Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Školenie
Jedná sa o nasledovne:
- zamestnanec absolvoval zváračské skúšky. dohodol sa zo zamestnávateľom že mu ich zaplatí. (fa za skúšky bola vystavená na firmu, to je ok.)
ale:
-ako spísať dohodu so zamestnancom, že na základe uvedeného sa zaväzuje odpracovať u zamestnávateľa ja neviem napr. 2 roky? jedná sa mi o to, že ked sme mu tie skúšky preplatili, aby za dva mesiace neodišiel za prácou niekam inam.
- dá sa to riešiť novou zmluvou, kde sa uvedené uvedie?
- existuje možnosť aj uhrady len polovice fa za skúšky (aj ked je fa za celé skúšky napísaná na zamestnávateľa)
a druhú polovicu by zamestnancovi stŕhal zo mzdy a pokiaľ by 1/2 nezaplatil bol by vlastne viazaný pracovať pre zamestnávateľa?
asi som sa už zamotala, že?
poraďte mi prosím, ak by ste mali aj dajaký vzor takehoto tlačiva -, veľmi to ocením.
pracujem u živnostníka ktorý má zamestnancov a viete ako to chodí - rady právnika... neexistujú...
iveta malíková
- zamestnanec absolvoval zváračské skúšky. dohodol sa zo zamestnávateľom že mu ich zaplatí. (fa za skúšky bola vystavená na firmu, to je ok.)
ale:
-ako spísať dohodu so zamestnancom, že na základe uvedeného sa zaväzuje odpracovať u zamestnávateľa ja neviem napr. 2 roky? jedná sa mi o to, že ked sme mu tie skúšky preplatili, aby za dva mesiace neodišiel za prácou niekam inam.
- dá sa to riešiť novou zmluvou, kde sa uvedené uvedie?
- existuje možnosť aj uhrady len polovice fa za skúšky (aj ked je fa za celé skúšky napísaná na zamestnávateľa)
a druhú polovicu by zamestnancovi stŕhal zo mzdy a pokiaľ by 1/2 nezaplatil bol by vlastne viazaný pracovať pre zamestnávateľa?
asi som sa už zamotala, že?
poraďte mi prosím, ak by ste mali aj dajaký vzor takehoto tlačiva -, veľmi to ocením.
pracujem u živnostníka ktorý má zamestnancov a viete ako to chodí - rady právnika... neexistujú...
iveta malíková
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dohody o zvyšovaní kvalifikácie upravuje § 155 ZP. Sú tam dva pojmy - zvyšovanie kvalifikácie a prehlbovanie kvalifikácie.
Pri zvyšovaní kvalifikácie môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o zotrvaní. Z uvedeného ja chápem zvyšovanie tak, že si urobí nejakú školu - napr. dorobí si maturitu, vyštuduje nejakú odbor na VŠ.
Zákon umožňuje uzatvoriť dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, avšak len za predpokladu, e náklady na prehlbovanie kvalifikácie dosiahli 100.000 SKK. Pod prehlbovaním kvalifikácie si ja predstavujem dodatočné kurzy, školenia alebo iné vzdelávanie. Ten zváračský kurz by som zaradil asi sem.
Takže ak náklady na zváračský kurz dosiahli aspoň 100.000 SKK, môžete uzatvoriť dohodu. Nemôžete ju však uzatvoriť, ak mu ten kurz nariadil zamestnávateľ. Dohoda musí byť na báze dobrovoľnosti. Ak náklady boli nižšie, myslím, že takú dohodu nie je možné uzatvoriť. ...ja rozumiem, mám takú skúsenosť s nemenovanou bankou kde som bola zamestnaná 3mesiace - odišla som v skúšobnej dobe. takúto dohodu o prehlbovaní kvalifikácie mi dali podpísať pri nástupe do práce, potom som absolvovala vstupné školenia a pri podávaní mojej výpovede ma strašili že školeni si budem musieť zaplatiť. ale po rozhovore s právnikom som zistila to čo hovoríš ty...
ale napriek tomu, neexistuje žiadna možnosť ako by sa spísalo že zamestnanec je povinný po absolvovaní skúšok pobudnuť u zamestnanca určitý čas, ak nie tak alikvotnú čiastku od neho za skúšky vymáhať?
ivet Ja by som to urobil naopak. Urobiť dohodu, že ak zotrvá v PP aspoň napr. rok, tak mu tie poplatky za školenie a skúšku uhradíte. Ak odíde skôr, tak nedostane nič. Ak zostane, za rok sa tým peniazom poteší.
Toto neodporuje ZP. Tá Tvoja varianta zaviazať ho zotrvať v PP nemá oporu v ZP . to je super riešenie, ale.... môj šéf a majiteľ zároveň mu to dopredu sľúbil že mu to zaplatí a teraz odomňa chce aby som na to urobila "papier" a neviem čo stým. či urobiť takú dohodu o prehlbovaní kvalifikácie tak ako mi ju dali v banke aj ked v konečnom dôsledku je neplatná alebo?
a ešte jedno... ak si to školenie zaplatí sám - fa. bude na jeho meno. ako potom po 1 roku dostanem tú fa. do účtovníctva? alebo mu to preplatíme len formou odmeny? - to sa pýtam do budúcna...
ivet Zmluvu uzavrieť môžete, nič vám v tom nebráni. Ak však príde ku konfliktu äže by niekto nechcel platiť) je otázne, nakoľko je taká zmluva vymožiteľná. Je dosť pravdepodobné, že v prípade súdneho sporu by súd dal za pravdu zamestnancom, že nie sú povinní uhradiť také náklady.
Skôr by som to riešil asi tak, že do pracovnej zmluvy by som ako porušenie pracovnej disciplíny dal "svojvoľná neospravedlnená neúčasť na vzdelávacích akciách". Takže ak by svojvoľne nešiel na kurz, mohol by za to mať postih (písomné napomenutie, krátenie prémií a pod.). Nie nemôže. Náklady na prehlbovanie kvalifikácie musia byť viac ako 100.000 na zamestnanca.
Ja som mala ten istý problém. Myslím si, že mieriš na dohodu podľa § 155 ZP. Právnik mi na to odpovedal takto:
Podmienkou realizácie takejto zmluvy je zvyšovanie kvalifikácie. Pri prehlbovaní kvalifikácie je podmienka, že to stojí viac ako 100000,-- Sk.
V danom prípade sa však nejedná ani o zvyšovanie ani o prehlbovanie kvalifikácie, ale je to overenie odbornej spôsobilosti zamestnanca a vydanie osvedčenia o tejto odbornej spôsobilosti.
Čiže právnik tým vylúčil možnosť spísať takúto dohodu so zamestnancom. Napriek tomu ma zamestnávateľ donútil takúto dohodu so zamestnancami
urobiť (trochu ho však aj chápem, lebo sústavne školíme nejakých ľudí a tí ihneď po školení si nájdu lepšiu prácu). Neviem ako by to dopadlo po právnej stránke a či som tú dohodu urobila správne, takže Ti ju neprilepím.
Možno sa niekto nájde, kto Tebe, ale aj mne poradí lepšie.
Podmienkou realizácie takejto zmluvy je zvyšovanie kvalifikácie. Pri prehlbovaní kvalifikácie je podmienka, že to stojí viac ako 100000,-- Sk.
V danom prípade sa však nejedná ani o zvyšovanie ani o prehlbovanie kvalifikácie, ale je to overenie odbornej spôsobilosti zamestnanca a vydanie osvedčenia o tejto odbornej spôsobilosti.
Čiže právnik tým vylúčil možnosť spísať takúto dohodu so zamestnancom. Napriek tomu ma zamestnávateľ donútil takúto dohodu so zamestnancami
urobiť (trochu ho však aj chápem, lebo sústavne školíme nejakých ľudí a tí ihneď po školení si nájdu lepšiu prácu). Neviem ako by to dopadlo po právnej stránke a či som tú dohodu urobila správne, takže Ti ju neprilepím.
Možno sa niekto nájde, kto Tebe, ale aj mne poradí lepšie.
Iveta Malíková 
Pri zvyšovaní kvalifikácie môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o zotrvaní. Z uvedeného ja chápem zvyšovanie tak, že si urobí nejakú školu - napr. dorobí si maturitu, vyštuduje nejakú odbor na VŠ.
Zákon umožňuje uzatvoriť dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, avšak len za predpokladu, e náklady na prehlbovanie kvalifikácie dosiahli 100.000 SKK. Pod prehlbovaním kvalifikácie si ja predstavujem dodatočné kurzy, školenia alebo iné vzdelávanie. Ten zváračský kurz by som zaradil asi sem.
Takže ak náklady na zváračský kurz dosiahli aspoň 100.000 SKK, môžete uzatvoriť dohodu. Nemôžete ju však uzatvoriť, ak mu ten kurz nariadil zamestnávateľ. Dohoda musí byť na báze dobrovoľnosti. Ak náklady boli nižšie, myslím, že takú dohodu nie je možné uzatvoriť.
Chobot
ale napriek tomu, neexistuje žiadna možnosť ako by sa spísalo že zamestnanec je povinný po absolvovaní skúšok pobudnuť u zamestnanca určitý čas, ak nie tak alikvotnú čiastku od neho za skúšky vymáhať?
ivet
Iveta Malíková
Toto neodporuje ZP. Tá Tvoja varianta zaviazať ho zotrvať v PP nemá oporu v ZP .
Chobot
a ešte jedno... ak si to školenie zaplatí sám - fa. bude na jeho meno. ako potom po 1 roku dostanem tú fa. do účtovníctva? alebo mu to preplatíme len formou odmeny? - to sa pýtam do budúcna...
ivet
Dobrý deň...ja mám podobnú otázku. Zamestnávateľ po dohode so zamestnancami zaplatí niektorým jazykový kurz...cca. 6000,- Sk/osoba. Po minuloročnej skúsenosti, keď to veľa z nich flákalo chce s nimi uzatvoriť "nejakú dohodu", že ak nebudú kurz navštevovať musia vrátiť zamestnávateľovi alikvotnú časť školného (samozrejme nebude platiť pri chorobe, dovolenke, pracovných povinnostiach a iných závažných dovodoch....). Je takéto niečo možné?
KatarínaL
Skôr by som to riešil asi tak, že do pracovnej zmluvy by som ako porušenie pracovnej disciplíny dal "svojvoľná neospravedlnená neúčasť na vzdelávacích akciách". Takže ak by svojvoľne nešiel na kurz, mohol by za to mať postih (písomné napomenutie, krátenie prémií a pod.).
Môže byť takáto dohoda spísaná vtedy, ak zamestnávateľ zabezpečí kurz pre viacerých zamestnancov a celková suma za všetkých z-ncov bude vyššia ako 100.000,- Sk, avšak v prepočte za jednotlivca bude nižšia ako 100.000 Sk?
fipina
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.11.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.11.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.09.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
