Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dočasné pridelenie zamestnanca - dohodára
Dobrý den,
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa môjho názoru nemôže, pretože na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, t.j. nemôžete uplatniť dohodu podľa §58.
Ja som to tiež riešila, nie je to možné, link kde mi radia odborníci:
http://www.porada.sk/552569-post1535.html
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Ak sa s ním dohodnete písomne, ako dodatok k tej dohode tak áno.
sandy.r 
Dobrý den,
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
prosím o dalsie nazory
Podla môjho nazoru to nie je mozne, pretoze na dohodu o vykonaní prace sa vztahuje len prva cast ZP. Teoreticky by sa mohlo uviest do dohody miesto vykonu prace - iny zamestnavatel, lenze miesto vykonu prace nie je podstatnou náležitostou dohody, pretoze zamestnanec je povinný vykonať pracu pre zamestnávateľa, s ktorým uzatvoril dohodu, nie pre iného zamestnávateľa. Co si myslite?
Podľa mňa nie. Dva argumenty:
1)Dohoda o vykonaní práce a dočasné pridelenie sa pojmovo vylučujú. Spomenutá dohoda sa totiž uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, teda má jednorazový charakter, je vymedzená výsledkom práce, nie časom. Pri dočasnom pridelení ide o výkon práce na určité obdobie.
2)Tiež súhlasím s názorom, že na dohody sa vzťahuje len prvá časť ZP.
1)Dohoda o vykonaní práce a dočasné pridelenie sa pojmovo vylučujú. Spomenutá dohoda sa totiž uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, teda má jednorazový charakter, je vymedzená výsledkom práce, nie časom. Pri dočasnom pridelení ide o výkon práce na určité obdobie.
2)Tiež súhlasím s názorom, že na dohody sa vzťahuje len prvá časť ZP.
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viac sway
sandy.r
Dobrý den,
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
chcela by som niekoho poprosiť o názor resp. radu, či je mozné dohodára (má uzavretu dohodu o vykonaní práce) prideliť dočasne na výkon práce k inému zamestnávateľovi.Dakujem
http://www.porada.sk/552569-post1535.html
Dočasné pridelenie zamestnanca - dohodára
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
