sokol13 je neplatná, že? chcela som sa len uistiť, ako máme postupovať?napísať zamestnávateľovi list, že výpoved je neplatná, kde mu konkrétne uvediem, z akých dôvodov?ked to nepomôže tak inšpektorát práce?
Z uvedeného mi tiež vyplýva, že je neplatná, lebo tam nie je dôvod výpovede. Myslím, že je to zrelý prípad na podanie návrhu na súd o určenie neplatnosti výpovede.
Inšpektorát práce mu síce môže udeliť pokutu za porušenie ZP, ale nemôže určiť, že výpoveď je neplatná, na to má právomoc len súd.
Ne jeho mieste by som postupoval asi tak, že by som počkal do konca údajnej výpovednej doby, ako poradil ajobs. Potom, aby zamestnávateľ ukončil PP, tak by som podal žalobu na súd. Nezabudnúť na povinnosti zamestnanca a temíny.