Telepráca je tak malo vyuzivana, ze mozno nedostanes odpoved na svoju poziadavku.Skus vychadzat z tohoto textu a nastavit zmluvu na vase neprenosne firemne podmienky.

Telepráca je práca vykonávaná pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií v pracovnom čase, ktorý si rozvrhuje sám zamestnanec. Tento spôsob organizácie práce umožní lepšie zladiť pracovné, súkromné a rodinné potreby zamestnancov. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telepracovník alebo domácky zamestnanec nesmie byť znevýhodnený oproti klasickému zamestnancovi. Neplatia však pre neho napríklad rozvrhy pracovných hodín, mzda za nadčasy, náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka alebo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, za nočnú prácu amzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Firma pri telepráci zabezpečí vhodné opatrenia, najmä technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce, okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa svoje vlastné vybavenie. Ďalej firma zabezpečuje softvér, ochranu údajov, alebo informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach pri práci, ako aj o sankciách v prípade porušenia týchto obmedzení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnávateľ prijme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu možnosť stretávať sa s ostatnými zamestnancami. . . . . . . . . . . . . . .
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce, za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

Ak ide o zamestnanca na teleprácu, má to byť riadna pracovná zmluva, v ktorej však má byť vyšpecifikované, že ide o druh telepráce a miestom výkonu nie sú priestory zamestnávateľa ale iné, ktoré je potrebné pomenovať: napr.- miestom výkonu práce bude ...domáca adresa, vlastná kancelária,...).
Ak nejde o vlastného zamestnanca, riešenie má iný charakter.

Práve že nejde o vlastného zamestnanca, vedel by si mi popísať riešenie v takomto prípade,
)dakujem

Živnosť? ´
Dohoda, zmluva.

Ta dotyčná osoba je inde zamestnaná, má hlavný pracovný pomer inde, ale bude pre nás robiť účtovníctvo a jej by vyhovovala domáca práca

skús pozrieť toto: http://www.tele-work.sk/center.php?s...aciatok_ciklu=

Ale potom skôr je domácky zamestnanec ako telepráca.

Tak ako by si to riešil Smith? Sme rozpočtová organizácia školstvo

To je jasné, že by jej vyhovovala domáca práca - ak má na to vybavenie, je to absolútne v poriadku.
Avšak, ak je riadnym zamestnancom inej spoločnosti - účto Vám bude robiť na živnosť, však?
V čom vidíš potom problém? Nemá ŽL? Bude dobré, ak si ho vybaví.

Uzavrie prac.pomer na domácku prácu. Prac.pomerov môže mať x.

Anklar, prečo si myslíš, že by mala mať živnosť?

Pridávam druhýkrát, lebo mi spomaľuje net.
Činnosti, ktoré možno vykonávať ako teleprácu:
-spracovanie údajov a textov;
-programovanie;
-redigovanie, písanie, korektúry;
-preklady;
-vedenie účtovníctva;
-objednávky;
-sekretárske práce;
-dizajn a architektúra;
-odbyt a marketing;
-teleshoping, telemarketing;
-výskum;
-poradenstvo;
Teda, tieto práce sa môžu vykonávať v zamestnaneckom pomere formou telepráce - teda doma, ale aj na ŽL.

Tak potom je to OK, ona bude účtovať

Lebo každý o tom svojom.
Popisujem v jednom príspevku druhy činností vykonávateľných formou telepráce.

Ďakujem

Ahojte milí poraďáci. Prosím o radu, zamestnávateľ vyhotovil takúto zmluvu na domácku prácu.
Citát z prac. zmluvy:
1. Druh práce: zamestnanec bude vykonávať prácu na pozícii obchodný zástupca. Táto práca spočíva najmä v:
• ponúkaní a predaji tovaru veľkoobchodným odberateľom v Žilinskom, Trenčianskom, Nitrianskom, Trnavskom a Bratislavskom kraji
• dopĺňaní a kontrolovaní tovaru v komisii
• odsúhlasovaní faktúr a hlásení o predaji tovaru
• inventarizovaní tovaru v komisii
• príprave, kontrole a aktualizácii vzorkovnice
• pomocných prácach pre veľkoobchod
• plnení iných súvisiacich prác zadaných vedúcim pracovníkom
• plnení ostatných pokynov nadriadených vydaných v súlade s právnymi predpismi

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že v prípade prechodného nedostatku zamestnancov na maloobchodných predajniach v Žiline, bude zamestnanec počas nevyhnutnej doby zastupovať chýbajúceho zamestnanca za mzdových podmienok stanovených touto zmluvou.


2. Miesto výkonu práce: Žilinský, Trenčiansky, Nitriansky, Trnavský a Bratislavský kraj.

Nie som si teda naozaj istá, či obchodný zástupca je domáckym zamestnancom v zmysle §52 ZP. Ako s dovolenkou?..nárok na stravné lístky má po 5 hod. odrobených. Ako by to mal zamestnanec, ak musí byť na predajni (zastupuje v zmysle prac. zmluvy) a pracuje počas sviatku? - zastupuje dlhodobo povedzme aj vyše mesiaca
ďakujem pekne za radu...úspešný deň

..upresňujem otázku so sviatkom - všetci budú mať mzdové zvýhodnenie, iba tento zamestnanec nebude mať, lebo má štatút domáckeho zamestnanca?.....
dovolenka je v pohode, otázka znela na nejaké anomálie u takýchto zamestnancov v prípade čerpania dovolenky..napríklad poldeň
srdečná vďaka

vie mi niekto pomôcť prosím?.vďaka

Práve dnes stojím pred otázkou uzatvoriť pracovnú zmluvu v zmysle § 52. Viem podľa ZP, v čom je táto práca špecifická, ale tiež by mi pomohol nejaký vzor.