Či to nie je zámer - takto to skomplikovať a znevýhodniť (a tiež mzdárky určite budú nadávať - koľko s tým bude roboty! - a zbytočnej!).
Podľa mňa ide o to - aby dohody zrušili celkom .. či?
Inak som v nejakej českej "debate" zachytila, že práca na dohodu existuje v takejto forme len v našich končinách (bývalé Československo - neviem, či ozaj?).

mám známeho taliana a viem, že po skončení školy niekoľko rokov pracoval na takú zmluvu, z ktorej sa nič nepočítalo do dôchodku. Ani roky, ani mzda. Nezisťovala som to bližšie, ale vyšlo mi, že to je nejaká obdoba našich dohôd.

No ve´d nikto tú dlhodobú PN neplánuje. To len keby k niečomu nečakanému došlo, aby človek neostal úplne bez príjmu. Tak by sa "zamestnal na dohodu", ale vlastne by nenastupil, hned by bol na PN. Dostaval by maródku, v prípade dolhodobej PN by sa dochodok neriesi.

predpokladám že výsluhový dôchodca, ktorý nedovršil dôchodkový vek bude platiť odvody vo výške
pravidelný príjem
zamestnanec zamestnávateľ
13,4 % 35,20 %
nepravidelný príjem
11 % 32,80 %
alebo sa mýlim ?

posúvam

No podľa mňa sa nemýliš, a to ešte sa mu možno aj dôchodok zdaní, a zaplatí stabilizačný odvody z dôchodku ... ktohovie

to zdanenie dôchodku vyzerá, že nebude
Novela má za sebou búrlivé pripomienkové konanie. Rezorty vnútra a obrany naďalej vedú rokovania, nad nimi totiž visí hrozba ministra financií Petra Kažimíra.Ten zo zákona o dani z príjmu vypustil 19-percentné zdanenie výsluhových dôchodkov, ale len pod podmienkou, že novela systému sociálneho zabezpečenia bude pokračovať a prinesie stabilizáciu osobitných účtov.

Zdravim vsetkych, potrebovala by som poradit, k teme, co tu mate..od januara 2013, ake bude mat povinnosti zamestnavatel voci dohodarovi? bude teda za neho platit zdravotne poistenie, a to bude taka suma aku by si platil on keby bol szco alebo vacsia? a ako je to so socialkou, musi ju tiez zamestnavatel platit ? a s garancnym a urazovym poistenim, ktore sa platilo predtym?dakujem pekne za rady.

Kto je dohodárom a aký typ dohody bude mať uzatvorený ?

Evulinta,
prepáč si sa teraz zobudila? Za dohodára sa budú platiť odvody vo výške ako za zamestnanca. Ak si prečítaš túto tému tak na to prídeš aj sama.
To nie je len o zdravotnom poistení , a garančom a úrazovom... budeš za neho platiť aj invalidné aj dôchodkové aj nemocenské ...

A čo sa týka sumy, ťažko povedať či bude platiť viac ako szčo alebo menej, všetko ozáleží od výplaty, teda od jej výšky.

s.r.o zamestna cloveka na dohodu o pracovnej cinnosti a potrebovala by som vediet, ze co vsetko teraz po novom musi ten zamestnavatel platit za zamestnanca, ktory je na dohodu.dakujem

Kto je ten "človek" ? Dôchodca, študent, nezamestnaný ?

vsak ja viem, ze to tak bude len som chcela vediet nieco o tom blizsie lebo potom uz naozaj nevidim rozdiel medzi TPP a dohodou..dakujem

nezamestnany

Prečítaj si aj túto tému http://www.porada.sk/t203225-zamysle...-1-2013-a.html a tých rozdielov je niekoľko medzi zamestnancom a dohodárom.

Veruže v tom rozdiel je - závisí od typu dohody. Problematika bola rozoberaná na porade x-krát. Ak si ako účtovníčka predplatíš prístup do DRAK-a, podrobné informácie sú tu

http://www.porada.sk/t198094-praca-n...-po-novom.html

dobrý večer,
aj ja mám hlavu v smútku, čo s tými našimi dohodármi, potrebovať ich potrebujeme... nie je mi jasná definícia pravidelného a nepravidelného príjmu, vie mi niekto pomôcť ? máme nárazové práce, niekedy máme v mesiaci dvoch brigádnikov na pár hodín, iný mesiac aj 10 na maximálny možný čas... (čiže máme svoju databázu brigádnikov všetci prihlásení do SP a voláme podľa potreby a podľa ich možnosti prísť v daný termín - vopred nikdy nevieme) - dajme tomu, že tí dvaja prídu na pár hodín každý mesiac - tí sú pravidelní, ale čo tí ostatní ?

a ešte jedna dilema - mamička na RD má možnosť privyrobiť si na dohodu aj po 1.1.2013 s odmenou cca 100 € mesačne - oplatí sa ? neoplatí ?

No veru, ale asi to nebude moc dobré ak necháš od nového roka všetkých dohodárov prihlásených na SP... vid čítaj tu http://www.porada.sk/t203225-zamysle...-1-2013-a.html lebo jedna vec pokazíš im POMB a budú mať malinkaté dôchodky vdaka takej práci, druhá vec museli by ste im platiť prípadné PN a tretia vec asi nebudú môcť byť evidovaný na UP od apríla.

A čo sa týka tej mamičky, ak má iné zamestnanie tak si touto dohodou zníži prípadnú podporu v nezamestnanosti ...

A pravidelný príjem je, ak je odmena dohodnutá pravidelne každý mesiac, nepravidelný príjem je ak sa odmena vyplatí raz za čas .. napr. kvartálne alebo po dokončení prác ...

ak je evidovaný na UP, od 1.4.2013 nebude môcť robiť na dohodu vôbec.

Dobrý deň, chcela by som vedieť či sa bude dať vykonávať dohoda po novom keď som na RD. Neprídem o príspevok? Momentálne z dohody mám v hrubom 190 eur. ďakujem