1. Obmedzenie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s výnimkou denných študentov (účinnosť: 1.1.2013)

Z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa v súčasnosti neplatia odvody na sociálne poistenie s výnimkou minoritných odvodov na úrazové a garančné poistenie. Navrhuje sa zrušenie uvedených dohôd s výnimkou dohôd z brigádnickej činnosti denných študentov do 26 rokov. Takýto krok si za súčasnej úpravy Zákonníka práce vyžiada aj zvýšenie flexibility zamestnávania. Z dohôd o brigádnickej činnosti študentov bude platené zdravotné poistenie v sadzbe 14 %, dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, RFS) v sadzbe 28,75 %, úrazové poistenie v sadzbe 0,8 % a garančné poistenie v sadzbe 0,25 %.

ja pracujem popri TPP aj na dohodu (určite je nás takých veľmi veľa) , tak som zvedavá čo bude

ak prejde pripravované opatrenie Ministerstva financii - tak takto pracovať od 1.1.2013 nebudeš môct.

Neviem o akú prácu ide, zostane ti pracovný pomer na kratší pracovný čas, alebo živnosť.

tak ja si teda neviem predstaviť, čo urobia drobní živnostníci, pre ktorých nie je rentabilné zamestnávať niekoho na TPP, ak napr. využívajú dohodárov len na niektoré drobné práce, tiež čo sa týka odvodového zaťaženia navýšenia o 25 €!, veď sú takí, čo aj dva mesiace namajú žiaden príjem - že zvyšovanie nezamestnanosti?:-(

Asi by bolo dobré umožniť pracovať na dohody ľuďom, ktorí do systému prispievajú z HPP, resp. živnostníci. Z dohôd by mali platiť tí, ktorí do systému za seba neplatia. Lenže toto určite nie je cieľom novely - kto robí, nech platí, kto robí na dve strany, nech platí o to viac, lebo tých čo nerobia a čerpajú rôzne dávky, tým je treba stále viac a viac. Novela nerieši problém, len zdiera tých, čo sa o seba a svoje rodiny starajú ako sa dá, často aj náhodnými brigádami na prilepšenie.

ak pracujem na HPP a riadne sú za mňa platené odvody so ZP aj SP, prečo by som si mala ak si chcem privyrobiť platiť ZP a dôchodkové poistenie 2krát? čo z toho budem mať? vyšší dôchodok? lepšiu starostlivosť u lekára? asi ťažko

vláda sa snaží tlačiť dohodárov do štvrtinových a polovičných uväzkov, avšak teraz dala zelenú nelegálnej práci.

Ako už niekto v inej diskusii podotkol, nezostane nám nič iné, len "optimalizovať".

Ak zrušia dohody tak si neviem predstaviť ako to bude pri spoločenstvách vlastníkov bytov. SVB nebude mať na to, aby platilo človeka na skrátený úväzok... že by návrat k správcovským spoločnostiam?...

Poznám firmu, ktorá zamestnáva iba 10 dohodárov - čistiace práce cez víkend 5 hodín. Takže mesačne odpracujú 20-30 hodín. Čo s takýmito zamestnancami? Iné činnosti firma nerobí. Ako ich potom zamestná?

na kratší, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

Mňa by zase skôr zaujímalo ako nazvú tie kratšie pracovné úväzky, keď napr. firma vykonáva aj lektorské činnosti (výučba napr. PC softvéru, jazyka a podobne). V prípade, že sa nájde záujemca - klient o danú činnosť a má záujem napr. len o 2 hodiny výučby, tak aký to bude pracovný pomer? Kratší - píšu o nejakých šestinových pracovných pomeroch - ale veď 2 hodiny sú krátka doba na taký pracovný pomer.
To si už firma nebude môcť nikoho zohnať, aby spravil lekciu (keď bude o ňu záujem), keďže taký pracovný pomer nie je v zákone definovaný?
Dúfam, že fakt myslia aj na jednorázové činnosti a nie že zase niečo bude v zákone chýbať a bude sa musieť porušovať zákon..

A budú nahradené pracovným pomerom na kratší pracovný čas, t.j. so všetkým: dovolenka, náhrady za prekážky v práci, odstupné, dlhšia výpovedná doba, stravenky...?
To radšej nech dohody zostanú zachované pre všetkých, ale nech sa z nich platia odvody, aj keď tie by mali platiť len tí, ktorí ich neplatia z iného titulu (no na dôchodok si väčšina dohodárov z týchto odvodov nenašetrí).

Zrejme - ak takýto lektor bude chcieť vykonávať jednorázové činnosti, bude si musieť urobiť živnosť a výkon svojej práce firme faktúrovať.

Súhlasím s odvodmi do ZP u poistencov štátu (uchádzači o zamestnanie, dôchodcovia, študenti, ženy na MD) - nie u dohodárov, ktorí už platia zdr.poistenie sami (zamestnanci, živnostníci), príp. obmedzenie výšky vyplácanej odmeny u poistencov štátu. zatial sa toto obmedzenie týka len uchádzačov o zamestnanie.

Ako by to potom riešili u poistencov štátu - bol by štát aj naďalej platiteľom ZP za nich + aj oni sami? Alebo len oni sami - pri nízkych zárobkoch by na ZP neodviedli ani to minimum, ktoré za nich platí štát?

zamestnancov alebo poistencov štátu ?

Všetko to vyvoláva čoraz viac otázok, na ktoré, podľa mňa nemajú ešte odpovede ani tie "múdre" hlavy tam hore, ktoré to celé vymysleli.
Urobili prvý nástrel, zistia, ktoré blbosti, čo vymysleli im zoberú najviac voličov, tie vyhodia alebo riadne zmodifikujú a začne nové kolo vymýšľania, prerábania, menenia podmienok...
a potom sa v tom už ani divá sv. nebude vyznať.

Len je na tom smutné, že kým v predch.vláde niektoré "blbosti" p. ministra práce stopla p. premierka - teraz to nebude mať kto urobiť.

Nedávno som pozerala diskusnú reláciu Pod Lampou a zo súčasného ministra financii som nemala dobrý dojem a návrh tých opatrení je z dielne ministerstva financii.

...len si dovolím poznámku, že v Zákonníku práce sa má zmeniť, resp. sprísniť definícia závislej práce takto:

V § 1 sa ruší doterajší odsek 2:

"(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností."

...a nahrádza sa novým odsekom 2 takto:

"(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu."

V odseku 3 sa súčasne ruší druhá veta:

"(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."