pozri si § 118 Zákonníka práce. Uvedená odmena sa zdanuje, ale neplatia sa z nej odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Je na zamestnávateľovi, akú výšku odmeny určí. Toto nestanovuje žiadny predpis.

AK má byť reč o nejakej odmene pri jubileu podľa § 118 Zákonníka práce, najskôr musí ten konateľ mať pracovnú zmluvu.

Ak dáte konateľovi, ktorý má len odmenu za výkon funkcie konateľa, dohodnutú podľa Obchodného zákonníka, naviac odmenu pri príležitosti jeho jubilea, nie je možné považovať ju za odmenu podľa § 118 Zákonníka práce a treba takúto odmenu započítať do VZ na zdravotné poistenie.

Vďaka za odpovede inuš a p. Mihál. Pozrela som si §118 Zákonníka práce, ten sa týka zamestnancov. Konateľ nemá pracovnú zmluvu, to znamená, že by z odmeny pri narodeninách mal zaplatiť ZP. čo sa tyýa SP to zaplatit nemusí? A ako je to so zdanením, je táto odmena daňovo uznaný výdavok? Platí aj konateľ z tajto odmeny daň?
ďakujem za odpovede.

... posúvam ....

Do SP neplatí z ničoho nič, a je to daňovo uznaný výdavok firmy.

V rámci daňovej uznateľnosti by som odporučila zvážiť skutočnosť, čo zakladá povinnosť daňového subjektu k úhrade odmeny k "narodeninám" konateľa. Predpokladám aplikáciu obchodného práva a práv spoločníkov pri úprave nárokov konateľa v súvislosti s výkonom funkcie. Rovnako očakávam náročnú daňovú obhajobu ako aj dôkaznú núdzu daňového subjektu. Odporučila by som transparentné riešenie odmeny a jej nárokovateľnosť podľa obchodného práva.

Vďaka za odpovede p. Mihál a p. Acsová. Prajem pekný (aj keď u nás hmlistý) dník.

už viem, odkial to konateľ má, ukázal mi článok v novinách (trend), kde je napisané, ze "konateľ si môže vždy na narodeniny udeliť nezdanenú odmenu za životné jubileum". Naozaj sa táto odmena konateľa nezdaňuje?

Na tom článku som sa podieľal a mrzí ma, že vďaka mojej nepozornosti pri autorizácií sa do článku dostal tento nezmysel.

Odmena konateľa je vždy zdaniteľný príjem.

Vďaka za odpoveď, p. Mihál.

PS. Sa mi ráta keď sa človek prizná k omylu a nevykrúca sa.