlasovaním a prihlasovaním každý týždeň sú dosť problémy a myslím, že to nejde takto riešiť pokiaľ je to pravidelná záležitosť.

Keď ide o chránenú dielňu, tam sú určené podmienky z ÚPSVaR, ktoré musí zamestnávateľ dodržať, takže zmena pracovnej zmluvy by musela byť schválená aj touto inštitúciou.

No práve že zmena pracovnej doby neprichádza do uvahy a fakt si neviem predstaviť ako ho budem 2x v týždni odhlasovať a prihlasovať. Keď to budem riešiť tak, že v uvedený deň odpracuje aspoň 1 hodinu tak ho nebudem musieť odhlasiť? V kolonke nepritomnosť, myslim keď robim vyplatu to definujem ako nemoc alebo ako neplatené voľno.

Ak odpracuje aspoň hodinu, nemusíš ho odhlasovať na SP.