Ja by som stravne vylucila, do nakladov a odpoctu DPH by som dala vsetko ostatne okrem stravy a zamestnancovi by som vyplatila diety podla casu.

je tu este niekto s nejakym nazorom alebo konkretnou skusenostou??
naozaj neviem co s tym :-)

Jednoznačné riešenie neexistuje. Možne je aj to, že sa obed a večere zahrnú do nákladov a náhrada stravného sa bude krátiť, ale aj to, že obedy a večere vylúčiš z faktúry a dostánu náhradu stravného. Treba dôkladne posúdiť konkrétny prípad.

O tom, kedy je to tak a kedy onak, som popísal v týchto témach:

http://www.porada.sk/t48172-cestak.html

http://www.porada.sk/t20791-cestovne-nahrady.html (na konci)

http://www.porada.sk/t50455-vyuctovanie-cesty.html

Prečítaj si a ak ti to nebude jasné, presne popíš, o aké školenie išlo a či bola v rámci skolenia strava zabezpečená povinne, alebo či sa dobrovoľne stravovali.

ahoj chobot dakujem za tvoj prispevok, ja sama sa vlastne neviem rozhodnut ako to spravit. To skolenie bolo v skoliacom stredisku, bolo bez ucastnickeho poplatku, takze strava v ramci skolenia poskytnuta nebola, zamestnanci si ju museli zaplatit sami a takisto aj ubytovanie. Neviem do akej miery sa mohli alebo nemohli ist najest niekde inde, kedze to bolo pocas skolenia. Urcite bola prestavka, kedy mali vsetci ucastnici obed. Ale samozrejme ak by nechceli jest vobec, tak by si to nemuseli zaplatit. Takze toto ma mata, ze na jednej strane asi inu moznost nemali, tieto strediska nebyvaju v mestach ale v dedinkach, kde dake ine moznosti asi moc nie su, na druhej strane rozhodnut sa mohli, ale zase hladni ostat nemohli..no a uz sa zamotavam :-D no neviem ktorym smerom sa ubrat..uz privelmi dlho nad tym rozmyslam, dako by som sa rozhodnut mala, chcem samozrejme spravit spravne rozhodnutie..ale nie som si ista ani jednym, na jednej strane nechcem uskodit zamestnanca na druhej zase nechcem aby som cosi chybne zauctovala, ci nebodaj si uplatnila, to na co narok neni..
no ale viac hlav viac rozumu..

Podstatné je ale to, že sa mohli rozhodnúť, či na ten obed pôjdu alebo nie, teda nebol povinný v rámci školenia (niektoré školenia už majú v cene obed, tam si nemôžu vybrať, či pôjdu alebo nie, zaplatiť to treba). Takže v tomto prípade by som cenu obeda nebral v úvahu a vyplatil im stravné.

Teda, bohužiaľ, pokiaľ ten obed bol drahší ako dostali stravné, tak si museli doplatiť z vlastného.

dakujem spravim tak ako si poradil vdaka vdaka vdaka!!!

blok dať do nákladov a uplatniť DPH. Pracovníkovi je potrebné krátiť stravné v zmysle zákona, lebo mu bolo poskytnuté stravovanie. Výšku krátenia uvádza zákon (pozri §5 ods.6 a 7)

Pracovníkovi je potrebné krátiť stravné v zmysle zákona, lebo mu bolo poskytnuté stravovanie. Výšku krátenia uvádza zákon (pozri §5 ods.6 a 7)[/quote]

ahoj, tiež sa mi pozdáva táto alternatíva, prečo by som mala potom ešte riešiť, čo s tou stravou na tom bločku...

ahoj, tiež sa mi pozdáva táto alternatíva, prečo by som mala potom ešte riešiť, čo s tou stravou na tom bločku...[/quote]

Veď práveže keď použiješ túto alternatívu, tak budeš musieť riešiť tie bločky za stravu, lebo v takom prípade si zaplatila zamestnancovi obedy (teda mu ich zabezpečila firma).

ahojte

mám otázku ku kráteniu...ak obed bol poskytnutý v hodnote nižšej ako 40% hodnoty diety v pásme nad 18 hodín krátim mu dietu o 40% alebo v skutočnej výške?

§ 5 odst. 6 Zákona o cest. náhradách hovorí o krátení pri preukázateĺne zabezpečenom bezplatnom stravovaní, nie o cene obeda.
V zmysle nehp treba krátiť stravné o 40 %.

------
Veronika

Firma vyslala zamestnancov na školenie, kde im bola zabezpečené ubytovanie i strava (raňajky, obed i večera - celodenná strava). Suma stravy na deň (podľa faktúry z hotelu) však prevyšuje hodnotu celodenných diét. Je nákladom firmy celý náklad na stravu? Alebo iba vo výške dennej diéty?

Nedá sa jednoznačne odpovedať. Prečítaj si tento môj príspevok, kde som túto problematiku rozoberal a potom upresni otázku:

http://www.porada.sk/278488-post20.html

Uz som to medzitým trošku poštudoval....Predpokladám, že je to takto:

Firma vyslala zam. na školenie a v rámci školenia bola poskytnutá celodenná strava (raňajky, obed, večera). Stravu fakturoval hotel (v ktorom bolo školenie i ubytovanie) spolu s ubytovaním. Takže:

Zamestnanci nedostanú stravné, keďže im bola poskytnutá celodenná strava. Celková výška nákladov na stravu ( i keď suma poskytnutej stravy na osobu a deň prevyšuje stravné náhrady nad 18hod.) bude pre zľ. daňový náklad.

Tak?

Pokiaľ tá strava bola súčasťou podujatia (teda nebolo to slobodné rozhodnutie účastníkov podujatia stravovať sa v hotelovej reštaurácii), tak je to tak, ako si napísal.

Ešte skôr ako som zadal otázku...tak som napísal dopyt na DRSR. Nech sa páči..tu je odpoveď:

Dobrý deň, na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Daň z príjmov: Ak počas trvania pracovnej cesty bolo zamestnancovi zabezpečené celodenné stravovanie, náklady na stravné zaúčtované v súlade s platnými účtovnými predpismi ovplyvňujú základ dane zamestnávateľa len vo výške vyplývajúcej z osobitného predpisu, ktorým je zákon o cestovných náhradách - viď § 19 ods. 2 písm. d) platného zákona o dani z príjmov. To znamená, že rozdiel nad limit stanovený týmto predpisom je nedaňovým výdavkom a tvorí pripočítteľnú položku k základu dane.
Daň zo závislej činnosti: Nakoľko počas výkonu pracovnej cesty bolo zamestnancovi zabezpečené celodenné stravovanie, nemá nárok na ulatnenie stravného v rámci cestovných náhrad pri vyúčtovaní pracovnej cesty a hodnota poskytnutej celodennej stravy v plnej výške je pre zamestnanca od dane oslobodená v zmysle § 5 ods. 7 písm. b) platného zákona o dani z príjmov.
Odbor služieb pre verejnosť DR SR BB

Váš dopyt: Dobrý deň. SRO (ďalej zamestnávateľ) vyšle zamestnanca na pracovnú cestu - školenie. Školenie prebieha v hoteli a súčasťou školenia je ubytovanie i strava (kompletná celodenná). Školitelská fakturuje zamestnávateľovi hodnotu školenia + hodnotu ubytovania a stravy. Zamestnanec nemá možnosť stravovať sa inak. Otázka: Keďže zamestnancovi bolo poskytnuté kompletné stravovanie - kráti mu zamestnávateľ stravné náhrady. Avšak hodnota poskytnutej stravy prevyšuje stravnú náhradu nad 18 hodín (stravné nad 18hod.230SKK - poskytnutá celodenná strava v hodnote 1000 SKK)
Je stravné nad limit daňovým nákladom na strane zamestnávateľa?
Je stravné nad limit nepeňažným príjmom na strane zamestnanca?

Tak v tom prípade bude lepšie, keď faktúra neobsahuje presný rozpis, koľko stojí školenie a koľko strava, ale všetko je v jednej sume. Teda ak je napísané, že súčasťou školenia je celodenná strava. Vtedy zamestnávateľ nemá ako vyčísliť, koľko je nedaňový náklad, všetko ide do "školného".

Myslím, že DÚ to príliš komplikuje.

Určite hej..iba som to nechcel takto "na plnú hubu" povedať.
Ale obísť sa to dá. Treba dať na to pozor - lebo by to malo dopad i na DPH.
Iba je možné, že kontrolór bude pýtať rozpis faktúry na "školenie" a "stravu"...

Chápem odpovedi z DRSR, len ma zaujíma ešte DPH. Ak mám teda na doklade rozpísané ubytovanie ale aj stravu, môžem si odrátať DPH zo stravy /stravné zamestnancovi krátiť budeme/ do limitu výšky náhrady stravného? alebo DPH v týchto prípadoch vôbec neuplatňovať? Naši zamestnanci mávajú raz za mesiac meeting, a väčšinou je na dokladoch rozpísané zvlášť ubytovanie aj strava. Do daňových nákladov teda uplatním stravné v max.možnej výške, zvyšok bude nedaňový náklad ale čo s DPH? Ďakujem za názory.

Ja osobne som stravu nad limit vrátane DPH zaúčtoval ako daňovo neuznateľný náklad.