Janka, tvoja odpoveď je správna - pisateľ(ka) s nickom Soc. poist. asi nepochopil (a), o čo v odpovedi ide.

Prosím Vás o názor. Ja odchádzam na MD 27.6.2007. Budem na nej celých 28 týždňov. Ale na rodičovskú dovolenku by mal nastúpiť manžel. Rozumiem tomu dobre, že do 15 dní od narodenia dieťaťa sa manžel sám prihlási na Soc. poisťovni na dôch. poistenie?
A ešte jedna otázka. Do kedy musí dať manžel žiadosť zamestnávateľovi, že chce ísť na RD? Musí mu to zamestnávateľ umožniť? Myslím, že áno, ale chcem sa uistiť. Ďakujem.

Do 15 dní od narodenia dieťaťa sa prihlásiš na DP ty. Keď sa o dieťa začne starať manžel, tak sa z DP odhlásiš, a manžel sa na DP prihlási (najneskôr v deň, kedy sa začne o dieťa starať).
Zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku zamestnancovi - ZP_§166_ods.2 .

Vďaka za odpoveď.

musí sa prihlásiť

Prosím poraďákov o radu
ako postupovať keď zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku?
Povinnosť zamestnávateľa:
Sociálna poisťovňa: 1 RLFO- začiatok MD po ukončení MD (28 týždňov)
2 RLFO - ukončenie MD a zároveň 3 RLFO -začiatok Rodičovskej dovolenky - prerušenie poistného obdobia
Zdravotná poisťovňa: - hromadné oznámenie o poistencoch - začiatok MD- po skončení MD oznámiť ukončenie a hneď ju prihlásiť na RD.
A akú povinnosť má zamestnankyňa ktorá nastupuje na materskú dovolenku?

Povinnosťou zamestnankyne je len odovzdať Vám žiadosť o materské, ktorú treba spolu s potvrdením o príjme doručiť na SP. No a potom, do 15 dní od narodenia dieťaťa, je ona povinná prihlásiť sa na SP, aby za ňu štát platiť dôchodkové poistenie, podpísať vyhlásenie, no a ak je v II. pilieri, a chce aby sa jej príspevky odvádzali aj tam, tak treba vypísať ešte jeden papier.
To by malo byť asi všetko.

Ahojte, potrebovala by som sa len uistit: Zamestnankyni konči MD, treba do soc.poistovne poslat RLFO zmena - UKONčENIE MD, a RLFO prerušenie-ZAčIATOK RD?? Ide o to, ze prerušenie začiatok rd som poslala, ale ani za svet mi nechce program vytvorit zmenu, cize ukončenie MD.

Áno, treba aj ukončenie MD. Ja som to tiež v práci robievala a išlo mi to bez problémov. Keďže MD bola nahlásená, jej začiatok, tak ju treba najprv ukončiť. Až potom sa môže nahlásiť nová zmena, začiatok RD, aspoň takto to fungovalo.

Prosim o radu, aký je správny postrup,resp. čo má alebo mala urobiť SZČO - nastúpila na MD v marci 2008.
Naďalej sa stará o dieťa na ( na RD? ),
Je presvedčená, že odvody platí za ňu štát.
O dieťa sa určitý čas dňa stará jej matka
Ona vykonáva činnosť SZČO v tom čase.
Okrem toho, že sa prihlásila do 15 dní po pôrode v Soc.p.
žiadne iné odhlášky ani prihlášky si nerobila.
A čo jej príjem z ponikania, môže ho vôbec mať počas porebania RD? ale to je tu uz

no a s tou prihláškou na SP veru neviem ako to je u SZčo??? či splna podmienku riadnej starostlivosti. Tá definícia sa totiž odkazuje na zákon o ŕodič.príspevku a ten bol teraz zmenený, takže momentálne neviem povedať, či sa musí odhlásiť


.

Som tu nedávno písala, ako sa vypisuje RLFO pri nástupe na RD a ukončení RD, no ked ho idem vyplnať (ručne), tak si nie som uplne istá. Prosím vás o schválenie a opravu, lebo nechcem to znovu prepisovať a dávať podpisovať nanovo, takže popisujem radšej podrobne

Zamestnankyna končila MD 3.2.09 a od 4.2.09 nastúpila na RD. Dnom 30.9.09 končí jej prac.momer. Aké RLFO treba vypísať a čo v nich treba konkrétne vypísať?
---------------------------
RLFO 1 ukončenie MD
RLFO 2 nástup na RD
RLFO 3 prerušenie poistenia nástupom na RD

RLFO 4 ukončenie RD
RLFO 5 ukončenie prerušenia poistenia
RLFO 6 odhláška

------------------
pri všetkých RLFO zaškrtnem:
- že ide o prac.pomer,

- dalej, že ide o:
-- zmenu - pri RLFO č.1,2,4,5,
-- prerušenie pri RLFO č.3 (myslím pri č.5 ide o zmenu a nie prerušenie, ked sa ukončuje prerušenie??)
-- odhlášku pri RLFO č.6

vyplním:
- v časti 1 myslím sa nepíše nič, ked ide o vystavovanie zamestnávatela za zamestnanca
- časť 2,7
- čast 3, 9 t.j. adresy a doplnujúce údaje o zamestnancovi a zamestnávatelovi netreba??? v poučení sa neuvádza vyplniť to

- v časti 10 vypíšem len
pri RLFO 1 - dátum skončenie MD "3.2.09"
2 - dátum začiatku RD "4.2.09"
3 - dátum vzniku prerušenia "4.2.09" a
dôvod prerušenie "6"
4 - dátum skončenia RD "30.9.09"
5 - dátum zániku prerušenia "30.9.09" a
dôvod prerušenia "6"
6 - Dátum zániku poistenia "30.9.09"

- v časti 12
-- dátum vzniku zmeny asi netreba (ten je asi dôležitý pri zmenách adresy, mena ...), ak je uvedený vždy v časti 10 alebo pre istotu môžem dať pri zmenách dátum zhodný s tým v časti 10
-- dátum vyplnenie formulára
-- vyplnil (moje meno, aj ked podpisovať bude niekto iný)
-- podpis a odtlačok pečiatky zamestnávatela

Dakujem ak si nájdete čas a ma uistíte
a snád to ja niekomu neskôr pomôže

Mne práve teraz povedali na SP že nástup na RD sa oznamuje len na jednom RLFO, a to zmenou a v oddieli 10 dátum vzniku prerušenia /deň nástupu na RD/ s kódom 6.
Že vraj automaticky im už ukončí MD dňom predchádzajúcim, a teda nie je potrebné ukončovať zmenou MD /nový RLFO/.

Dík, Zdenka. Mne povedali, že stačí ukončenie MD a nástup na RD na jednom liste (ako zmena) a na druhom to prerušenie (hore zakrížikovať prerušenie). A tie časti 3 + (7) 9 nebolo treba vyplnať.

Tak to asi bude tak....som si vydýchlaTakže hore nie zmena, ale prerušenie /krížik/?
Nerobím často takéto RLFO /pravdu povediac, prvý prípad/
ale čo tie časti 3 a 7? čo si tým myslela?

v tom mojom dlhom príspevku som sa pýtala, či to treba vypísať. Takže netreba. Ono je to aj v poučení, no čo poznám mzdárku, tak tá to vyplnala. Aha som sa kiksla, malo tam byť časť 3 a 9, lebo časť 7 sa samozrejme vyplna.

uhm...zdá sa, že sme z tých ich RLFO troška
Takže Tebe povedali 2X RLFO?
Tak im asi pošlem tiež dva, nech majú
A budem mať istotu, že ma o pár mesiacov nebudú pokutovať.

Včera som poslala EZU zmenu aj prerušenie podľa príspevku od brčka.
Dnes pozerám, že akceptované.
....sa vytešujem....takto

Dobrý deň,prosím Vás o radu ako postupovať pri nástupe z-kyne na RD, keďže vo firme neodeovzdala žiadne doklady:
Na MD nastúpila po dlhodobej PN v 03/09 - majiteľ jej podpísal doklady a ona si ich odniesla sama na SP - on nevie, že treba niečo nahlásiť mzdárke - robím pre nich externe. Kópie dokladov som si dodatočne vyžiadala na SP, kde boli veľmi ochotní a urobili mi fotokópie, urobila som dodatočne nahlášky na SP a ZP. Teraz som zistila, že táto pracovníčka už má byť na RD, majiteľ firmy o tom nič nevie, tak som jej zavolala a ona mi potvrdila, že všetky doklady si odniesla na ÚP podľa miesta bydliska. Aké povinnosti teraz vyplývajú pre mňa ako mzdárku, aké doklady potrebujem k evidencii a kde je potrebné urobiť nahlášky z dôvodu prechodu z MD na RD. Pracovníčku na MD - RD mám prvýkrát.
Ďakujem vopred za pomoc

Mala písomne požiadať zamestnávateľa o čerpanie rodičovskej dovolenky a uviesť presný dátum /na základe toho Ty vieš, že je na R.D./ Do zdravotnej neposielaš nič, až po ukončení R.D. Do sociálky viď príspevky vyššie, ako ktorá SP vyžaduje - skús si radšej zavolať.