Správne som to pochopil?
Ak nebudem chcieť platiť 55 Eur ZP tak sa stači zamestnať na dohodu hoci aj na 10 Eur a v konečnom dôsledku na odvodoch poriadne ušetrím a vyhnem sa papierovaniu na Úrade práce.

a zas to niekto úplne super vymyslel pre tých čo chcú vybabrať so systémom a ďalší blbečkovia, ktorí na to nemajú žalúdok nech makajú a hlavne platia, že budú mať právo podpísať sa pod svoju vlastnú prácu.
pardón, ale tak to vnímam ja kde to zas spejeme?

Dobrý deň, chcela by som vedieť či sa bude dať vykonávať dohoda po novom keď som na RD. Neprídem o príspevok? Momentálne z dohody mám v hrubom 190 eur. ďakujem

to, že nezvyši viem, ale či nakoniec nezníži? ... to som mala na mysli

to znamená, že keď som v roku 2003 mala školu dávno za sebou, tak sa mi započíta alebo nezapočíta do rokov?

Ale vlastne to je jedno, keď mám blízko 50-tky a nepracovala som len asi 1 či 2 mesiace v svojom živote, rokov by už malo byť celkom dosť.

Normálne začínam vážne uvažovať, či nezačať optimalizovať...

predpokladám že výsluhový dôchodca, ktorý nedovršil dôchodkový vek bude platiť odvody vo výške
pravidelný príjem
zamestnanec zamestnávateľ
13,4 % 35,20 %
nepravidelný príjem
11 % 32,80 %
alebo sa mýlim ?

no uvidím ako budem vtedy zo zárobkom, ak je šanca, že ho prekročím, radšej sa zatiaľ nezaregistrujem.
a čo sa týka toho či ma nechajú, oni ľudí na občasné práce potrebujú a dokonca kvôli tomu že aká je to práca potrebujú ľudí viac, nedá sa, žeby napríklad niekto zobral prácu za troch dohodárov a mal napríklad 400€ a platili len toho.

ešte mám otázku, že ak som správne pochopila, tak všetky odvody na dohodu sa budú platiť aj ked napríklad bude mať človek prácu na TPP alebo ak bude mať viac dohôd bude sa platiť z každej dohody?

to znamená, že keď som v roku 2003 mala školu dávno za sebou, tak sa mi započíta alebo nezapočíta do rokov?

Ale vlastne to je jedno, keď mám blízko 50-tky a nepracovala som len asi 1 či 2 mesiace v svojom živote, rokov by už malo byť celkom dosť.

Normálne začínam vážne uvažovať, či nezačať optimalizovať...

Modelový prípad: dvaja zamestnanci, rovnaký plat, nižší ako priemerná mzda v hospodárstve, trochu vyšší ako minimálna mzda, povedzme 10-15 rokov pred dôchodkom, t.j. na dôchodok už odrobený dostatočný počet rokov.
Jeden rok bude zamestnaný jeden, druhý bude dobrovoľne nezamestnaný - ten jeden bude mať plat vyšší ako priemerná mzda. Na budúci rok sa prehodia.
ten dobrovoľne nezamestnaný ešte prípadne bude pracovať na živnosť, ale len tak, aby využil paušálne výdavky a odpočitateľnú položku, bez odvodov. Ďalší rok živnosť zruší. A zamestná sa. A naopak, ten čo bol rok zamestnaný, stane sa nezamestnanym. Prípadne tiež aj živnostníkom

Dokonca takto uzákonenými dohodami sa dá vyriešiť aj prípadná dlhšia maródka včasným prihlásením do poisťovne ako dohodár. Nerieši to samozrejme náhlu maródku. Ale nikdy nei je všetko ideálne

dobrý večer,
aj ja mám hlavu v smútku, čo s tými našimi dohodármi, potrebovať ich potrebujeme... nie je mi jasná definícia pravidelného a nepravidelného príjmu, vie mi niekto pomôcť ? máme nárazové práce, niekedy máme v mesiaci dvoch brigádnikov na pár hodín, iný mesiac aj 10 na maximálny možný čas... (čiže máme svoju databázu brigádnikov všetci prihlásení do SP a voláme podľa potreby a podľa ich možnosti prísť v daný termín - vopred nikdy nevieme) - dajme tomu, že tí dvaja prídu na pár hodín každý mesiac - tí sú pravidelní, ale čo tí ostatní ?

a ešte jedna dilema - mamička na RD má možnosť privyrobiť si na dohodu aj po 1.1.2013 s odmenou cca 100 € mesačne - oplatí sa ? neoplatí ?

Či to nie je zámer - takto to skomplikovať a znevýhodniť (a tiež mzdárky určite budú nadávať - koľko s tým bude roboty! - a zbytočnej!).
Podľa mňa ide o to - aby dohody zrušili celkom .. či?
Inak som v nejakej českej "debate" zachytila, že práca na dohodu existuje v takejto forme len v našich končinách (bývalé Československo - neviem, či ozaj?).