Pred nástupom na MD ukončiť terajší PP a následne uzatvoriť nový PP /hoci aj u toho istého zamestnávateľa/ s maximálnym VZ čo v tom čase bude cca 30200.

Všetkému rozumiem a ďakujem len čo znamená tá skratka VZ, to mi nie je moc jasné. ak by sa dalo vysvetliť, prosím.

Vymeriavací základ na platenie NP.

Takže už netreba žiadne dohody so zamestnávateľom o zvýšení platu atď.?

Treba s ním podpísať novú pracovnú zmluvu.

Dohoda o krátkodobom zvýšení platu tesne pred nástupom na MD, s pomocou neplateného voľna, ktoré by prerušilo NP, aby sa bral na výpočet materskej ten vyšší príjem, platilo niekedy pred 3 rokmi. Teraz to už možné nie je.

No dohoda so zamestnávateľom samozrejme musí byť ak chce ukončiť súčasný PP a následne uzatvoriť nový PP so mzdou vo výške 30219,-. Hrubá mzda býva spravidla aj VZ /vymeriavacím základom pre NP/.
Takže ako už bolo spomínané vyššie, treba ukončiť PP, zamestnanca poodhlasovať z poisťovní a potom podpísať novú pracovnú zmluvu, so mzdou vo výške maxima 30219,- a zamestnanca znovu poprihlasovať do poisťovní.

Vo pred všetkým ďakujem čo sa zapojili do témy a dávajú mi tu nezaplatiteľné rady.
Len ešte jedna otázka, kedy je najlepšie pred MD dať výpoveď a následne uzavrieť novú zmluvu? mám namysli či jeden mesiac pred materskou, alebo dva atď.

Vďaka

Pri predp.termíne pôrodu 12.9.08 a pri obvyklom nástupe na MD 6týždnov pred termínom, by vychádzal nástup na MD 1.8.08. Jej nový PP s vyšším VZ stačí kludne začať v pondelok 28.7.08. Ak chcete skôr môžete, no najskôr od 1.7.08 (od 1.7.08 je zmena maximálneho VZ na 30219, do 30.6.08 je len 28142), no potom budú vyššie aj odvody.

podľa mňa skôr a ísť na PN. nemocenské by bolo už z toho vysokého vymeriavacieho základu

To je síce pravda, ale čo ak nechce ísť na PN. Samozrejme, ak by tento postup zvolila skôr, napr. z dôvodu nástupu na PN /rizikové tehotnestvo/, tak aj nemocenské počas PN by bolo maximálne.

Ak sa však jedná len o maximálnu MD, ako bolo písané v otázke, tak súhlasím s brčko, najlepšie je to urobiť po 1.7.2008 /vtedy sa maximálny VZ zvyšuje na 30219,-/, stačí napr. 2 dni pred nástupom na MD a materská bude cca. 16000,- -16500,- v závislosti od dĺžky mesiaca.

Dakujem az informaciu. A co v pripade, keby zmenil len sef zlmluvu o zvyseni platu uz teraz a na matersku by isla az teda v tom auguste, kedze termin porodu je 12.9.2008. Nestacilo by len toto? Musi a ukoncit a znovu zacat pracovny pomer?

V tom prípade by jej rátali materskú z príjmov ktoré mala v roku 2007 v terajšom PP. To znamená, že keby jej dal plat aj 100 000,- Sk, výšku materskej jej to už neovplyvní. Ak chce max. materskú má možnosť jedine ukončením terajšieho PP / s všetkými odhláškami/ a uzatvorením nového / s všetkými prihláškami/.

Dakujem za odpoved. Dobre, bude mat teda novu pracovnu zmluvu a musi byt aspon jeden den nezamestnana. Fajn, ale v tom pripade, ked si bude podavat danove priznanie na buduci rok, tak bude musiet dat cestne prehlasenie o tom, ze bola dobrovolne nezamestnana, vsak? a ako je to so zaplatenim do zdravotneho? Musi si tie dni tam vyplatit?

No keby bola jeden deň dobrovoľne nezamestnaná, tak by sa na tento deň musela prihlásiť do ZP a zaplatiť poistné. Do SP netreba nič. Keby si podávala DP, tak žiadne prehlasenie o tom, že bola dobrovoľne nezamestnaná jej netreba /podávala som tento rok a nedávala som /.

Ona však vôbec nemusí byť jeden deň nezamestnaná. Treba ukončiť PP napr. 28.4.2008 a nový uzatvoriť hneď na druhý deň 29.4.2008. Potom tam nemá žiadny problém s nejakým dňom, keby by musela byt dobrovoľne nezamestnannou.

.

a co ak zamestnavatel je sice ochotny prerusit prac. pomer, ale nie je ochotny zvysit mzdu, ktora je 18,000. Da sa to dorovnat do toho max. VZ druhym prac. pomerom vo vyske chybajuceho rozdielu? teda mat uzatvorene sucasne 2 prac. pomery?

aj takto by sa to malo dať.
Nárok na materskú sa bude posudzovať z každého z týchto dvoch nových PP samostatne a ku dnom každého trvajúceho nem.poistenia = PP by sa mali prirátať dni ukončeného NP.

Dá sa takto, alebo sa dá aj DNP, dobrovoľným nemocenským poistením, ku dňom ktorého sa rovnako pripočítajú dni z ukončeného NP zamestnanca. Ale z DNP bude prvých 26 týždňov dávka vyplácaná len z pravdepodobného VZ, ktorým je minimálna mzda.
Však v podstate by Ti nemusel zvyšovať mzdu, stačilo by, keby na tých pár dní, kedy ukončíte a uzatvoríte nový PP bol tvoj príjem vo výške maximálneho VZ, čiže mohol by Ti tam dať napr. nejaké odmeny, mesačný plat by zmluvne nemusel byť zdvihnutý. No a napr. by Ti dal v predchádzajúcom mesiaci o toľko menej na výplatu, alebo by si mu to mohla aj následne vrátiť späť.

ja som sa pytala mojej mzdarky na tento sposob zvysenia materskej a ona mi povedala ze o takom nic nepocula a vaj sa mam spytat na socialke.Nechape tam ten suvis ze preco skoncit a nasledne uzavriet novy PP. ako jej to vysvetlit.
Chystam sa to personalistke povedat, no ale neviem.

a čo poviete na toto?
som zamestnaná 8 rokov.
1. rozviažem pracovný pomer a zahlásim sa na úrad práce. keďže mám platené poistenie v nezamestnanosti, mala by som mať nárok na podporu. 6 mesiacov zhruba 55% z hrubej mzdy. však?
2. potom sa zamestnám opäť, s hrubou mzdou, ktorá bude vo výške maximálneho vymeriavacieho základu pre nemocenské poistenie. 270 dní v posledných dvoch rokoch bude splnené. mala by som mať maximálnu materskú. však?
len neviem ako by to bolo s úradom práce. kebyže rozviažem PP na vlastnú žiadosť. dohodou alebo výpoveďou? bude ma môcť ten istý zamestnávateľ opäť zamestnať?