Riešila som podobnú vec, prikladám odpoveď z poradcu:
"V zmysle § 152 ods. 1 Zákonníka práce v platnom znení je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zo zákona priamo nevyplýva povinnosť zabezpečiť stravovanie osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže podľa § 152 ods. 5 písm. b) so súhlasom zástupcov zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na poskytovaní stravovania, ak zamestnanec počas pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Táto dohoda musí byť uvedená v dohode o vykonaní práce.
Zákon o daniach z príjmov v platnom znení v § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 uznáva za daňové výdavky príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce."
Taktiež je to riešené v téme:
Stravne a dohoda o vykonani prace