ja som v poisťovni Dôvera dostala tú istú informáciu, že dohodára, ktorý nepracuje v sobotu a v nedeľu treba na tieto dni odhlásiť.
z môjho pohľadu je to hlúposť, nakoľko takýto dohodár môže byť aj nepriamo diskriminovaný, lebo komu sa chce 2x do týždňa posielať prihlášku a odhlášku???

Je to tak, treba to odhlásiť, Zákon je zákon, aj keď somársky.

beriem, ale prečo v Dôvere treba odhlasovať a vo VŠZP netreba na sobotu, nedeľu odhlasovať?

práve som čítala príspevok od p. Motyčkovej ohľadom prihlasovania do ZP, ale aj tak z toho nie som múdrejšia, lebo mi to nerieši moju situáciu. Neviem ako to urobím, či odhlásim a znova prihlásim alebo nie. Tuším ani tak dobre, ani tak.

Dnes mi prišlo vyjadrenie z poisťovne Dôvera:
Dobrý deň.
Pokiaľ pracuje celý týždeň okrem víkendu počas celého mesiaca, nie je potrebné poistenca odhlasovať.

S pozdravom

Čalkovská Martina
Referent predpisu poistného

Dotaz som posielala cca 2 týždne do zadu a dnes prišla takáto odpoveď.

stanovisko si odlož, pretože J. Mihál na Drakovi odpisoval na jeden dotaz, a bol presne opačného názoru......týkalo sa to konkr. Dôvery....

Teraz ma napadlo, včera som čítala kopírovaný príspevok od dr. J. Motyčkovej, konkrétne o dobe prihlasovania dohodárov na ZP......

napr. dohoda je platná k 15 01 2013 , dohodár začína prácu vykonávať 17 01 2013 a pracuje 17 01 a 18 01 2013, dohoda je na dobu neurčitú.....
a teraz som bola presvedčená , že ho hlásim do ZP k 17 01 2013 s kódom 2D a odhlasujem 18 01 2013 s termínom do 28 02 2013.....

ale tam (ak som správne pochopila) upozorňovala na situáciu, že ten dohodár sa musí prihlásiť k 15 01 2013 (s kódom ? nepamätám si) - termín 8 dní od začiatku a tých 8 dní je určený aj pre začiatok i pre koniec trvania dohody.....

a teraz moja dilema......má sa aj dohodár prihlasovať do ZP v prípade, že má platnú dohodu ale ešte nezačal pracovať????? som z toho paf.....je pravda 15 01 2013 idem s dr. Motyčkovou na školenie, ale predsa by som si to upresnila......ďakujem.....

neviem čo si čítala, ale ja som čítala diskusiu medzi Mihál - Motyčková a v nej pán Mihál tvrdil, že na soboty a nedele netreba odhlasovať a naopak pani Motyčková tvrdila, že na sobotu a nedeľu treba odhlasovať.

my sme našej dohodárke dali pracovnú zmluvu na 1/2 úväzok a mám to bez odhlášok a prihlášok. existuje aj 1/4 pracovný úväzok, ktorým sa dá dohoda nahradiť pokiaľ pracuje každý deň a je to bez problémov.

podľa príkladu je potrebné dohodára:
- prihlásiť kódom 2D - vznik poistenia 17.1.2013 do 8 pracovných dní
- odhlásiť kódom 2D - zánik poistenia 18.1.2013 do 8 pracovných dní
neviem na základe čoho písala, že uvedené zmeny stačí spraviť do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, mne v poisťovni povedali, že je tam taký istý limit 8 dní
ale ako sa všetko utriasa tak aj toto sa ešte vykryštalizuje a upresní ako to je s tými termínami

pokiaľ dohodár nemá iného platiteľa poistného (iný zamestnávateľ, štát) tak je povinný sa na zvyšné dni prihlásiť sám kódom 2D a tiež preňho platí limit 8 pracovných dní, aj keď má dohodu na dobu neurčitú. inak toto si neviem predstaviť koľko ľudí bude na pobočke a budú sa prihlasovať a odhlasovať, zamestnávateľ môže cez internet a čo chudák dohodár, dva dni odpracuje a deň strávi v ZP.

Dôvera má na internete : Ako nahlásiť zamestnanca (dohodára)
Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca len na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem).

Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

toto majú napísané všetky poisťovne na svojej stránke teda aspoň včera mali, lebo ich názory sa rôznia z hodiny na hodinu

ja som bola na školení u p. Mihála, kde hovoril, že by sa dohodári pracujúci každý deň nemali odhlasovať, nakoľko Zákonník práce je nadriadený usmerneniu. Toto isté tvrdí VŠZP a Dôvera opak. Teraz je zaujímavé, že z Dôvery poslali písomné vyjadrenie, že sa odhlasovať na víkendy a sviatky nemusí. Akoby to ani neboli vyjadrenia jednej poisťovne. Počkám si na písomné vyjadrenie z Dôvery aj ja a uvidím. Vo VŠZP mi odporučili poslať dotaz na ÚDZS s priloženým vyjadrením, pokiaľ bude obsahovať skutočnosť, že treba prihlasovať a odhlasovať. Odtiaľ by som mala dostať jednoznačnú odpoveď. Práve som tam poslala písomný dopyt, po odpovedi pošlem ich reakciu.

Keďže je to môj prvý príspevok tak začnem seriózne a otázkou. Viete aké bude najlukratívnejšie povolanie na Slovensku? Ak ste odpovedali psychiater odpovedali ste správne.

Citát ZP: Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Je neviem určiť kedy aj keby som vedel, takže prihlasujem a odhlasujem na posledný deň.
ALE: /prilejem trocha benzínu do ohňa/
Urobím výplaty za 01 aj s dohodármi, pošlem výkaz na ZP za 01 aj s dohodármi a môj zamestnávateľ resp. klient pre kt.spracovávam mzdy im uhradí výplatu až 01.03. Takže v zmysle citovaného by som mal dohodárov do ZP prihlásiť a odhlásiť "kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil" teda 28.02. Ale vo výkaze za 01 sa tým pádom nachádzajú zamestnanci kt. v danom mesiaci neexistujú. Čo ďalej?
A takýchto a podobných sprostostí bude oveľa viac a prídeme na ne o chvíľu až začneme robiť nový rok naplno.
Ináč dnes som stretol "zdravý rozum" a "logiku" ako s batohmi na chrbte tíško opúšťali Slovensko.

len pri dohodároch treba dávať pozor ešte na jednu vec. Pokiaľ nemajú iný pracovný pomer a pracujú iba na dohodu (napr. sú dobrovoľne nezamestnaní) a vy ich prihlásite iba na posledný deň v mesiaci, tak za všetky ostatné dni sa stanú samoplatcovia a budú musieť doplatiť ZP v ročnom zúčtovaní ZP za rok 2013. No a to nie je zrovna malá suma.

ešte by som rada dodala, že v Dôvere mi pani povedala, že treba prihlásiť a odhlásiť do 8 pracovných dní a nie raz za mesiac v hromadnom oznámení.

Informácia od niekohoi z Dôvery, ani keby to bol sám riaditeľ nie je nadriadená zákonu. V tomto prípade ide o prihlasovanie /odhlasovanie vzniku zániku zamestnania podľa druhej vety §11 ods. 3 a to sa podľa §24 pism. c) oznamuje do konca nalsedujúceho mesiaca.

ad: "Je neviem určiť kedy aj keby som vedel, takže prihlasujem a odhlasujem na posledný deň. " Ak dodržiavate Zákonník práce nie je možné nevedieť určiť, lebo zametnávateľ má povinnosť evidovať pracovný čas, resp vykonanú prácu po dňoch.

ad:"napr. dohoda je platná k 15 01 2013 , dohodár začína prácu vykonávať 17 01 2013 a pracuje 17 01 a 18 01 2013, dohoda je na dobu neurčitú.....
a teraz som bola presvedčená , že ho hlásim do ZP k 17 01 2013 s kódom 2D a odhlasujem 18 01 2013 s termínom do 28 02 2013.....

ale tam (ak som správne pochopila) upozorňovala na situáciu, že ten dohodár sa musí prihlásiť k 15 01 2013 (s kódom ? nepamätám si) - termín 8 dní od začiatku a tých 8 dní je určený aj pre začiatok i pre koniec trvania dohody....."

Písala som to takto (v príncípe, dátumy boli iné) : ak je dohoda uzatvorená od 15.1., tak
prípad a) : ak robí 15.1., 17.1.,...., tak 2D Z 15.1. oznámi do 8 pracovných dní; 2D K 15.1., 2D Z 17.1., .... oznámi do konca nasledujúceho mesiaca (28.2.)
prípad b) ak robí prvýkrát 17.1., ...., tak 2D Z 17.1.,... oznámi do 28.2.
Rozdiel v termínoch je preto, lebo 15.1. je vznik poistenia podľa prvej vety §11 ods.3, zánik poistenia 15.1. a vznik poistenia 17.1. atď je podľa druhej vety §11 ods.3. plus náväznoť na §24 písm. c)

každopádne ja som prihlásila dohodárky k 1.1.2013 do ZP, napriek tomu, že v tento deň nepracovali, keďže pracujú každý deň okrem víkendov a sviatkov. Takto mi to bolo povedané vo VŠZP s tým, že ich na víkendy a sviatky nemám ani neodhlasovať (volala som tam dvakrát vždy s inou pracovníčkou). Do Dôvery som sa dovolala až po prihlásení. Chcela som si to len pre zaujímavosť overiť, keďže som predpokladala, že zákon musí platiť pre obe poisťovne rovnako. Ako som už písala vyššie, tak tam mi bolo povedané niečo úplne iné. Jediné, čo mi ostáva je potom v hromadnom do konca ďalšieho mesiaca dať na 1.1.2013 aj kód 2D K a tým si to snáď zruším (aj keď neviem, či áno, či nie). Možno sa to do toho času nejako utrasie.

Samoplatitelia aj bez dohody musia svoje zaplatiť a ja keď im urobím dohodu "vlastne na ten 1 deň" tak odvody do ZP/4+10/ zaplatí predsa zamestnávateľ a oni si zaplatia za daný mesiac o deň menej. Ale to svoje platili aj doteraz. Takže oni sa samoplatcovia z titulu mojej dohody nestanú oni už ten štatút majú.

ad: "Je neviem určiť kedy aj keby som vedel, takže prihlasujem a odhlasujem na posledný deň. " Ak dodržiavate Zákonník práce nie je možné nevedieť určiť, lebo zametnávateľ má povinnosť evidovať pracovný čas, resp vykonanú prácu po dňoch.
Nemyslel som to doslova tak ako som to napísal. DoPČ trvá a je na dobu neurčitú a na 10 hodín týždenne. Ak by tvorcovia zákonov nepochádzali z inkubátorov tak by sa kopíroval postup zo SP. To znamená prihlásim pri začiatku pomeru a odhlásim pri skončení pomeru. Ale pre ZP to neplatí. Chcel som to urobiť tak, že každého prvého prihlásim a každého posledného odhlásim, ale info z VšZP mi to nedovolí. Takže to čo som napísal mi pripadá ako najjednoduchšie riešenie v tomto marazme. Ale poteším sa ak vymyslíme spolu niečo jednoduchšie. /Viemdhlásiť dohodárov a skúsiť to na "sivo". A povedzme si rovno, že týmto absurdistanom k tomu spejeme./

tomped a prečo si im nezahatal cestu, veď teraz sa za nimi poberú aj poctivosť, šťastie a blhobyt. Už vidím chudobu a bezprávie ako sa rehocú, že sa tu môžu rozťahovať.

: nejdeme aj my zbaliť batohy ? Byť pripravený, je dobrá vec.