Zamestnávateľ Ti ju umožní vyčerpať po nástupe do zamestnania, teda po ukončení RD. Ak nenastúpiš do práce, a ukončíš PP po skončení RD, musí Ti ju preplatiť. Ale ako som už napísala až po ukončení RD ( i skoršom ukončení RD ).

Ďakujem ORSZ . Zaujimavé na tom je, že zamestnávateľ mi tvrdí, že nakoľko som v tomto roku neodpracovala ani jeden pracovný deň, tak nemám nárok na žiadnu dovolenku. Avšak viem, že materská dovolenka sa považuje za odpracovaný čas.

Zvláštne, že zamestnávateľ neovláda také základné veci!
Máš pravdu - materská dovolenka sa považuje za odpracovaný čas a vôbec nie je v Tvojom prípade na získanie nároku odpracovať nejaký pracovný deň. Základná podmienka na nárok na alikvotnú časť dovolenky je splnená.
Nárok na dovolenku sa v Tvojom prípade bude počítať podľa pravidla: "plný nárok - krátenie za neodpracované z dôvodu rodičovskej dovolenky". Podmienkou je, že pracovný pomer bude trvať celý rok.

Endrju, teraz ma napadlo, že mám ešte nevyriešený takýto prípad: zamestnankyňa zamestnaná od 6.12.2005, dňa 3.1.2006 nastúpila na PN - otehotnela a má rizikové tehotenstvo - a teraz 18.8.2006 nastupuje na MD. Neviem ako jej mám vypočítať nárok na dovolenku. Pretože z dôvodu PN sa jej dovolenka kráti. Myslíš, že jej mám dať dovolenku za obdobie od 9-12/06 - keď bude na MD vo výške 4/12?

Bude to viac ako 4/12. Pracovný pomer trvá celý rok. Plný nárok sa bude krátiť o trvanie PN. Prvých 100 dní PN = - 1 dvanástina nároku, každých ďalších celých 22 dní PN = - 1 dvanástina. Vychádza to na krátenie cca 4 dvanástiny. Treba presne spočítať zameškané pracovné dni z dôvodu PN.
Zostatok nároku bude teda asi 8 dvanástin

Endrju dik moc. Ešte jedna otázočka, čo znamená: "plný nárok - krátenie za neodpracované z dôvodu rodičovskej dovolenky? Ako to vychádza?

Pozri príklad v mojom predchádzajúcom príspevku.
Tam je to o tom istom aj keď v obrátenom poradí.
Plný nárok je zvyčajne u mladých mamičiek 4 týždne (20 dní).
Ten sa kráti o dvanástiny podľa uvedeného pravidla. 1/12 z 20 dní je cca 1,5 dňa. Podrobnosti o výpočte dvanástin boli na Porade riešené už viackrát. Treba skúsiť pohľadať.

Endrju ďakujem, niečo som si už našla. Koncom týždňa to predostriem zamestnávateľovi a som veľmi zvedavá na jeho reakciu. Ešte raz dik.

Ďakujem Endrju.

Ahojte dnes som dostala vyjadrenie od zamestnávateľa:

nasa mzdova agentura nam povedala toto:

podla §101 Zakonniku prace
"Zamestnanec, ktory pocas nepretziteho trvania pracovneho pomeru k tomu istmu zamestnavatelovi vykonaval u neho pracu aspon 60 dni v kalendarnom roku, ma narok na dovolenku za kalendarny rok, pripadne na jej pomernu cast, ak pracovny pomer netrval nepretrzite pocas celeho kalentadneho roka. Za odpracovany den sa povazuje den, v ktorom zamestnanec odpracoval prevaznu cast svojej zmeny. Casti zmien odpracovane v roznych dnoch sa nescitaju."
Tj. co som tym chcela povedat. Splnas podmienku, ze si v neustalom pomere s nami, ale nesplnas podmienku, ze si odpracovala prevaznu cast zmeny v roku 2006.

Aj podla vysvetliviek c. 3 k §101:
"Naopak za vykon prace, ktory je mozno zapocitat do doby odpracovania 60 dni u zamestnavatela sa neposudzuje doba vykonu vojenskej zakladnej sluzby, civilnej sluzby namiesto tejto sluzby a cas zameskany pre niektore dolezite osobne prekazky v praci na strane zamestnanca."
Materska a rodicak sa poklada podla §166 (vysvetlivky 1) za dolezite osobne prekazky v praci.

Podľa horeuvedeného mzdová agentúra tvrdí, že nemám nárok na alikvotnú časť dovolenky v tomto roku. Ako to teda je? Prosím o vyjadrenie.
Ďakujem

§ 144 ods. 4 ZP:
(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

to znamená, že ak sa MD podľa § 144 od.4 považuje za výkon práce, mám nárok aj na dovolenku za toto obdobie. Správne?

Za toto obdobie sa nárok na dovolenku nekráti. Len za rodičovskú dovolenku.

Mám podobný problém. Pri prvom dieťati mi poradili, že ak sa cítim dobre, aby som si nečerpala dovolenku, ale aby som nastúpila rovno na materskú dovolenku. Po skončení materskej dovolenky si "akože" vyčerpám riadnu dovolenku a tým si predĺžim čas, kedy budem dostávať trochu viac peňazí. Po tejto dovolenke aby som nastúpila na rodičovskú dovolenku.
Teraz pri druhom dieťatku som nastúpila na materskú dovolenku 26.1.2007 a tiež som si teda chcela vyčerpať dovolenku, na ktorú by som mala mať nárok aj za tento kalendárny rok. Najskôr mi naša ekonómka tvrdila, že nebudem mať nárok na všetkých 20 dní, že sa mi to bude krátiť a neskôr mi zavolala, že ja nemám vôbec nárok na dovolenku. Čo mám robiť? Prosím, poraďte, čo by bolo lepšie?

Tu je odpoveď:
http://www.porada.sk/t60747-narok-na...dovolenku.html

Do 26.1.07 si pracovala ?

---------
Veronika

na koľko dní dovolenky mám nárok ak pracujem len 15dní v mesiaci, ale
1deň = 12hodin. Vdaka

Ak máš odpracovaných viac ako 15 rokov tak nárok na dovolenku je 25dní po 12 hod. Čiže dvadsaťpäť dvanásťhodinových dovoleniek.

S týmto nesúhlasím.
Dovolenka sa určuje v týždňoch, takže sa musí prepočítať na počet odpracovaných zmien za rok. Tu na Porade to už bolo viackrát rozoberané. Určite to nájdeš, len treba hľadať. Naríklad tu: http://www.porada.sk/t15082-cerpanie...vnom-case.html

Prosím o radu. Sme sukromné zariadenie poskytujúce opateru detí do 3 rokov. Aký nárok majú zamestnanci na dovolenku. Posudzujeme ich ako učiteľov, alebo majú nárok na základnú výmeru dovolenky?