Ak by sme sa držali striktne ustanovenia ZP, konkrétne § 103 ods. 3:

"(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku."

tak pokiaľ nie ste "materská škola", ale len súkromné zariadenie na opateru detí, tak sa na vás nevzťahuje tento odsek. Myslím, že to platí len pre ustanovizne s názvom "materská škola".

a čo vravíte na toto:
nechce mi vojsť ako príloha tak to skúsim takto:

Zamestnanec ukončil pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa 8. 1. 2006 a od 9. 1. 2006 nastúpil k novému zamestnávateľovi. Predpokladáme, že u nového zamestnávateľa bude pracovať do konca roka 2006.
Ako sa určí výmer dovolenky? Je zamestnanec vzhľadom na uvedene skutočnosti nejakým spôsobom diskriminovaný?


Zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky u nového zamestnávateľa vo výške 1/12 výmery dovolenky podľa Zákonníka práce. U predchádzajúceho zamestnávateľa mu nárok nevznikol. Vzhľadom na skutočnosť, že uvedený zamestnanec bude pracovať nepretržite celý rok 2006, nie však u jedného zamestnávateľa, stratí nárok na 1/12 výmery dovolenky z dôvodu, že zmenil zamestnanie v priebehu mesiaca.
Zamestnancovi vznikne za 11,5 mesiaca nárok na dovolenku, za predpokladu, že splní ďalšie ustanovenia podľa § 101 Zákonníka práce.
V prípade, že ide o výmeru
4 týždňov – má nárok na 19 dni,
5 týždňov – má nárok na 24 dni,
6 týždňov – má nárok na 29 dni,
8 týždňov – má nárok na 43 dni.
Nie je to žiadna diskriminácia, je to len nevýhoda. Je to zákonný nárok podľa platných právnych predpisov. Nevýhodou je aj takýto nástup do nového zamestnania pred koncom roka (december), kedy zamestnanec nemá nárok ani na dovolenku za odpracované dni (22 dní), lebo napr. december 2006 má len 19 pracovných dní. Tiež príde zamestnanec o 1/12 výmery dovolenky. Ideálne je nekončiť pracovný pomer v priebehu mesiaca a ani na začiatku alebo na konci roka.

JUDr. Valéria Glíbová (V/2006)
Problematiku Pracovnoprávne vzťahy sme publikovali:
- mesačník PORADCA č. 5-6/2006, 7/2006, 8-9/2006, 10/2006, 11/2006, 12-13/2006
- mesačník DÚVaP č. 1/2006, 2/2006, 3-4/2006, 5/2006, 6-7/2006
- mesačník DUO č. 1/2006, 2/2006, 3/2006, 4/2006, 5/2006, 6-7/2006, 8/2006
- ZÁKONY I/2006, II/2006, III/2006 a aktualizácie k zákonom z roku 2006


môj komentár: môže sa počítať 11,5 mesiaca, keď pracovný pomer netrvá celý mesiac? konkrétne mne prišiel zamestnanec 13.3.2007 a predpokladám, že bude robiť do konca roka 2007
a ešte:
http://www.porada.sk/t60302-narok-na...behu-roka.html

Najprv mi tam chýbala otázka, ale doplnila si ju. Takže odpoveď: nemôžeš počítať 11,5 mesiaca. Nárok má len za 11 odpracovaných mesiacov, teda 11/12 nároku. V tvojom prípade len za mesiace IV.-XII., teda 9/12.

Nemá význam nad tým ďalej špekuľovať, je to dané v ZP jednoznačne. Neide o diskrimináciu, ale spôsob výpočtu nároku.

Ja som končil PP v predchádzajúcej robote 28.2. a mal som nárok len na 1/12 dovolenky, lebo som nemal odpracovaných v tom roku 44 dní. Raz je to tak dané, tak pokiaľ nie si tvorca zákonníka práce, tak to nezmeníš.

chobot vďaka za rýchlu reakciu, z môjho príspevku asi nebolo jasné, že som našla v Poradcovi ten text, ktorý mi nešiel ako príloha, je to v 1000 riešení č.V/2006 od Judr. Valérie Glíbovej, toto som našla pri hľadaní odpovede na moju situáciu. Na Porade som našla viac tém s riešením ako ty hovoríš / s ktorým aj ja súhlasím / ale tento článok ma potom pomýlil, preto som to pripla na PORADU
vďaka a dávam Ti bod....

Prosím o radu:
Priateľka nastupuje na MD v polovičke októbra 2007. Má nevyčerpanú celú DOV za rok 2007. Chcela si ju "preniesť" po nástupe z MD. Majiteľ firmy jej však odrazu povedal, že si ju musí vyčerpať do nástupu na MD /má už za ňu asi náhradu/. Je nekorektný, pretože doteraz jej nepovedal nič, a mzdár vo firme vedel, že takto chcela priateľka urobiť.
1. Koľko dní pred nástupom na riadnu DOV jej musí nariadiť čerpanie DOV?
2. Musí to byť písomne, alebo stačí ústne.
3. Môže priateľka požiadať o vystavenie PN na obdobie "čerpania DOV" - znamená to ako prekážka v práci a následne sa čerpanie dovolenky ruší?
4. Ak nastúpi po MD, môže si následne vyčerpať DOV?
5. Ak nenastúpi po MD, ale bude si čerpať rodič. dovolenku, môže si vyčerpať túto DOV až po nástupe do práce po rodičovskej dovolenke, alebo ju musí vyčerpať tesne po MD a potom nastúpiť na rodič. dovolenku?
Prosím o rýchlu odpoveď, ďakujem.

odpovede sú zelenou farbou

Ďakujem za rýchlu odpoveď, ale ešte prosím radu:
k bodu 1: niekde som započul, že zamestnávateľ je povinný aspoň 14 dní pred nástupom na DOV oznámiť zamestnancovi, že musí čerpať DOV
k bodu 2: neviem, či sme sa dobre pochopili:Ide o to, či zamestnávateľ je povinný nariadiť písomne začiatok čerpania DOV, alebo stačí ústne - veď to môže zamestnanec poprieť ...
k bodu 5: môže si ju vyčerpať aj po nástupe z rodič. dovolenky - avšak asi len
do konca roku 2008?

K bodu 1 - k tomu sa neviem vyjadriť, ale mal by byť plán dovoleniek schválený na začiatku roka na celý rok.
K bodu 2 - vypíše sa dovolenkový lístok, kde je to písomne potvrdené. Iné písomné nariadenie dovolenky nie je potrebné
K bodu 5 - môže dovolenku čerpať aj po 3 rokoch od narodenia dieťaťa, keď sa vráti z rodičovskej dovolenky.

Ahoj, je pravda, ze ked idem na matersku, tak mam narok na dovolenku z prace za cely rok, co je bud 20-25 dni? To vlastne mozem ist o mesiac skor.

Pred materskou dovolenkou si môžeš vybrať dovolenku, ktorá ti prináleží za ten rok, ak ti to zamestnávateľ umožní. Zisti si, aký máš nárok na dovolenku u svojho zamestnávateľa. Takto všeobecne sa na tvoju otázku nedá odpovedať.