Výpoveď dohodou NEEXISTUJE!!!!

Existuje nasledovné druhy skončenia PP:

1. skončenie v skúšobnej dobe
2. dohodou
3. výpoveďou
4. okamžité skončenie

Pokiaľ nie ste schopní ho preradiť, on môže okamžite skončiť PP zo zdravotných dôvodov a má nárok na náhradu mzdy vo výške 2-mesačnej priemernej mzdy.

Možno to zamestnanec sám nevie presne, tak ho usmernite. Je to vrcholne neetické, pokiaľ zneužijete jeho nevedomosť a tým ho pripravíte o jeho nároky (napr., že ukončíte PP dohodou).

Podľa § 69 môže okamžite skončiť PP vtedy, ak má lekársky posudok, že nesmie vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia. Nestačí odporučenie alebo správa od ošetrujúceho lekára.

Doplním od odborného a nie obvodného lekára.

uz sme to posunuli na pravnikov pretoze to nie je take jednoduche. Potvrdenie od lekara bolo aj od spiecialistu aj od obvodneho, ale aj tak je neplatne pretoze to musi posudit nasa zdravotna sluzba, ktora ma svojich odbornikov. a este je tu jeden problemik, ak by sme mu to uznali, v neskorsej dobe moze vymahat od nas peniaze sa trvale poskodenie zdrvia. Na druhej strane to zamestnanec robi iba kvoli tomu ze ma inu pracu a potrebuje rychlo dat vypoved. a perlicka na zaver, obaja lekary porusili ochranu osobnych udajov, kedze nam bola dorucena presna lekarska sprava s celou diagnozou. ake kroky teda budu nasledovat este riesime.

aHOJTE, potrebovala by som poradit. Mame pracovnicku, ktora bola od minuleho roku na PN-ke, do prace prisla v maji 2008, pracuje este teraz, ale chce ist znovu na PN. Momentalne čerpa dovolenku, pretoze nemoze uz pracovat. Ma problemy s rukami, ma aj lekarsku spravu od lekara,ze nemoze vykonavat nadalej takuto pracu. Je ale ZŤP 60%. Chceli by sme jej dat vypoved na zaklade §63 ods.1,pism.c. Ale dalej je aj §66 podla ktoreho o ukončeni pracovneho pomeru so zdrav.tazko postihnutym musi rozhodnut urad prace. Je to tak?

nevie mi nikto poradit?

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
<DT>
</DT><DT>Z toho vyplýva, že musíte písomne požiadať ÚP o súhlas s výpoveďou pre uvedeného zamestnanca. Bez súhlasu nie je možné dať výpoveď</DT>

Pokiaľ pacient dal písomný suhlas,lekár može uviesť plnu dg.

Dobrý deň. Ja by som sa chcela opýtať, zamestnanec mi doručil lekársku správu od posudkového lekára. Nastúpil na inv. dôch. Ako pracovná rekomandácia je tam že môže pracovať na pôvodnom prac. bez fyz. náročnej práce. Ako výrok posudku je tam bod § 71 ods. 1 zákona č. 461/2003 o soc. poistení. pre dlohodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zár.činn o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou... Jeho miera poklesu je 70 %. Moja otázka je ak by sme chceli použiť pri skončení prac. pomeru § 63 ods.1 písm c, musel by mať v lekárskej správe napísané, že nesmie vykonávať pôvodnú prácu? Metie ma tam len slovo dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Ešte chcem doplniť môže zamestnanec podať žiadosť o ukončenie prac. pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov? ďakujem

Prosím

§ 69 ZP(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Teda z posudku vyplýva, že má pokles schopnosti pracovať, ale nie, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu - akurát že nemôže vykonávať fyz. náročnú prácu. Ak doteraz vykonával fy.z. náročnú prácu, tak mu zmeňte pracovné zaradenie alebo obsah pracovnej náplne tak, aby nevykonával fyz. náročnú prácu. Ak takú prácu nevykonáva, tak nemusíte nič meniť.

Podľa posudku teda prácu môže vykonávať. Je teraz na ňom, či chce tú prácu (fyzicky nenamáhavú) vykonávať alebo nie. Ak áno, tak bude pracovať ďalej. Ak nie, tak nemá dôvod na okamžité skončenie PP zo zdravotných dôvodov a bude musieť skončiť P buď dohodou (ak s dohodou súhlasíte) alebo on bude musieť podať výpoveď.

On už nechce pracovať, keďže nastúpil na inv. dôchodok. Ja teraz píšem v jeho mene žiadosť o skonč. prac. pomeru a stačí len jednoducho dohodou, proste že tam nebude spomenuté jeho zdravie? Ak to nieje problém ja ho tam spomeniem. Lenže ak budem písať v mene zamestnávateľa vyjadrenie a musíme mu vyplatiť odchodné, tak už bude musieť byť spomenutý odchod do inv. dôch.? Však. Je to vlastne ukonč. PP dohodou, ale mali by sa spomenúť všetky potrebné veci ak sa nemýlim.

Počkaj, ty teraz pletieš jablká s hruškami.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov je jedna vec a odchodné je úúúúpne iná vec. Teraz sa pýtaš na odchodné? Či má nárok na odchodné?

Prepáč že to pletiem, ale tiež som z toho popletená. Ja len potrebujem vedieť, či v prípade čo som písala prvý príspevok o tom poklesu schopnosti či sa na to nevzťahuje § 63 ods.1 písm. c. Jednoducho povedané, viem že to bude zlé, ale potrebujem v mene zamestnanca a zamestnávateľa napísať ukončenie prac. pomeru tak, aby zamestnávateľ neplatil odstupné. Čo sa týka odchodného musí mu zaplatiť, s tým už asi nič nenarobí. Chcú to spraviť dohodou, tak som sa zľakla toho § 63. Nechcem to popliesť, tak preto prosím o radu skúsených.

Písmeno c) znie:

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Nemáte dôkaz, že stratil spôsobilosť vykonávať prácu, preto tento dôvod nemôžete použiť ako výpovedný dôvod.

VY ako firma vlastne nemáte dôvod, prečo by ste jej mali dať výpoveď. Je vo firme nadbytočná? Ak áno, tak je bude patriť odstupné. Ak chce ale ona z vlastnej iniciatívy skončiť PP, tak nech napíše dohodu o skončení bez dôvodu a nebude mať nárok na odstupné.

Áno, na odchodné bude mať nárok, pretože končí prvýkrát PP po priznaní invalidného dôchodku.

Ešte by som sa chcela spýtať. Môžem spätne ukončiť prac. pomer asi 2-3 mesiace?Myslím že asi nie. Ale ten zamestnanec nechodil tie 2-3 mesiace do práce, lebo mu priznali od 08.05.08 inv. dôch. a teraz to chceme ukončiť. Ak mu dám za ten čas absenciu, nebude ukrátený v starobnom dôchodku o ten čas?

TO ste jej za celý čas písali prítomnosť v práci? Alebo aký dôvod neprítomnosti ste jej uvádzali v dochádzke? A ako ste riešili odvody?

Poslala som na sociálku prerušenie poistenia z dôvodu uplynutia 52 týždňov PN, a keďže som dostala od neho za 5/2008 ešte pokračovanie PN (papier na peňažné dávky) tak som to nechala tak to prerušenie. Za 06/2008 nedoniesol nič, tak som to začala urgovať, myslela som že pokračuje PN. V 07/2008 mi doniesol ukončenie PN resp. bolo tam napísané ID od 08.05.2008. Nevedela som čo stým, volala som jeho lekárke či je to ukočenie, no bola 2 týždne na dovolenke a čas bežal.Už som to tu predtým písala a opakujem sa prepáč. V Júli mi povedal že chce skončiť, povedala som mu nech donesie žiadosť o ukončenie PP, v tej dobe bol šéf na dovolenke a ja o takýchto veciach nerozhodujem. A hlavne som mu povedala nech donesie nejaké rozhodnutie zo sociálky ohľ. ID, aby sme vedeli ako ďalej. Nič nedoniesol až to rozh. doniesol minulý týždeň. Ale žiadosť nedoniesol žiadnu, všetko len ústne a ja som teraz bezradná, či mám s tým ísť radšej za právnikom alebo nie. Nechcem uškodiť nejako firme.